Российский Правовой Портал

Приказ Казначейства России от 26.05.2016 N 175 "Об утверждении Плана противодействия коррупции Межрегионального операционного управления Федерального казначейства на 2016 - 2017 годы"

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы" и на основании приказа Федерального казначейства от 13 мая 2016 г. N 145 "Об утверждении Плана противодействия коррупции Федерального казначейства на 2016 - 2017 годы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый План противодействия коррупции Межрегионального операционного управления Федерального казначейства на 2016 - 2017 годы (далее - План).
2. Возложить функции по обеспечению контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных Планом, на Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства и урегулированию конфликта интересов и Отдел кадров (Т.В. Гаврилюк).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Межрегионального операционного управления Федерального казначейства И.И. Башлыкова.

Руководитель Н.М.ГОРИНА

Приложение

Утвержден приказом Межрегионального операционного УФК от 26 мая 2016 г. N 175

ПЛАН
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ОПЕРАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА НА 2016 - 2017 ГОДЫ

N п/п
Мероприятия
Ответственные исполнители
Срок выполнения
Ожидаемый результат
1.
Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
1.1.
Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - МОУ ФК) и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия)
Отдел кадров
Постоянно
Рассмотрение Комиссией вопросов по соблюдению требований к служебному поведению федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК и урегулированию конфликта интересов
1.2.
Обеспечение усиления работы Отдела кадров (должностных лиц Отдела кадров, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) по профилактике коррупционных и иных правонарушений МОУ ФК
Отдел кадров
Постоянно
Повышение эффективности деятельности МОУ ФК по противодействию коррупции
1.3.
Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарка, а также применение соответствующих мер юридической ответственности
Отдел кадров
В сроки, установленные законодательством Российской Федерации
Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей федеральными государственными служащими МОУ ФК
1.4.
Осуществление контроля исполнения федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы
Отдел кадров
Постоянно
Соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы
1.5.
Организация систематического проведения МОУ ФК оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации им своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками
Отдел внутреннего контроля и аудита,
Отдел кадров
Постоянно
(по графику проведения проверок)
Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК
1.6.
Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях Коллегии МОУ ФК.
Отдел кадров
Постоянно
Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители".
Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Рассмотрение (обсуждение) на заседаниях Коллегии МОУ ФК вопроса о состоянии работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной службы категории "руководители" и мерах по ее совершенствованию.
1.7.
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК: ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции; ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
Отдел кадров
Постоянно
Формирование нетерпимого отношения федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
1.8.
Организация доведения до лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе проведение сотрудниками МОУ ФК обучающих мероприятий, в целях их антикоррупционного просвещения.
Отдел кадров
Ежеквартально
Правовое просвещение федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК в вопросах противодействия коррупции
1.9.
Подготовка правового акта МОУ ФК, обязывающего лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК, сообщать о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие, которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.
Отдел кадров
После утверждения Федеральным казначейством положения о порядке сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального казначейства о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.
Минимизация и устранение коррупционных рисков, связанных с исполнением должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК
1.10.
Обеспечение прохождения повышения квалификации федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
Отдел кадров
В течение всего периода
Обеспечение действенного функционирования федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
1.11.
Обеспечение своевременного внесения в правовые акты МОУ ФК в сфере противодействия коррупции изменений, в целях их приведения в соответствие с нормативными правовыми актами вышестоящих органов государственной власти.
Отдел кадров
Постоянно
Приведение правовых актов МОУ ФК в сфере противодействия коррупции в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации
2.
Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности МОУ ФК, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
2.1.
Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в МОУ ФК
Отдел кадров
Постоянно
Совместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения
2.2.
Внедрение в деятельность МОУ ФК инновационных технологий государственного управления и администрирования
Структурные подразделения МОУ ФК в соответствии с их компетенцией
В течение всего периода
Обеспечение прозрачности управленческих процессов в деятельности МОУ ФК
2.3.
Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов
Отдел информационных систем,
Административный отдел
Постоянно
Повышение эффективности учета и контроля исполнения документов в МОУФК
2.4.
Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок
Администраторы закупок,
Отдел государственных закупок
Постоянно
Обеспечение прозрачности и эффективного использования условий, процедур и механизмов государственных закупок, проводимых МОУ ФК
2.5.
Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности МОУ ФК по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисков
Администраторы закупок,
Отдел внутреннего контроля и аудита,
Юридический отдел
Постоянно
Совершенствование деятельности МОУ ФК по размещению государственных заказов
3.
Взаимодействие МОУ ФК с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективности системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности МОУ ФК
3.1.
Обеспечение размещения на официальном Интернет-сайте МОУ ФК информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействии коррупции
Отдел кадров,
Отдел информационных систем
Постоянно
Обеспечение доступа населения и институтов гражданского общества к информации об антикоррупционной деятельности МОУ ФК
3.2.
Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в МОУ ФК или нарушениях требований к служебному поведению федеральных государственных служащих МОУ ФК посредством:
- "телефона доверия" по вопросам противодействия коррупции;
- приема электронных сообщений на официальный Интернет-сайт МОУ ФК.
Отдел кадров,
Административный отдел,
Отдел информационных систем
Постоянно
Повышение эффективности деятельности МОУ ФК по противодействию коррупции с учетом функционирования системы обратной связи
3.3
Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции и повышение результативности и эффективности этой работы
Отдел кадров
не реже 1 раза в год
Повышение результативности и эффективности деятельности МОУ ФК по противодействию коррупции, с учетом результатов обобщения практики рассмотрения полученных в различных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции
3.4.
Обеспечение эффективного взаимодействия МОУ ФК с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции
Отдел кадров
Постоянно
Конструктивное взаимодействие МОУ ФК с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, направленное на укрепление доверия граждан и институт гражданского общества к деятельности МОУ ФК
3.5.
Обеспечение эффективного взаимодействия МОУ ФК со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых МОУ ФК, и придании гласности фактов коррупции в МОУ ФК
Отдел кадров
Постоянно
Укрепление доверия граждан и институтов гражданского общества к деятельности МОУ ФК. Обеспечение гласности в сфере противодействия коррупции
3.6.
Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в МОУ ФК и организация проверки таких фактов
Отдел кадров,
Административный отдел
Постоянно
Выявление сообщений о фактах коррупции или коррупционных проявлениях в деятельности МОУ ФК
4.
Мероприятия МОУ ФК, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики его деятельности
4.1.
Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в МОУ ФК и государственными гражданскими служащими, замещающими любую должность федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в МОУ ФК, и лицами, замещающими данные должности.
Отдел кадров
Постоянно
Исключение фактов возможных коррупционных проявлений в деятельности МОУ ФК
4.2.
Мероприятия по выполнению МОУ ФК относящихся к его компетенции отдельных поручений, предусмотренных положениями Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы".
Структурные подразделения МОУ ФК в соответствии с их компетенцией
В соответствии со сроками, определенными поручениями вышестоящих органов государственной власти
Исключение причин и факторов, способствующих коррупционным проявлениям


© 2016-2018 iPRAVO.info
Все права защищены.
Обратная связь