Российский Правовой Портал

Областное отраслевое тарифное соглашение по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта Челябинской области на 2011 - 2013 годы

Документ утратил силу
Областной комитет Челябинской областной организации общественной организации Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения Председатель В.П.СПИРИДОНОВ 27 октября 2010 года

Министерство строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области В.А.ТУПИКИН 8 ноября 2010 года

Представитель работодателей Директор ОГУП "Челябоблжилкомхоз" О.К.ЛЕБЕДЕВ 27 октября 2010 года

ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, БЛАГОУСТРОЙСТВА, ГАЗИФИКАЦИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОРЭЛЕКТРОТРАНСПОРТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ


(Челябинск)


Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Челябинской области 15 ноября 2010 г. N 256

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее областное отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения Российской Федерации и Челябинской области.
1.2. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, газификации и эксплуатации газового хозяйства, горэлектротранспорта и благоустройства городов и поселков Челябинской области.
1.3. Соглашение заключено между представителем работников - Областным комитетом Челябинской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (именуемым далее - Обком профсоюза), представителем органа исполнительной власти Челябинской области - Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (именуемым далее - Министерство) и представителем работодателей - ОГУП "Челябоблжилкомхоз" (именуемый далее - Работодатель).
1.4. Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам предприятий отрасли (отраслей), общие принципы взаимодействия сторон по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.5. Соглашение заключено на 2011 - 1013 годы, вступает в силу с 01.01.2011 и действует до 31.12.2013.
1.6. Действие соглашения распространяется на работников и работодателей организаций независимо от форм собственности, первичные профсоюзные организации которых входят в состав областной организации отраслевого профсоюза и включены в утвержденный Реестр, а также на органы местного самоуправления в пределах их полномочий.
1.7. Соглашение может быть дополнено или изменено только при взаимной договоренности сторон, его подписавших.
Ни одна из сторон не может прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров в организациях и индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права организаций на расширение этих гарантий в зависимости от финансовых возможностей.
1.9. Положения коллективных договоров не могут ухудшать условия труда работников по сравнению с данным соглашением.
1.10. Организации должны заключать коллективный договор по общему правилу до начала финансового года (Период проведения конференций (собраний) по заключению коллективных договоров определен на IV квартал согласно решению Челябинской региональной 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30 ноября 2005 г.).
1.11. Органы местного самоуправления учитывают положения настоящего Соглашения при рассмотрении вопросов деятельности организаций своих территорий, в том числе при формировании и утверждении тарифов на услуги.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются совместно:
2.1.1. Принимать меры по обеспечению выполнения установленных Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий.
2.1.2. Решать отраслевые проблемы по защите социально-трудовых прав работников.
2.1.3. Обеспечивать соблюдение Трудового кодекса РФ в развитии социального партнерства и заключение коллективных договоров во всех организациях, независимо от форм собственности.
2.1.4. Осуществлять контроль за уровнем оплаты труда и своевременной ее выплатой, целевым использованием средств, направленных на оплату труда.
2.1.5. Проводить согласованную политику сохранения трудовых коллективов в ходе реформирования, реструктуризации организаций. По обращению трудовых коллективов проверять обоснованность массового сокращения численности или штата работников, принимать меры воздействия на работодателей в случаях нарушения законодательства и обязательств данного Соглашения.
2.1.6. Обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
2.1.7. Представлять необходимую информацию для анализа хода реализации Соглашения и подготовки нового Соглашения.
2.1.8. С целью улучшения качества услуг и организации производства, повышения мотивации труда проводить соревнования, смотры, конкурсы между родственными организациями области, городами, содействовать организации трудового соревнования на предприятиях.
2.1.9. Проводить профессиональные праздники, спортивные и культурно-массовые мероприятия.
2.1.10. Представлять особо отличившихся организаций и работников к награждению государственными, отраслевыми и другими наградами.
2.1.11. Участвовать в разрешении коллективных трудовых споров, рассматривать жалобы и заявления работников.
2.1.12. Содействовать созданию и осуществлению уставной деятельности профсоюзных организаций как основных социальных партнеров, которые пользуются преимущественным правом в представлении интересов трудовых коллективов при заключении коллективных договоров во всех организациях независимо от форм собственности.
2.1.13. Принимать меры воздействия на работодателей и должностных лиц организаций, нарушающих обязательства коллективных договоров, соглашений, препятствующих деятельности профсоюзных органов.
2.1.14. Проводить регулярные встречи по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, реформирования организаций.
2.1.15. Проводить совместные семинары-совещания, касающиеся интересов обеих сторон.
2.1.16. Регулярно проводить (не реже одного раза в год) заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, созданной на паритетных началах.
2.2. Министерство обязуется:
2.2.1. Осуществлять контроль и содействовать соблюдению трудового законодательства, обязательств соглашения и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы труда. В этих целях в пределах своей компетенции совместно с областным комитетом профсоюза давать разъяснения по вопросам трудового законодательства и экономических вопросов хозяйствования.
2.2.2. Содействовать своевременному финансированию предприятий на покрытие части расходов производственной деятельности в пределах запланированных сумм.
2.2.3. Взаимодействуя с органами местного самоуправления и Государственным комитетом "Единый тарифный орган" оказывать помощь организациям в утверждении обоснованных тарифов на услуги, обеспечивающих выплату заработной платы в соответствии с данным Соглашением.
2.2.4. При рассмотрении материалов по награждению работодателей, подведении итогов смотров, конкурсов учитывать уровень социального партнерства в организациях.
2.2.5. Осуществлять контроль за использованием по назначению средств, направляемых из областного бюджета территориям для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта.
2.3. Обком профсоюза обязуется:
2.3.1. Представлять на локальном уровне социального партнерства интересы работников, являющихся членами профсоюза; на территориальном (областном) уровне социального партнерства - интересы работников организаций, где есть первичные профсоюзные организации (ст. 30 ТК РФ).
2.3.2. Способствовать мобилизации работников на поддержку мер стабилизации производства, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований по охране труда.
2.3.3. Защищать социально-трудовые права и интересы членов профсоюза.
2.3.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы труда.
2.3.5. Не выступать инициатором коллективных действий работников при условии выполнения обязательств настоящего соглашения и коллективных договоров.
2.3.6. Оказывать практическую помощь организациям в разработке и заключении коллективных договоров.
Проводить экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству (до уведомительной регистрации).
Совместно с профсоюзными организациями контролировать выполнение обязательств коллективных договоров организаций.
2.3.7. Проводить обучение профсоюзных активистов, руководителей и специалистов предприятий по вопросам трудового законодательства, другим вопросам социально-трудовых отношений.
2.3.8. В случаях тяжелого материального положения, отсутствия средств в профсоюзных организациях, оказывать материальную помощь профсоюзным комитетам в соответствии с Положением о фонде социальной защиты обкома профсоюза и Положением о страховом фонде для пострадавших от несчастного случая на производстве.
2.3.9. Отстаивать интересы и права работников отрасли, принимая участие в работе областного координационного комитета содействия занятости, областной комиссии по наградам при Министерстве строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства, региональных комиссиях по смотрам-конкурсам, проводимым на федеральном, областном и территориальном уровнях, постоянно действующей комиссии ООПС "Федерация профсоюзов Челябинской области" по разработке и доработке проектов законов и нормативно-правовых актов.
2.3.10. Представлять бесплатную консультационную правовую помощь специалистам предприятий, профсоюзным комитетам, членам профсоюза.
Стороны договорились установить следующие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и гарантии для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта:

3. ЗАНЯТОСТЬ

3.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности, постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.
Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
3.2. Работодатели обеспечивают:
3.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
3.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
3.2.3. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной организации.
3.2.4. Предоставление высвобождаемым работникам организаций возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
3.2.5. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в организациях либо коллективным договором.
3.2.6. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
3.2.7. Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной организации.
3.2.8. Выплату всех видов вознаграждений (квартальных, полугодовых, годовых и др., предусмотренных в организации) пропорционально отработанному времени работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата.
3.2.9. Продолжение трудовых отношений с работниками при реорганизации, предусмотренных ст. 75 Трудового кодекса РФ.
3.2.10. Резервирование не менее чем 70 % рабочих мест на вновь образуемых организациях для работников, высвобожденных в связи с несостоятельностью (банкротством), ликвидацией, реорганизацией организаций.
3.2.11. Извещение выборных органов первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставление им информации о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации.
3.2.12. Представление в профсоюзный комитет организации для согласования в письменной форме проектов приказов о сокращении численности или штатов не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Считать критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации увольнение свыше 5 процентов работников организации в год (Основание: Общероссийское отраслевое тарифное соглашение).
3.2.13. При сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.
3.2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ, по пунктам 2, 3, 5, с членами профсоюза только с предварительным согласием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).
3.2.15. Выплату работникам пенсионного возраста, подлежащим увольнению по сокращению штата, не менее 3-кратного среднего месячного заработка на период трудоустройства.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
4.2. Установить базовую минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной профессии при работе в нормальных условиях труда и полной отработке рабочего времени принятую за единицу в размере 4200 рублей.
Указанная минимальная тарифная ставка дифференцируется по отраслям (подотраслям), видам производственной деятельности отдельных участков (цехов, филиалов) с учетом следующих коэффициентов:

а) коммунальные бани, прачечные                - 1,25

б) организации по учету недвижимости,          - 1,2
центры, бюро технической инвентаризации,
гостиничное хозяйство

в) жилищное хозяйство                          - 1,25

г) санитарная очистка, озеленение              - 1,25
территорий

д) ремонт и эксплуатация лифтового             - 1,2
хозяйства

е) коммунальное и бытовое водоснабжение,       - 1,4
эксплуатация канализационных сетей,
очистных сооружений, коллекторов

ж) ремонт и эксплуатация дорожно-мостового     - 1,3
хозяйства

з) электросети и подстанции, котельные и       - 1,4
тепловые сети

и) горэлектротранспорт                         - 1,4

к) газификация и эксплуатация газового         - 1,4
хозяйства

л) управляющие компании, другие                средний коэффициент от
организации, выполняющие функции заказчика     коэффициентов, установленных
                                               предприятиям-подрядчикам
                                               данной управляющей компании

(Основание: приложение N 2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008 - 2010 гг. и Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ от 12.08.2008).
Минимальные размеры месячных тарифных ставок рабочих 1 разряда основных профессий служат основой для дифференциации месячных тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалифицированных групп рабочих.
Организации многоотраслевого профиля применяют все тарифные ставки, которые соответствуют профилю работы подразделения, участка и т.д.
4.3. Минимальный размер заработной платы устанавливается региональным Соглашением о минимальной заработной плате и не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
4.4. В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 491 от 13.08.2006 расходы на оплату труда, включаемые в тарифы и цены, определяются исходя из тарифных ставок и других условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.
4.5. Индексация минимальных тарифных ставок, установленных соглашением, осуществляется сторонами не реже 1 раза в год.
Повышение должностного оклада руководителя, других инженерно-технических работников и служащих производится одновременно с увеличением тарифных ставок другим работникам предприятия.
4.6. На тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, интенсивностью труда устанавливается повышенный размер оплаты труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом и отражаются в коллективном договоре, локальных нормативных актах и составляют не менее 4 % оклада (тарифной ставки), установленной Правительством N 870 от 20.11.2008 (ст. 147 ТК РФ).
4.7. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
4.9. Работодателям рекомендуется в соответствии с действующим законодательством и Общероссийским отраслевым тарифным соглашением устанавливать следующие доплаты:
Устанавливаются следующее доплаты:
а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
б) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - производится в размере не менее 40 % тарифной ставки за каждый час работы;
в) доплата водителям за классность производится в следующих размерах:
- водителям 1 класса - 25 % оклада;
- водителям 2 класса - 20 % оклада;
г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (вместо повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
д) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);
е) доплата за работу по графику с разделением смены на части - устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
ж) при суммированном учете рабочего времени работа в выходной день по графику конкретного работника оплачивается в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляет другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
з) время для приемки смены работниками организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях;
и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
4.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
4.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
4.12. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих оборудование, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (ст. 142 ТК РФ).
4.13. Введение и пересмотр норм и нормативов труда, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом организации в срок, предусмотренный законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации по согласованию с профсоюзным органом.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.
5.2. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает его с профсоюзным комитетом Организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с профкомом Организации.
5.3. В организациях (на участках), приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей услуг, вводится суммированный учет рабочего времени с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д. до года). Выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников по графику (ст. 104 ТК РФ).
5.4. Всем работникам предоставляется очередной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов в соответствии с действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с вышеуказанным Списком.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в организациях коллективным договором.
5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, согласованным с профсоюзным органом первичной профорганизации, но не менее 3 календарных дней (ст. 119).
5.7. В организациях жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства, горэлектротранспорта отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.
5.8. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 классы), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в организациях и включаются в коллективный договор, локальный нормативный акт (Основание: ст. 128 ТК РФ и Общероссийское отраслевое соглашение).

6. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель (администрация организации) обязан обеспечить:
6.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.3. Разработку и выполнение соглашения (мероприятий) по охране труда и их финансирование в размере не менее 0,2 % сумм затрат на производство продукции (услуг) (ст. 226 ТК РФ).
6.4. Организацию обучения по охране труда всех работников организации в соответствии с нормами и правилами по охране труда.
6.5. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных нормами и правилами по охране труда (ст. 213 ТК РФ).
6.6. За счет собственных средств приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и коллективным договором (ст. 221 ТК РФ).
6.7. Приобретение и выдачу за счет собственных средств молока, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами и коллективным договором работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и загрязнением (ст.ст. 212, 222 ТК РФ). В соответствии со ст. 222 ТК РФ по заявлению работников заменять выдачу денежной компенсацией.
6.8. По установленным нормам работников организаций санитарно-бытовыми помещениями и лечебно-профилактическим обслуживанием (ст. 223 ТК РФ).
6.9. Сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований техники безопасности не по его вине.
6.10. Создание службы охраны труда в организации численностью свыше 50 человек (ст. 217 ТК РФ).
6.11. Содействие организации административно-общественного контроля через комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
6.12. Беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля для проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.13. Своевременное и правильное расследование несчастных случаев в соответствии с трудовым законодательством и совместное их рассмотрение с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации (ст.ст. 227 - 231 ТК РФ).
6.14. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.15. Обеспечение условий и охраны труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
а) проведение первоочередной аттестации рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
б) выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением СовМина - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105;
в) исключение применения труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ).
6.16. Представление в областной комитет профсоюза информации о несчастных случаях на производстве (копий актов формы Н-1) (ст. 212 ТК РФ).

7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

7.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организации и предусмотренных коллективным договором:
7.1.1. Частичную (но не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).
7.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
7.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации.
7.1.4. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный отпуск;
б) при увольнении работника по собственному желанию в связи с установлением трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка;
г) при регистрации брака (впервые);
д) при увольнении в связи с призывом на срочную службу в Российскую Армию.
7.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.
7.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти.
7.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
7.1.8. Ежемесячную компенсацию работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
7.1.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
7.1.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
7.1.11. Скидку работникам отрасли на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях.
7.1.12. Предоставление автотранспорта за счет средств предприятия для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.
7.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.
7.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").
7.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда.
7.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника.
7.2.6. Обеспечить социальную защиту труда женщин и материнства:
7.2.6.1. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливать по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ГК РФ).
7.2.6.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить 36-часовую рабочую неделю на предприятиях, находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). При суммированном учете оплату за эти часы производить по итогам работы за месяц.
7.2.6.3. Предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 262 ТК РФ).
7.2.6.4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
7.2.6.5. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работы (ст. 93 ТК РФ).
7.2.6.6. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

7.2.7. Обеспечивать обеспечивают социальную защиту молодежи:
а) создание необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействие их духовному, культурному и физическому развитию;
б) восстановление и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров и предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели;
в) утверждать в организациях Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10 процентов размера оклада;
г) предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством;
д) производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
е) способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).
7.2.8. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривать предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организации:
а) предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях;

в) предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли организации в размере тарифной ставки;
г) обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии со ст. 374 - 377 ТК РФ, Уставом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, работодатели:
8.1. Безвозмездно представляют выборным органам первичной профсоюзной организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документации, а также представляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). При численности работников, превышающей 100 человек, работодатель безвозмездно представляет в пользование (включая и стоимость услуг) оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.
8.2. По письменным заявлениям работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно удерживает из з/платы членские профсоюзные взносы и перечисляет их в профсоюзные органы в порядке, установленном коллективным договором (или соглашением между работодателем и профсоюзной организацией).
8.3. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевого соглашения, работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из зарплаты указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, соглашениями.
8.4. Выплачивают освобожденным профсоюзным работникам все премии, предусмотренные системой премирования предприятия, представляют другие льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
8.5. Предоставляют профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, часы для осуществления профсоюзной деятельности с сохранением среднего заработка.
8.6. Ежемесячно перечисляют на счет профсоюзного комитета денежные средства из фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере, установленном коллективным договором.
8.7. Не допускают увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы по сокращению численности (штата) работников; недостаточной квалификации по результатам аттестации, неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязательств, если он имел дисциплинарное взыскание (п. 3.2.14 ст. 374 ТК РФ), без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.8. Обеспечивают представителям профсоюзных органов возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам для реализации уставных задач, предоставляют по необходимости информацию по всем вопросам деятельности предприятия.
8.9. Оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа могут производить за счет средств предприятия в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителям, а также комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, созданной на паритетных началах.
9.2. В случае реорганизации одой из сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
9.3. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.4. До истечения срока действия Соглашения стороны могут продлить его действие на срок не более 3-х лет (ст. 48 ТК РФ).


© 2016 iPRAVO.info
Все права защищены.
Обратная связь