Российский Правовой Портал

Постановление администрации города Оренбурга от 22.03.2016 N 718-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга"

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35, 49 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга согласно приложению.

2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург", подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2016.

3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 N 3474-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга".

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.

Глава города Оренбурга Е.С.АРАПОВ

Приложение к постановлению администрации города Оренбурга от 22 марта 2016 г. N 718-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга (далее - Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и других нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда.
1.2. Данное Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга (далее - учреждение).
1.3. Положение включает в себя:
1) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
1.4. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер.
1.5. Заработная плата работников учреждения в месяц, полностью отработавших за этот период, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременность и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, осуществляется за счет фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Установить следующие размеры оклада (должностного оклада) работников, занимающих должности руководителя, служащих и специалистов, на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ):

ПКГ
Оклад, рублей
1
2
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня

3 квалификационный уровень

- Директор
30760,00
2 квалификационный уровень

- Заместитель директора
26790,00
- Главный бухгалтер
19800,00
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня

1 квалификационный уровень

- Начальник центральной диспетчерской службы
24000,00
- Начальник диспетчерской службы
26000,00
- Начальник городской информационно-справочной службы
25000,00
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень

- Аналитик
12500,00
- Специалист по кадрам
10500,00
- Системный администратор
13700,00
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня

3 квалификационный уровень

- Начальник административно-хозяйственного отдела
13600,00
2 квалификационный уровень

- Старший диспетчер
16500,00
- Старший оперативный дежурный
13648,00
- Ведущий специалист
13200,00
1 квалификационный уровень

- Оперативный дежурный
10921,00
- Дежурный диспетчер
10921,00
- Сменный диспетчер
10574,00
- Оператор
10752,00

2.2. Установить следующие размеры окладов профессий рабочих на основании отнесения занимаемых профессий к профессиональным квалификационным группам (ПКГ):

ПКГ
Оклад, рублей
1
2
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

4 квалификационный уровень

- Водитель автомобиля
10000,00
3 квалификационный уровень

- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
9170,00
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

- Уборщик территории
7330,00
- Уборщик служебных помещений
5170,00

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Размер доплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:
- одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднее количество рабочих часов в месяце.
3.6. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два часа в полуторном размере части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, за последующие часы - в двойном размере части оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.7. В учреждении к заработной плате работникам применяется районный коэффициент 15 процентов, который начисляется на фактический заработок.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), которая устанавливается в размерах, определяемых приказом руководителя.
Предельный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не должен превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Премирование работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, год) с учетом личного вклада каждого работника и фактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.
4.5. Руководителю учреждения премии выплачиваются на основании приказа начальника управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (учредителя).
4.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- персональный вклад работника в общие результаты деятельности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных и срочных работ.

5. Материальная помощь

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании заявления работника в размере не более двух окладов (должностных окладов) единовременно в связи с личным бракосочетанием, рождением ребенка, юбилейными датами (50, 55, 60), смертью близких родственников (отца, матери, родных братьев и (или) сестер, дедушек, бабушек, детей, супруга (супруги)), болезнью, а также в случаях, связанных с причинением материального ущерба.

6. Другие вопросы оплаты труда

Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с начальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (учредителем).

Начальник управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга М.М.СЕРАЗЕТДИНОВ


© 2016-2017 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь