Российский Правовой Портал

Постановление Правительства Орловской области от 24.05.2016 N 182 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области""

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
В соответствии с Законом Орловской области от 6 сентября 2013 года N 1525-ОЗ "Об образовании в Орловской области", Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", распоряжением Правительства Орловской области от 29 марта 2013 года N 132-р Правительство Орловской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области" следующие изменения:
1.1. В наименовании и далее по тексту слова "государственные образовательные организации Орловской области" в соответствующем падеже заменить словами "государственные образовательные организации и государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность, Орловской области" в соответствующем падеже.
1.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Департаменту финансов Орловской области обеспечивать финансирование расходов Департамента образования Орловской области, Управления культуры и архивного дела Орловской области, Управления физической культуры и спорта Орловской области по оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных организаций, осуществляющих обучение, Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.".
1.3. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по социальной политике С.А. Ступина.".
1.4. В приложении:
1.4.1. В наименовании и далее по тексту слова "государственные образовательные организации Орловской области" в соответствующем падеже заменить словами "государственные образовательные организации и государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность, Орловской области" в соответствующем падеже.
1.4.2. Пункт 1 после слов "работников образовательных организаций" дополнить словами "и организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
1.4.3. Пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Педагогическим работникам - выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, поступившим на работу в образовательные организации в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.".
1.4.4. Раздел 3 приложения 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4.5. В приложении 9 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области:
1) таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент (Кр1)
Свыше 1000 чел.
5
От 500 до 1000 чел.
4,5
От 250 до 500 чел.
4
До 250 чел.
3,5
";

2) пункт 28 признать утратившим силу;
3) таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
Свыше 1000 чел.
до 3
От 500 до 1000 чел.
до 2,5
До 500 чел.
до 2
".

2. Департаменту финансов Орловской области обеспечивать финансирование расходов Департамента образования Орловской области, Управления культуры и архивного дела Орловской области, Управления физической культуры и спорта Орловской области по оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных организаций, осуществляющих обучение, Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по социальной политике С.А. Ступина.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Орловской области А.Ю.БУДАРИН

Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 24 мая 2016 г. N 182

3. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера для работников образовательных организаций относятся ежемесячные стимулирующие надбавки, доплаты, разовые поощрительные выплаты (премии) и иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
13. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
14. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательной организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
15. Конкретные виды, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций утверждаются Положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.
16. Критериями эффективности деятельности для установления ежемесячных стимулирующих надбавок работникам образовательных организаций являются следующие качественные показатели:
1) достижение обучающимися и воспитанниками высоких показателей промежуточной и итоговой аттестации;
2) высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса, предпрофильного и профильного обучения;
3) позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся и воспитанников по учебным предметам;
4) достижение обучающимися стабильно высоких показателей внеурочной творческой деятельности;
5) высокая результативность участия организации в конкурсах и смотрах муниципального, регионального и федерального уровней;
6) высокая эффективность коррекционно-развивающей и реабилитационной работы с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания;
7) высокая эффективность организации работ по реализации программы развития организации;
8) высокая эффективность разработанных программ, положений, экономических расчетов и других документов, способствующих институциализации новой практики работы организации по достижению современных результатов образования;
9) стабильно качественное содержание помещений и территории организации в соответствии с требованиями СанПиН, обеспечение безопасности образовательного процесса;
10) качественное ведение документации;
11) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении организацией;
12) высокая эффективность применения работником здоровьесберегающих или восстанавливающих здоровье технологий;
13) высокая эффективность работы по расширению общественного участия в управлении и организации образовательного процесса в организации.
17. В случае применения ежемесячных стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, установленных Положением о стимулировании по критериям эффективности деятельности, указанных в пункте 16 настоящего Порядка.
18. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:
а) работникам образовательных организаций, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";
б) работникам образовательных организаций среднего профессионального образования области, имеющим нагрудные знаки "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значки "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР";
в) работникам организаций спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", имеющим звание "Мастер спорта";
г) наставникам молодых специалистов.
19. Премирование работников образовательных организаций производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
20. Критериями для установления разовых поощрительных выплат (премий) работникам организации являются следующие качественные показатели:
1) обеспечение современного качества общего образования:
а) стабильность и рост качества образовательных результатов и их соответствие интеллектуальным и личностным способностям обучающихся в сравнении с предыдущим периодом;
б) достижение обучающимися высоких показателей успеваемости и общественных презентаций;
в) высокие результаты итоговой аттестации по окончании обучающимися организации и других форм внешней независимой оценки качества;
г) наличие призеров олимпиад, смотров, конференций и других видов конкурсных соревнований различных уровней;
д) наличие сертифицированных достижений коллективов обучающихся по результатам творческих конкурсов, фестивалей разных уровней, кроме уровня организации;
2) сохранение и укрепление здоровья участников образовательного процесса:
а) сохранение уровня или положительная динамика состояния здоровья обучающихся и воспитанников по результатам мониторингов;
б) высокая эффективность применения работником здоровьесберегающих технологий;
в) высокая эффективность организации мероприятий, способствующих восстановлению здоровья учащихся;
г) высокий процент (выше 70%) охвата обучающихся горячим питанием;
д) высокая эффективность работы по профилактике вредных привычек;
3) обеспечение результативности и эффективности воспитательной работы:
повышение уровня сформированности ученического и родительского сообщества класса, группы или творческого объединения учащихся по сравнению с предыдущим периодом;
снижение пропусков обучающимися и воспитанниками уроков и занятий без уважительной причины;
снижение количества обучающихся и воспитанников, состоящих на учете в организации и комиссии по делам несовершеннолетних;
высокий уровень удовлетворенности обучающихся и их родителей отношениями в системах "Учитель - ученик", "Учитель - родитель", условиями образовательного процесса;
4) обеспечение современного качества организационного, информационно-методического, психолого-педагогического и материально-технического сопровождения образовательного процесса педагогическими и другими работниками организации:
а) высокая эффективность проводимых педагогом уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий с применением современных, в том числе информационных образовательных технологий;
б) высокая эффективность педагогического сопровождения творческой, проектной, исследовательской деятельности учащихся, индивидуальных образовательных программ и индивидуальных учебных планов;
в) качественная разработка и своевременное внедрение программ сопровождения, рабочих программ и технологических карт реализации государственного стандарта, высокая эффективность выполнения образовательной программы организации;
г) высокая эффективность инновационной, опытно-экспериментальной и методической работы организации;
д) качественная разработка и своевременное внедрение программ оценки качества образовательного процесса в организации;
е) высокая эффективность содержательной деятельности информационного предметного центра, образцовое содержание кабинета, аудитории;
ж) результативность коррекционно-развивающей и реабилитационной работы с обучающимися и воспитанниками, требующими усиленного педагогического внимания;
з) снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
и) высокий уровень исполнительской дисциплины: подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел, посещения организационно-методических мероприятий;
5) руководителям методических объединений, заместителям руководителя организации:
а) высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного процесса;
б) качественная организация предпрофильного и профильного обучения;
в) качественное выполнение плана воспитательной работы;
г) качественная организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением образовательного процесса, ведением учебной документации и другими направлениями внутреннего контроля;
д) высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;
е) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении организацией;
ж) сохранение контингента обучающихся и воспитанников;
з) высокий уровень организации аттестации педагогических работников организации;
и) поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
6) заместителю директора по административно-хозяйственной работе и другим представителям учебно-вспомогательного персонала:
а) оперативное материально-техническое, ресурсное обеспечение образовательного процесса;
б) качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в образовательной организации (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);
в) качественное обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
г) высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
д) своевременное и качественное сопровождение новой системы оплаты труда, разработка новых положений, подготовка экономических расчетов;
е) своевременное и качественное представление отчетности;
ж) качественное ведение документации;
7) заведующему библиотекой и медиаспециалисту:
высокая читательская активность обучающихся и воспитанников;
участие в мероприятиях, проводимых на уровне муниципального образования, региональном уровне, федеральном уровне, оформление тематических выставок, организация мероприятий по пропаганде чтения как формы культурного досуга;
8) младшему обслуживающему персоналу:
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
21. В случае применения разовых поощрительных выплат (премий) по двум и более основаниям используется сумма значений, установленных Положением о стимулировании по критериям, указанным в пункте 20 настоящего Порядка.
22. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по организациям образования Орловской области.
23. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных организаций, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда;
руководителям образовательных организаций - в соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительного органа государственной власти Орловской области в сфере образования.
24. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
25. Из фонда оплаты труда образовательной организации работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательной организации в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере должностного оклада (тарифной ставки);
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью лечения работника в размере должностного оклада (тарифной ставки);
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада (тарифной ставки) не более 1 раза в год.
26. Материальная помощь выделяется на основании приказа образовательной организации с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.
27. На основании общего собрания образовательной организации создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования работников образовательной организации.
28. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются на основании приказа образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.
29. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных организаций осуществляются в размере и порядке, установленном приложением 9 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.


© 2016-2020 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь