Российский Правовой Портал

Приказ Агентства печати РБ от 24.12.2015 N 148-ОД "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденную Приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 апреля 2013 года N 184-ОД"

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан приказываю:
1. Внести прилагаемые изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденную Приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 апреля 2013 года N 184-ОД.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель Агентства Б.Н.МЕЛКОЕДОВ

Приложение к Приказу Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 24 декабря 2015 г. N 148-ОД

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В АГЕНТСТВЕ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА N 184-ОД


1. В пункте 2.5:
а) дополнить абзацем девятым следующего содержания:
"перечень методов оценки, применяемых по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления итогового балла, а также, при наличии, минимального балла, недостижение которого является основанием для невозможности определения победителя конкурса;";
б) абзацы девятый и десятый считать абзацами десятым и одиннадцатым соответственно.
2. Пункт 2.14 изложить в следующей редакции:
"2.14. На втором этапе для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование;
- анкетирование;
- интервью;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата, эссе;
- экспертное заключение;
- другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан, методы оценки.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Методы оценки определяются исходя из квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы и гражданским служащим в соответствии с их должностными регламентами.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности проверяется на основе теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Интервью проводится в форме беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при которой проводящий интервью специалист (интервьюер) задает вопросы своему собеседнику и получает от него ответы.
Групповые дискуссии проводятся в форме групповых упражнений, которые выполняются одновременно несколькими участниками.
При подготовке реферата, эссе рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов, эссе определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты пишут реферат, эссе на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Экспертное заключение проводится в форме упражнения с целью оценки знаний структуры и правил подготовки проектов нормативных правовых актов.
Второй этап Конкурса проводится по приказу Руководителя.".
3. Дополнить пунктом 2.15 следующего содержания:
"2.15. Отдел государственной службы, кадровой и правовой работы Агентства совместно со структурными подразделениями Агентства, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий.".
4. Пункт 2.15 считать соответственно пунктом 2.16.
5. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов посредством проведения собеседования и на основании представленных ими документов с учетом проведения оценки.".
6. Абзацы 2 - 5 пункта 3.10 исключить.
7. Дополнить пунктами 3.11 - 3.13 следующего содержания:
"3.11. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 7). Оценка кандидатов производится по 4-балльной системе. Оценка сопровождается краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующем балле. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются с баллами, набранными кандидатом ранее.
Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. При равном количестве баллов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения с согласия гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв в пределах группы должностей либо отказа в назначении.
3.13. Результаты проведения конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.".
8. Приложение N 7 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 7 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан

Конкурсный бюллетень

N п/п
Фамилия,
имя, отчество
члена комиссии, должность
Оценка
(0 - 4)
Краткая
мотивировка выставленной
оценки
Подпись
члена
комиссии,
дата
1
2
3
4
5





".


© 2016-2017 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь