Российский Правовой Портал

Отраслевое соглашение между Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство", Республиканской организацией Башкортостана Общероссийского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства, Башкирской Торговой Ассоциацией, Башкирским Республиканским союзом потребительских обществ, Государственным комитетом Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей на 2014 - 2016 годы

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
Зарегистрировано Минтрудом РБ регистрационный N 12 31 декабря 2013 г. Заместитель министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан А.С.САДРТДИНОВ

Согласовано Федерация профсоюзов РБ Заместитель Председателя В.А.АПОКИН 20 декабря 2013 г. N 12

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БАШКОРТОСТАНА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА РФ "ТОРГОВОЕ ЕДИНСТВО", РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БАШКОРТОСТАНА ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, БАШКИРСКОЙ ТОРГОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ, БАШКИРСКИМ РЕСПУБЛИКАНСКИМ СОЮЗОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ НА 2014 - 2016 ГОДЫ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы (далее - Республиканское Соглашение) с целью конструктивного взаимодействия и социального партнерства, направленного на защиту профессиональных, трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни работников, занятых в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания и потребительской кооперации, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники учреждений, предприятий и организаций сферы торговли, общественного питания, бытового обслуживания и потребительской кооперации в лице их представителей - Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство" и Республиканской организацией Башкортостана Общероссийского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства (далее - профсоюз) в соответствии с Уставом профсоюза;
- работодатели в лице их представителей - Башкирской Торговой Ассоциации и Башкирского республиканского союза потребительских обществ (далее - Работодатели);
- Государственный комитет Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Комитет).
1.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени.
1.4. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в организациях сферы торговли, общественного питания, бытового обслуживания и потребительской кооперации. Настоящее Отраслевое соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров на предприятиях отрасли. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли.
1.5. При принятии в период действия Соглашения федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих социально-экономическое и социально-правовое положение работников, соответствующие пункты Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм с момента вступления их в силу.
1.6. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются на весь срок действия Соглашения.
1.7. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организации с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

2. В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Стороны:
2.1. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров.
2.2. В рамках своей компетенции содействуют заключению коллективных договоров в организациях сферы торговли, общественного питания, бытового обслуживания и потребительской кооперации, осуществляют контроль за их выполнением.
2.3. В целях развития профессионального мастерства, распространения опыта работы лучших предприятий, повышения престижа профессии проводят конкурсы профессионального мастерства.
Профсоюз, Комитет:
2.4. Разрабатывают и вносят предложения в органы законодательной и исполнительной власти по совершенствованию системы налогообложения и законодательства, регулирующего отношения в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания и потребительской кооперации.
Комитет:
2.5. Участвует в разработке программ экономического и социального развития Республики Башкортостан в части развития и поддержки внутренней торговли, общественного питания, бытового обслуживания, осуществляет контроль за их реализацией.
2.6. В пределах своей компетенции оказывает содействие профсоюзу и Работодателям в реализации мер, предусмотренных настоящим Соглашением.
2.7. Участвует в координации подготовки, переподготовки и повышении квалификации кадров сферы торговли, общественного питания, бытового обслуживания и потребительской кооперации.
2.8. Анализирует деятельность предприятий потребительского рынка, разрабатывает программы развития торговой отрасли, бытового обслуживания населения, с учетом предложений Работодателей.
2.9. При представлении к Государственным наградам руководителей и работников предприятий учитывает предложения профсоюза и Работодателей.
Работодатели:
2.10. Проводят политику сохранения и расширения числа рабочих мест в организациях сферы торговли, общественного питания бытового обслуживания и потребительской кооперации.
2.11. Не допускают массового увольнения работников. В случае угрозы массового увольнения информируют профсоюз и службы занятости населения не менее чем за 3 месяца и разрабатывают совместно меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
Критериями массового высвобождения работников считать:
- ликвидацию организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.12. В соответствии с коллективными договорами предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое рабочее время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2.13. При финансовой возможности предприятия предусматривают дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии высвобождаемым работникам в коллективных договорах.
2.14. Обеспечивают право трудоустройства работников, увольняемых из организаций, в организации, создаваемые на базе их имущества.
2.15. При высвобождении работников:
- разрабатывают с участием профсоюзов меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению;
- определяют очередность их увольнения в соответствии с условиями коллективного договора, обеспечивающими дополнительные гарантии отдельным категориям граждан, особо нуждающимся в социальной защите;
- представляют высвобожденным работникам возможность получения дополнительного профессионального образования до наступления срока расторжения трудового договора.
Профсоюз:
2.16. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставлением льгот и гарантий при высвобождении работников, принимает меры по защите трудящихся от необоснованных увольнений. Оказывает правовую помощь в защите имущественных прав работников и трудовых коллективов, представляет их интересы в судах.
2.17. Добивается включения в коллективные договоры обязательства работодателей по сохранению и созданию дополнительно рабочих мест, по обеспечению льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
2.18. Добивается включения в коллективные договоры разделов, касающихся гарантий прав молодежи и женщин.
2.19. Предоставляет бесплатную консультационную помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по правовым вопросам и вопросам занятости.
2.20. Обеспечивает участие в управлении государственными внебюджетными социальными фондами с целью социальных гарантий работников.
2.21. Проводит разъяснительную работу на предприятиях по вопросам предоставления социальных гарантий работникам.

3. В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Работодатели:
3.1. Трудовые отношения на предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности, регулируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
3.2. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
3.3. В случае возникновения необходимости привлекать работников к выполнению работы в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и на основании письменного распоряжения работодателя.
3.4. Дополнительные отпуска предоставлять за счет средств организации и предусматривать в коллективных договорах (за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж работы, первый день учебного года - матери (отцу) первоклассника, в случаях рождения ребенка, свадьбы, похороны и т.д.).
3.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основании приказа работодателя, с учетом того, что продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.6. При ликвидации организации обеспечивать обязательное трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, до достижения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
3.7. Обеспечивать работу комиссий по трудовым спорам в организациях сферы торговли, общественного питания бытового обслуживания и потребительской кооперации.
3.8. Активизировать воспитательную работу среди членов трудового коллектива по предупреждению нарушений трудовой дисциплины, пьянства и алкоголизма. Использовать формы морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и имеющих высокие показатели в работе.
Профсоюз:
3.9. Оказывает помощь в создании и работе комиссий по трудовым спорам.
3.10. Осуществляет контроль за соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.

4. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны обязуются:
4.1. Считают главной целью в области оплаты труда в организациях торговли, общественного питания, бытового обслуживания потребительской кооперации - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства, осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате работникам.
Работодатели:
4.2. Принимают меры по повышению оплаты труда работников, обеспечению их заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека по Республике Башкортостан.
Вправе устанавливать в коллективных договорах параметры повышения заработной платы работников на основе роста показателей предприятия.
4.3. Применяют при установлении тарифной ставки первого разряда (минимальной заработной платы) работникам межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий согласно приложению N 3 Республиканского Соглашения РБ.
4.4. Предусматривают порядок индексации заработной платы в коллективном договоре.
4.5. Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 процентов.
4.6. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, не допускают применения "теневых" схем оплаты труда.
4.7. Оплачивают в размере не менее средней заработной платы работника время приостановки работы ввиду задержки работодателем выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме.
4.8. Обеспечивают установление в коллективном договоре соотношения не более чем 1:6 в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов - с самой высокой заработной платой.
4.9. Поэтапно повышают долю заработной платы в себестоимости продукции.
4.10. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы и постепенное погашение сложившейся задолженности по заработной плате. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с графиками, согласованными с профкомами.
4.11. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливают коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).
4.12. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц в рабочие дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в коллективных договорах, трудовых договорах.
4.13. Предусматривают в коллективных договорах проведение и финансирование мероприятий по созданию условий для оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
Профсоюз:
4.14. Осуществляет контроль за своевременной выплатой в полном объеме заработной платы работникам организаций всех форм собственности, за установлением минимальной заработной платы в организации в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
4.15. В целях восстановления социально-трудовых прав и законных интересов работников взаимодействует с государственными органами контроля (надзора).
4.16. Оказывает практическую помощь членским профсоюзным организациям в вопросах организации заработной платы в соответствии с законодательством, в разработке раздела коллективных договоров "Оплата труда".
4.17. При заключении коллективных договоров добивается от работодателей наличия положения об оплате труда.
4.18. Бесплатно консультирует членов профсоюза по вопросам применения трудового законодательства.

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны обязуются:
5.1. Проводить единую политику в области условий охраны труда работников сферы торговли, общественного питания, бытового обслуживания, и потребительской кооперации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системе управления охраной труда в Республике Башкортостан (утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 4 июля 2006 года N 189 "Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Республике Башкортостан").
Работодатели:
5.2. Обеспечивают охрану труда работников в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также здоровые и экономически безопасные условия труда на рабочих местах.
5.3. Реализуют в предприятиях мероприятия по охране труда, осуществляют их финансирование в соответствии с законодательством об охране труда.
Создают фонд охраны труда в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), порядок использования которого отражают в коллективном договоре.
5.4. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, мероприятия по улучшению условий труда и сертификацию организации работ по охране труда в порядке и сроки, предусмотренные действующими нормативными актами.
5.5. Не допускают случаев не предоставления работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
5.6. Обеспечивают проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Организуют условия труда и быта женщин с учетом физиологических особенностей.
5.7. Организуют горячее и лечебно-профилактическое питание работников, в том числе льготное и бесплатное, в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором.
5.8. При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания, на основании медицинского заключения, переводят его на другую работу в установленном порядке.
5.9. В случае перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.
5.10. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда, выплату единовременного пособия осуществляют в соответствии с законодательством и коллективным договором. В текст коллективного договора включают обязательства по выплате единовременного пособия в повышенном, по сравнению с законодательством, размере за счет собственных средств организации.
5.11. В каждой организации с участием профсоюза определяют перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей в соответствии со Списками N 1 и N 2 на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, и знакомят с ним работников. Обеспечивают своевременное и достоверное оформление документов для льготного пенсионного обеспечения.
5.12. Обеспечивают в установленном порядке все категории работников соответствующей специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также организуют их своевременный ремонт и стирку.
5.13. Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией. Предоставляют уполномоченным профсоюза по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре надбавки к их заработной плате за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
5.14. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.15. Обеспечивают обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и работников в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5.16. Проводят в установленном порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве.
5.17. Возмещают в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором, расходы на погребение сверх расходов, установленных законодательством.
Профсоюз:
5.17. Организует общественный контроль за состоянием охраны труда, экологической безопасности, выполнением мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.
5.18. Защищает права работников, полностью или частично утративших трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и членов их семей при случаях со смертельным исходом.
5.19. Организует участие в конкурсе на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Республики Башкортостан" и "Лучшая организация условий и охраны труда".

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатели, Профсоюз:
6.1. Организуют и проводят в соответствии с коллективным договором:
- летний отдых и оздоровление детей (ежегодно);
- летнюю и зимнюю спартакиады;
- профессиональные праздники;
- санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей.
Работодатели:
6.2. В организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создают страховые и резервные фонды на случай остановки производства или банкротства при финансовой возможности и с учетом специфики деятельности.
6.3. Обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии.
6.4. При реорганизации, смене собственника, банкротстве, ликвидации организации обеспечивают своевременную передачу архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получения дополнительных льгот.
6.5. При выплате заработной платы работникам отражают в расчетных листках каждого суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за соответствующий период.
6.6. Исходя из наличия финансовых средств, вправе закрепить в коллективных договорах дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы для работников:
- оплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
- выплату единовременного пособия при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости либо инвалидности);
- выплату единовременного пособия по случаю рождения ребенка;
- выплату единовременного пособия по случаю смерти отца, матери, ребенка;
- обеспечение бесплатными, льготными путевками в оздоровительные лагеря детей из многодетных семей (трое и более детей), детей инвалидов, а также из неполных семей;
- выделение денежных средств для проведения праздника "День знаний", приобретение новогодних билетов и подарков для детей дошкольного и школьного возраста;
- оказание материальной поддержки неработающим пенсионерам, организуют чествования в Международный день пожилых людей и День Победы;
- возмещение работникам, их детям расходов на санаторно-курортное лечение по путевкам в размере не менее 50%;
- решение вопросов по удешевлению питания работников, частичную его компенсацию и др.;
- компенсацию расходов на лечение;
- предоставление кредитов на приобретение жилой площади нуждающимся в улучшении жилищных условий;
- частичную или полную оплату жилья и коммунальных услуг.
6.7. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением ей гарантий и льгот.
6.8. Предусматривают в коллективных договорах отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Сумма отчислений предприятиями определяются самостоятельно, исходя из финансовой возможности.
Профсоюз:
6.9. Организует работу комиссий по пенсионным вопросам, проводит в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации.
6.10. При заключении коллективных договоров добивается выделения работодателями средств на проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы и содействует их эффективному использованию для организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей.

7. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

Стороны обязуются:
7.1. В работе с молодежью считать приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни коллектива, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.
7.2. Осуществлять взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.
7.3. Обеспечивать участие представителей молодежи в комиссии по ведению переговоров по заключению Отраслевого соглашения и коллективных договоров.
7.4. Содействовать трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях.
7.5. Проводить мероприятия по повышению социальной активности молодежи, предупреждению негативных явлений среди работающей молодежи, способствовать укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.
Профсоюз, Работодатели:
7.6. При финансовой возможности в коллективных договорах раздел по работе с молодежью с предоставлением ей следующих гарантий и льгот:
- финансирование программ работы с молодежью в организациях (предприятиях);
- развитие института наставничества (установление доплаты к окладу наставника не менее 15 процентов);
- предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, выделение средств на частичную компенсацию затрат работников на платное обучение в учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
- предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка;
- частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
- предоставлять председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
7.7. Проводить конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший молодой специалист", предусмотреть меры поощрения победителей.
7.8. Способствовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.
Профсоюз:
7.9. Создает в Республиканском комитете профсоюза и первичных профсоюзных организациях молодежные советы, комиссии и иные молодежные структуры.
7.10. Принимает участие в разработке и реализации республиканских молодежных программ.
7.11. Предлагает различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.
7.12. Организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.
Работодатели:
7.13. Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, оказывают содействие по организации баз практики на предприятиях отрасли.
7.14. Предусматривают в коллективных договорах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования поступающим на работу впервые выпускникам учреждений профессионального образования.
7.15. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта.
7.16. Организуют шефскую работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального профессионального образования.
Обеспечивают детям и молодежи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.

8. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

Работодатели обязуются:
8.1. С учетом производственных условий предусматривать меры социальной защиты женщин, в том числе применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели женщинам, имеющих детей до 14 лет, профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерыв в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.
8.2. Обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин.
8.3. Организовывать условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.
8.4. Предоставлять очередной оплачиваемый отпуск женщинам, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года.
8.5. Устанавливать для женщин, имеющих ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днем. (Оплата нерабочего дня производится на условиях, установленных коллективным договором).
8.6. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материальных функций.
Профсоюз:
8.7. Содействует расширению прав женщин на обучение, труд достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.
8.8. Содействовать в создании женских советов (комиссий) и обеспечивать их работу по вопросам гендерного равенства в социально-трудовой сфере.

9. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны обязуются:
9.1. Признавать профсоюз представителем и защитником интересов работников организаций отрасли и содействовать его деятельности в рамках действующего законодательства.
9.2. При смене собственника имущества предприятия (организации), изменении подведомственности, подчиненности, а равно любом способе ее реорганизации обеспечивать профсоюзному комитету возможность осуществления своей деятельности в пределах срока полномочий, если не будет принято иное решение профсоюзного собрания (конференции).
9.3. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.
9.4. Обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
9.5. Содействовать созданию и укреплению профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.
9.6. Проводить работу по повышению квалификации работодателей, специалистов, работников массовых профессий, профактива через семинары, семинары - совещания, конкурсы "Лучший по профессии" и др.
Работодатели:
9.7. Предоставляют профсоюзу в безвозмездное пользование оборудование, мебель, помещения, средства связи и другую оргтехнику, проводят за свой счет уборку и ремонт помещения, оргтехники и мебели, обеспечивают печатание и ксерокопирование материалов, необходимых для работы профсоюза, а также выделяют средства для обеспечения деятельности профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором.
9.8. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка в порядке, предусмотренном коллективным договором, для выполнения общественных обязанностей, обучения и участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами.
9.9. Одновременно с выплатой заработной платы работникам ежемесячно и бесплатно перечисляют в соответствии с коллективным договором членские профсоюзные взносы, удержанные в размере не менее 1% согласно письменным заявлениям из заработной платы работников-членов профсоюза.
9.10. Распространяют на выборных профсоюзных работников социально-экономические и трудовые льготы, системы оплаты и стимулирования труда, порядок распределения акций при акционировании и другие права и льготы, в том числе и при нанесении вреда их здоровью на производстве, предусмотренные для работников организации в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
9.11. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока выборных полномочий предоставляют прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в той, или с согласия работника, в другой организации с уровнем оплаты, не ниже сложившегося в период работы в выборных профсоюзных органах.
9.12. В рамках социального партнерства оказывают содействие профсоюзу в увеличении их численности.
9.13. Содействуют конструктивному участию представителей профсоюза в коллегиальных органах управления организаций (ст. 16 Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, ст. 18 Закона Республики Башкортостан "О профессиональных союзах").
9.14. Принимают участие в Республиканском отраслевом, межотраслевом конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства", в Российском и международном конкурсе "Предпринимательская организация высокой социальной ответственности".
9.15. Применять практику внедрения на предприятиях (организациях) социальных и благотворительных программ.
Профсоюз:
9.16. В период действия настоящего Соглашения профсоюз не организует забастовок, пикетирований и других акций протеста по социально-экономическим вопросам при условии выполнения сторонами обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также в территориальные соглашениях, коллективных договорах.
9.17. Проводит бесплатные юридические консультации по трудовому законодательству для работников сферы торговли, общественного питания, бытового обслуживания, предпринимательства и потребительской кооперации, а также предоставляет бесплатную правовую защиту трудовых интересов слабо защищенных категорий работников в судах общей юрисдикции.
9.18. Оказывает практическое и методическое содействие заключению Территориальных соглашений, коллективных договоров в предприятиях (организациях) отрасли.
9.19. Содействует предприятиям (организациям) в участии в межотраслевом Республиканском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

10. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Настоящее Соглашение заключено на 2014 - 2016 годы и вступает в силу с 1 января 2014 года.
10.2. Контроль за выполнением настоящего Отраслевого соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
10.3. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, в течение срока его действия не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10.4. Любая из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, может вносить в период его действия предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств. Эти обязательства принимаются только по взаимному согласию Сторон.
10.5. В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из Сторон вправе направить другим Сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.
10.6. Стороны на паритетной основе создают трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для контроля за его выполнением, урегулированию трудовых споров.
10.7. Стороны обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки плана мероприятий (в течение 2 месяцев после заключения Соглашения) и его выполнения.
10.8. Итоги выполнения мероприятий по реализации Соглашения рассматриваются 2 раза в год на заседании трехсторонней комиссии:
за полугодие - в августе, за год - в феврале.
10.9. Профсоюз и работодатели берут на себя обязательство довести текст настоящего Соглашения до объединяемых ими организаций (предприятий, профсоюзных организаций).

Отраслевое соглашение подписали:

От Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство" А.Р.АХУНЬЯНОВ

От Республиканской организации Башкортостана Общероссийского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства Ф.Т.ХАМИТОВ

От Башкирской Торговой Ассоциации В.В.ЧЕРЕВКОВ

От Башкирского республиканского союза потребительских обществ М.Р.АБДУЛЛИН

От Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей Р.Р.КАМАЛЕТДИНОВ


© 2016-2017 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь