Российский Правовой Портал

Постановление Правительства РБ от 31.03.2016 N 105 "О программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году""

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемую программу "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году" (далее - Программа).
2. Республиканским органам исполнительной власти - соисполнителям Программы обеспечить реализацию мероприятий Программы и представлять в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан информацию о ходе их реализации до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Сагитова С.Т.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан Р.Х.МАРДАНОВ

Утверждена Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 марта 2016 г. N 105

ПРОГРАММА

"ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В 2016 ГОДУ"


Паспорт программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

Ответственный исполнитель Программы
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Соисполнители Программы
Министерство образования Республики Башкортостан;
Министерство промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан;
Министерство экономического развития Республики Башкортостан;
Государственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуре;
Федерация профсоюзов Республики Башкортостан (по согласованию);
администрации муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан (по согласованию)
Цели и задачи Программы
Цели:
сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда за счет применения различных форм содействия занятости населения;
стимулирование работодателей к созданию рабочих мест в условиях спада производства;
принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, недопущению массовых увольнений, созданию условий для обеспечения дополнительной занятости работников, находящихся под риском увольнения, а также трудоустройства на временные и постоянные рабочие места работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций;
содействие занятости инвалидов
Задачи:
повышение конкурентоспособности работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников;
содействие занятости работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
сохранение рабочих мест и стимулирование их создания, в том числе временных, в организациях значимых для республики видов экономической деятельности;
предоставление дополнительных возможностей для трудоустройства инвалидов в условиях повышения напряженности на рынке труда
Срок и этапы реализации Программы
2016 год без деления на этапы
Целевые индикаторы и показатели Программы
Уровень регистрируемой безработицы;
коэффициент напряженности на рынке труда;
число работников, находящихся под риском увольнения;
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников;
число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения;
число трудоустроенных инвалидов
Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем финансового обеспечения Программы составит 254307,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
а) бюджета Республики Башкортостан - 76383,0 тыс. рублей;
б) федерального бюджета - 177924,9 тыс. рублей

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ И ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ИХ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫМ МЕТОДОМ

1.1. Основные показатели социально-экономического развития Республики Башкортостан

Основной индикатор экономического развития - валовой региональный продукт Республики Башкортостан (далее - ВРП) - по оценке Министерства экономического развития Республики Башкортостан в 2015 году в действующих ценах составил 1,4 трлн. рублей (в 2014 году - 1,3 трлн. рублей). В расчете на душу населения ВРП, по предварительной оценке, составил 349,9 тыс. рублей (в 2014 году - 329,6 тыс. рублей).
Общее снижение экономических результатов относительно предыдущего года отмечалось по следующим макроэкономическим показателям: в сопоставимых ценах прошлого года оборот розничной торговли сократился на 12,0%, оборот оптовой торговли - на 15,2%, объем платных услуг, предоставленных населению, - на 4,7%. Динамика статистических цифр объясняется тем, что республиканский товарооборот в отчетном периоде формировался под влиянием замедления темпов роста заработной платы и в целом денежных доходов населения относительно предыдущего года, роста инфляции, ухудшения потребительской уверенности, сжатия потребительского кредитования, а также роста склонности населения к сбережению. Кроме того, сохраняющийся достаточно высокий уровень инфляции существенно продолжал принижать реальное значение доходов населения и заработной платы.
Денежные доходы населения в 2015 году сложились в сумме 1366,1 млрд. рублей, или 27960 рублей в среднем за месяц на душу населения. Реальные располагаемые денежные доходы (денежные доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в 2015 году относительно 2014 года снизились на 5,1%.
В 2015 году начисленная среднемесячная заработная плата одного работника республики (с досчетом до полного круга организаций) составила 25834,7 рубля (103,2% к 2014 году). Реальная заработная плата (с учетом индекса потребительских цен) в 2015 году относительно 2014 года снизилась на 9,6%.
Тем не менее, несмотря на общее снижение экономических результатов, выраженных в сокращении валовой добавленной стоимости по ряду секторов, в республиканской экономике наблюдался прирост показателей в части промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, которые в целом сгладили глубину экономического спада в отчетном периоде.
Оборот организаций по хозяйственным видам экономической деятельности в 2015 году составил 2,8 трлн. рублей с ростом по отношению к 2014 году в действующих ценах на уровне 100,6%, в январе 2016 года - 204,6 млрд. рублей (к январю 2015 года - 99,0%). Доля отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ, услуг собственными силами в обороте за 2015 год составила 67,5%.
Развитие промышленного производства региона в 2015 году характеризовалось умеренным ростом. Индекс промышленного производства по сравнению с 2014 годом составил 101,0%.
В 2014 - 2015 годах в республике наблюдался незначительный рост деловой активности строительных организаций. Объем работ, выполненных по виду деятельности "Строительство", в 2015 году, по предварительным данным, оценивается в размере 156,1 млрд. рублей (100,2% к уровню 2014 года).
По предварительным расчетам, объем продукции сельского хозяйства в 2015 году в действующих ценах составил 152,1 млрд. рублей (103,2% в сопоставимой оценке к 2014 году). В структуре произведенной продукции преобладала доля хозяйств населения - 54,0% (в 2014 году - 59,7%), доля сельскохозяйственных организаций - 33,6% (33,1%), крестьянских (фермерских) хозяйств - 9,4% (7,2%).
Оборот розничной торговли в 2015 году равнялся 784,7 млрд. рублей, что в товарной массе на 12,0% меньше, чем в 2014 году. Оборот розничной торговли, в январе 2016 года составлявший 58,4 млрд. рублей, или 91,5% к январю 2015 года, на 91,5% был сформирован торгующими организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность вне рынка, при доле розничных рынков и ярмарок - 8,9% (в январе 2015 года - соответственно 87,8% и 12,2%).
В 2015 году оборот оптовой торговли составил 592,2 млрд. рублей, или 84,8% к 2014 году. Малый бизнес (малые предприятия, микропредприятия и индивидуальные предприниматели) сформировал 37,0% оборота оптовой торговли (в 2014 году - 37,1%).
Внешнеторговый оборот без учета взаимной торговли с республиками Арменией, Беларусь и Казахстан в 2015 году сложился в сумме 7,1 млрд. долларов США, что на 48,6% ниже уровня 2014 года, в том числе со странами дальнего зарубежья составил 6,8 млрд. долларов США и уменьшился на 48,7%, со странами СНГ - 0,3 млрд. долларов США (сократился на 45,7%). Сальдо внешнеторгового оборота сложилось положительным в сумме 6,0 млрд. долларов США.
В январе - сентябре 2015 года в республике действовали 41480 малых предприятий (в том числе 36455 микропредприятий), 369 средних предприятий с численностью работающих более 340 тыс. человек, или 29,4% от среднесписочной численности работников республики. По численности работников малых предприятий (без микропредприятий) Республика Башкортостан занимает 3-е место среди субъектов Приволжского федерального округа, по численности средних предприятий - 4-е место.
Индекс потребительских цен в Республике Башкортостан в декабре 2015 года составил 100,5%, в субъектах Приволжского федерального округа - от 100,1% в Удмуртской республике до 101,0% в Пермском крае, в среднем по Российской Федерации - 100,8%.
За период с начала года показатель инфляции в Республике Башкортостан сложился на уровне 10,9%, в субъектах Приволжского федерального округа варьировал от 10,4% в Оренбургской области до 13,8% в Ульяновской области, в среднем по Российской Федерации - 12,9%.
Уровень инфляции в январе 2016 года в Республике Башкортостан составил 0,8%, по Приволжскому федеральному округу - 0,7%, в среднем по Российской Федерации - 1,0%.
Демографическая ситуация в республике в 2015 году характеризовалась уменьшением числа родившихся, увеличением числа умерших и сохранением естественного прироста населения. По предварительным данным, за 2015 год Республика Башкортостан по уровню рождаемости среди субъектов Российской Федерации находится на 20-м месте, по уровню смертности - на 36-м месте, среди регионов Приволжского федерального округа по этим двум показателям занимает 4-е место.
За 2015 год общая миграционная убыль населения составила 5927 человек. Наблюдаются убыль населения в другие регионы России (8735 человек), а также положительное сальдо международной миграции (2808 человек), в том числе со странами СНГ (2742 человека) и другими зарубежными странами (66 человек).

1.2. Реализация инвестиционных проектов в Республике Башкортостан

Для стабилизации положения в экономике и последующего экономического роста в регионе необходимы активизация инвестиционной деятельности, мобилизация инвестиций в реальный сектор экономики и их эффективное использование.
Объем инвестиций в основной капитал, направленный на развитие экономики в 2015 году, составил 316,7 млрд. рублей, что в сопоставимой оценке практически соответствует уровню 2014 года (100,2%). Объем инвестиций на душу населения оценивается в 77,8 тыс. рублей.
По-прежнему основной объем инвестиций приходится на строительство зданий и сооружений (40,2%). На строительство и реконструкцию жилищ направлено 27,2% всех инвестиций, на приобретение машин, оборудования, транспортных средств, производственного и хозяйственного инвентаря - 24,9%.
В составе инвестиций в основной капитал большая часть в 2015 году приходилась на организации частной формы собственности (76,5%), которая сократилась по сравнению с 2014 годом на 0,7 процентных пункта. Существенно (на 5,5 процентных пункта) сократилась доля организаций государственной формы собственности (6,3%), на 1,4 процентных пункта - иностранной (1,9%), при этом доля организаций смешанной формы собственности возросла на 8,1 процентных пункта (10,2%).
Значительную долю в структуре инвестиций в основной капитал, как и в предыдущие годы, занимают обрабатывающие производства - 34,3%, добыча полезных ископаемых - 16,7%, транспорт и связь - 17,3%, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 10,1%.
Перечень приоритетных инвестиционных проектов Республики Башкортостан включает в себя 73 проекта с общим объемом инвестиций 460,0 млрд. рублей и созданием 27000 новых рабочих мест. В составе перечня приоритетных инвестиционных проектов 29 проектов приходятся на обрабатывающие производства.
Для определения инвестиционных приоритетов разработана Стратегия инвестиционного развития Республики Башкортостан до 2020 года, утвержденная Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2014 года N 188. Совместно с Внешэкономбанком в 2013 году был создан региональный Центр государственно-частного партнерства, целью деятельности которого является развитие механизмов государственно-частного партнерства для решения задач, относящихся к публичному сектору.
В продолжение работы по развитию механизма государственно-частного партнерства в 2015 году была сформирована система управления проектами государственно-частного партнерства, сформированы их реестр и планы реализации. В 2015 году было заключено концессионное соглашение по проекту развития спортивного комплекса "Спортакадемия" в городе Стерлитамаке. На стадии подготовки находятся десять проектов государственно-частного партнерства в области транспортной инфраструктуры, жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, социального обеспечения населения.
В 2015 году были реализованы следующие инвестиционные проекты: "Строительство современного селекционно-гибридного центра (свинокомплекса) по производству племенных двухпородных свинок, терминальных хряков и товарных свиней мощностью 42 тыс. голов в год" в Благоварском районе (ООО "УСГЦ"); "Создание современного свинокомплекса общей мощностью 42 тыс. тонн свинины в живом весе в год на территории Республики Башкортостан (ООО "Башкирская мясная компания"); "Строительство четырехзвездочного гостиничного комплекса в центре деловой части города Уфы" (ООО "Гранель-Недвижимость"); "Строительство гостиницы международного класса под брендом Hampton by Hilton" (ООО "Основа-Уфа"); "Строительство четырехзвездочного гостиничного комплекса "Атола" в городе Уфе (ООО "СФ "Прогресс"); "Строительство гостиничного объекта категории 4 звезды" (ООО "Парк-сити Урал") и другие.
Проведены расширение и модернизация производства в АО "ИНМАН" в городе Ишимбае.
Дополнительным финансовым инструментом развития инвестиционных проектов выступила республиканская адресная инвестиционная программа (далее - РАИП). В 2015 году из средств РАИП были субсидированы затраты по двум проектам на общую сумму 175 млн. рублей. Финансирование получили Уфимский селекционно-гибридный центр и Башкирская мясная компания.
В 2015 году в рамках РАИП было освоено более 10 млрд. рублей, введено в эксплуатацию 38 крупных объектов. Удалось снизить объем незавершенного строительства, обеспечить своевременное софинансирование по всем заявленным в РАИП инвестиционным проектам, не допустить появления задолженности или остановки строительства ни по одному из объектов.
Проводится работа по наращиванию инвестиционных потенциалов монопрофильных территорий республики. Успешным опытом в этом направлении стал моногород Кумертау, совместно с Администрацией которого в 2015 году была организована работа по привлечению федерального финансирования на реализацию инвестиционного проекта по строительству маслоэкстракционного завода. Эти мероприятия проведены в рамках генерального соглашения, заключенного между Главой Республики Башкортостан и некоммерческой организацией "Фонд развития моногородов" (далее - Фонд). В результате на создание объектов инфраструктуры Фондом будет выделено 313 млн. рублей, из бюджета Республики Башкортостан - 64 млн. рублей.

1.3. Характеристика текущего состояния рынка труда

По данным выборочного обследования населения Республики Башкортостан в части проблем занятости, в среднем за 2015 год численность экономически активного населения составила 2016,6 тыс. человек, из них 123,3 тыс. человек классифицированы как безработные с применением критериев Международной организаций труда, 1893,3 тыс. человек - как занятые экономической деятельностью. Уровень общей безработицы вырос по сравнению с 2014 годом с 5,3% до 6,1% (в Российской Федерации - до 5,6%).
За 2015 год в государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости) обратился 95471 гражданин (за 2014 год - 92473 гражданина). По состоянию на 1 января 2016 года в центрах занятости были зарегистрированы 27683 гражданина, ищущих работу, из них 27670 - не занятых трудовой деятельностью. Статус безработного за год получили 53699 жителей республики, что на 13% больше, чем за 2014 год (47330 человек).
Численность безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости, на 1 января 2016 года составила 26078 человек, что на 3034 человека, или на 13%, больше, чем на начало 2015 года.
В структуре безработных преобладали: женщины - 61,2%, лица со средним и начальным профессиональным образованием - 48,9%, жители городской местности - 58,8%. Доля молодежи в возрасте 16 - 29 лет составила 20%, граждан предпенсионного возраста - 10,4%, граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций, - 22,8%, инвалидов - 5,6%.
Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2016 года составил 1,32% против 1,16% на начало 2015 года.
За 2015 год были трудоустроены 62742 человека (уровень трудоустройства - 65,7%, за 2014 год - 70,8%). На обучение профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, направлены 4756 безработных граждан, 383 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и 97 пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Работодателями республики за год была заявлена потребность в 189390 работниках.
На 1 января 2016 года в республиканском банке вакансий находились 23164 вакантные позиции (на 1 января 2015 года - 28677 позиций), из них на постоянные рабочие места - 93,1%, по рабочим профессиям - 75,4%.
Наибольшая потребность была заявлена по следующим видам экономической деятельности:
строительство - 17,5%;
транспорт и связь - 13,5%;
обрабатывающие производства - 12,7%;
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - 8,9%;
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования - 7,5%.
Коэффициент напряженности на рынке труда составил 1,2.
За 2015 год были уволены 17961 человек, из них:
на градо- и системообразующих предприятиях - 1116 человек;
на предприятиях, расположенных в моногородах республики, - 1660 человек;
на предприятиях с численностью более 500 человек - 6401 человек.
Из числа уволенных 8490 человек были сразу трудоустроены (47%). Таким образом, по состоянию на 1 января 2016 года численность уволенных без предоставления работы составила 9471 человек, из которых 1135 гражданам назначена трудовая пенсия по старости.
Численность работников, занятых неполное рабочее время по инициативе работодателя, составила на 1 января 2016 года 2508 человек. Находились в простое и отпусках без сохранения зарплаты 628 человек. Значения показателей сопоставимы с данными на 1 января 2015 года: численность занятых неполное рабочее время по инициативе работодателя составляла 2971 человек, находящихся в простое и отпусках без сохранения зарплаты - 112 человек. В совокупности рост составил 1,7%.
Сохранению, а также недопущению значительного ухудшения основных показателей рынка труда способствовала реализация программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2015 году". В случае непринятия превентивных дополнительных мер на рынке труда республики уровень общей безработицы мог составить 7,2%, уровень регистрируемой безработицы - 2,0%, коэффициент напряженности - 5,5.

1.4. Прогноз развития рынка труда и его планируемые показатели по итогам реализации Программы

В соответствии с данными прогноза социально-экономического развития Республики Башкортостан на 2016 год и период до 2018 года сохранится тенденция снижения численности населения трудоспособного возраста, уменьшится доля занятых в экономике в численности трудовых ресурсов. В целом сокращение численности населения в трудоспособном возрасте будет сбалансировано ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста, сокращением занятости в неформальном секторе экономики, повышением уровня экономической активности населения за счет развития внутрирегиональной маятниковой трудовой миграции.
Согласно республиканскому прогнозу потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах в разрезе уровней образования по 55 укрупненным группам специальностей на 2016 - 2018 годы общая потребность составит: в 2016 году - 75,3 тыс. человек; в 2017 году - 71,9 тыс. человек; в 2018 году - 70,5 тыс. человек.
Нисходящая динамика кадровой потребности в прогнозном периоде обусловлена снижением темпов естественной убыли населения и, как следствие, сокращением количества высвобождаемых рабочих мест.
Потребность республики в рабочих кадрах составит: в 2016 году - 27,5 тыс. человек; в 2017 году - 25,4 тыс. человек; в 2018 году - 24,1 тыс. человек. Наибольшая потребность отмечается по следующим укрупненным группам специальностей:
машиностроение - 13,4% от общей потребности в рабочих кадрах;
сельское, лесное и рыбное хозяйство - 12,9%;
техника и технологии строительства - 12,1%;
экономика и управление - 9,9%.
Потребность в квалифицированных специалистах со средним профессиональным образованием составит: в 2016 году - 23,5 тыс. человек; в 2017 году - 22,4 тыс. человек; в 2018 году - 21,8 тыс. человек. Наибольшая потребность отмечается по следующим укрупненным группам специальностей:
экономика и управление - 9,3% от общей потребности в специалистах со средним профессиональным образованием;
сельское, лесное и рыбное хозяйство - 7,5%;
техника и технологии строительства - 7,0%;
сестринское дело - 6,9%.
Потребность республики в квалифицированных специалистах с высшим образованием составит: в 2016 году - 24,2 тыс. человек; в 2017 году - 24,0 тыс. человек; в 2018 году - 24,6 тыс. человек. Наибольшая потребность отмечается по следующим укрупненным группам специальностей:
экономика и управление - 10,2% от общей потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием;
образование и педагогические науки - 9,3%;
клиническая медицина - 5,7%;
информатика и вычислительная техника - 5,5%;
техника и технологии строительства - 4,5%;
техника и технологии наземного транспорта - 4,3%;
машиностроение - 3,9%.
Численность занятых в экономике республики в 2016 году составит 1735,1 тыс. человек, или 98,5% по отношению к 2014 году.
В республике сохранится сложившаяся в последние годы тенденция развития сферы торговли и услуг, в результате возрастет удельный вес занятых по виду экономической деятельности "Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования" (с 16,3% в 2014 году до 16,8% в 2016 году). Введение в 2015 году в эксплуатацию крупных объектов гостиничного комплекса в рамках подготовки к проведению саммитов ШОС и БРИКС приведет к росту численности занятых по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны" (с 1,7% до 1,8%).
Также структура занятых в экономике может измениться в сторону увеличения удельного веса занятых по видам деятельности "Добыча полезных ископаемых" (с 1,8% до 1,9%), "Транспорт и связь" (с 6,2% до 6,3%), "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (с 6,9% до 7,0%).
Ожидается снижение удельного веса занятых в обрабатывающих производствах (с 15,8%) до 15,1%), сфере строительства (с 8,9% до 8,8%), образовании (с 9,4% до 9,3%) и здравоохранении (с 6,6% до 6,5%).
Развитие ситуации в сфере труда и занятости населения в среднесрочном прогнозном периоде будет определяться общей ситуацией в экономике республики. Сдержанные темпы роста экономики, происходящие процессы высвобождения работников, связанные с реструктуризацией производства и оптимизацией численности работников предприятий, сети учреждений бюджетной сферы, а также возможные риски снижения объемов продукции сельского хозяйства обусловили ухудшение прогнозных показателей в сфере занятости населения в республике. Пик ухудшения приходится на 2015 - 2016 годы. В силу инерционности социальных процессов восстановление уровня безработицы по методологии МОТ до значений 2014 года может быть достигнуто лишь к 2021 году.

ПОКАЗАТЕЛИ баланса трудовых ресурсов Республики Башкортостан

(люди)
Наименование показателя
Значение показателя по годам
2014 (факт)
2015 (оценка)
2016 (прогноз)
Численность трудовых ресурсов - всего, в том числе:
2414630
2386790
2384241
трудоспособное население в трудоспособном возрасте
2256435
2225034
2218653
иностранные трудовые мигранты
37610
39419
41499
лица, старше трудоспособного возраста, и подростки, занятые в экономике, - всего, в том числе:
120585
122337
124089
лица, старше трудоспособного возраста
118725
120588
122315
подростки
1860
1749
1774
Распределение численности трудовых ресурсов
Среднегодовая численность занятых в экономике - всего, в том числе:
1761943
1737870
1735071
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
265571
263106
261973
Рыболовство, рыбоводство
1195
1180
1170
Добыча полезных ископаемых
32198
33278
33724
Обрабатывающие производства
277991
264690
262651
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
47086
46838
46710
Строительство
156309
153448
152976
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
287673
290248
292312
Гостиницы и рестораны
29884
30809
30750
Транспорт и связь
108693
108892
108617
Финансовая деятельность
24915
24155
24260
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
121114
120948
120958
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование
72613
72400
72200
Образование
72538
72227
71969
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
165087
160964
160633
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
115900
113357
112784

Несмотря на то, что благодаря дополнительным мероприятиям по снижению напряженности на рынке труда в 2015 году удалось сдержать существенное ухудшение показателей, в настоящее время негативные тенденции сохраняются.
За период с 1 января 2016 года по состоянию на 1 марта 2016 года рынок труда характеризовался следующими показателями:
численность граждан, зарегистрированных в качестве безработных, выросла на 8,0%;
уровень регистрируемой безработицы увеличился на 0,1 процентного пункта;
в 26 муниципальных образованиях Республики Башкортостан уровень безработицы сложился выше, чем в среднем по региону;
количество вакансий снизилось на 5,4%;
коэффициент напряженности на рынке труда увеличился на 0,2;
число работников, находящихся в режиме неполного рабочего времени, увеличилось на 59,0%.
В случае непринятия превентивных дополнительных мер ситуация на рынке труда может еще более усугубиться. Общим итогом действия негативных факторов может явиться рост уровня регистрируемой безработицы до 1,8%, коэффициента напряженности - до 2,0.
Все вышеперечисленное обусловило необходимость разработки программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году" (далее - Программа), для реализации которой необходима скоординированная совместная деятельность республиканских органов исполнительной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Республике Башкортостан, администраций муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан, работодателей.
Принятие Программы позволит в значительной степени содействовать стабилизации ситуации на рынке труда и снижению социальной напряженности в республике. Реализация программных мероприятий и других инвестиционных проектов позволит удержать уровень регистрируемой безработицы в пределах 1,3%, коэффициент напряженности на рынке труда - в пределах 1,4. Число работников, находящихся под риском увольнения, не превысит 9,2 тыс. человек.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Целями Программы являются следующие:
сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда за счет применения различных форм содействия занятости населения;
стимулирование работодателей к созданию рабочих мест в условиях спада производства;
принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, недопущению массовых увольнений, созданию условий для обеспечения дополнительной занятости работников, находящихся под риском увольнения, а также трудоустройства на временные и постоянные рабочие места работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций;
содействие занятости инвалидов.
Для достижения указанных целей необходимо решение следующих задач:
повышение конкурентоспособности работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников;
содействие занятости работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
сохранение рабочих мест и стимулирование их создания, в том числе временных, в организациях значимых для республики видов экономической деятельности;
предоставление дополнительных возможностей для трудоустройства инвалидов в условиях повышения напряженности на рынке труда.

3. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ И РИСКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

К целевым индикаторам и показателям, характеризующим выполнение мероприятий Программы, относятся следующие:
уровень регистрируемой безработицы;
коэффициент напряженности на рынке труда;
число работников, находящихся под риском увольнения;
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников;
число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения;
число трудоустроенных инвалидов.
Сведения о значениях целевых индикаторов и показателей Программы представлены в приложении N 1 к ней.
На достижение плановых значений целевых индикаторов и показателей Программы могут оказывать влияние возможные экономические риски, высвобождение работников, связанное с падением объемов производства, сокращением рынков сбыта, а также риски ухудшения погодно-климатических условий, влияющих на развитие сельского хозяйства.

4. СРОК И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Срок реализации Программы - 2016 год без деления на этапы.

5. ОПИСАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

5.1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

Целью организаций опережающего профессионального обучения является повышение конкурентоспособности работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников.
Предприятиям опережающее обучение позволит успешно продолжить и завершить планы, направленные на инновации, развитие персонала, рост производительности труда и обеспечение выпуска импортозамещающей российской продукции.
Опережающее профессиональное обучение работников проводится под рабочие места, предоставляемые работодателями работникам, находящимся под риском увольнения, а также принятым на постоянную работу работникам, уволенным из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.
Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно-заочной формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, а также может выполняться с отрывом, без отрыва или с частичным отрывом от производства. Продолжительность опережающего профессионального обучения устанавливается профессиональными образовательными программами.
Финансовые средства, предусмотренные Программой, будут направлены предприятиям - участникам Программы.
Дополнительные меры позволят сохранить кадровый потенциал организаций, а их работникам - обрести уверенность и стабильность.
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных из иных организаций, проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, а также на базе учебных центров, структурных образовательных подразделений, на рабочих (учебных) местах организаций и предполагает гарантированное сохранение занятости работников на этих или других предприятиях.
В результате реализации данного программного мероприятия будет обеспечена занятость 2408 работников, оказавшихся под риском увольнения, а также работников, уволенных из иных организаций.

5.2. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, принятых на постоянную или временную работу, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

Целями мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организаций (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, принятых на постоянную или временную работу, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций являются:
финансовая поддержка организаций, вносящих эффективный вклад в экономическое и техническое развитие республики, в виде возмещения расходов на частичную оплату труда работников;
стимулирование создания рабочих мест;
принятие на постоянную или временную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.
Основанием для включения организаций в указанное мероприятие Программы является наличие программ (мероприятий) развития организаций, в том числе программ, направленных на импортозамещение, внедрение инноваций, развитие персонала.
Для возмещения работодателям соответствующих расходов были проанализированы программы предприятий, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, и отобраны 7 организаций.
В результате реализации данного программного мероприятия будет обеспечена занятость 289 работников, уволенных из иных организаций выпускников профессиональных образовательных организаций.

5.3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

Целью организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, является сохранение и стимулирование создания рабочих мест, в том числе временных, на предприятиях значимых для республики видов экономической деятельности.
Основанием для включения работодателей в соответствующие мероприятия Программы является наличие программ (мероприятий) развития организаций, в том числе программ, направленных на импортозамещение, внедрение инноваций, развитие персонала.
Для организаций временной занятости 308 работников предприятий проанализированы различные виды работ, на которые возможно привлечение работников, и составлен график проведения таких работ (с учетом сезонного фактора).
Указанные виды работ ориентированы на различные категории граждан и по характеру достигают целей, установленных по другим направлениям социально-экономического развития региона.

5.4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание соответствующей инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Целями реализации мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, является расширение инструментария содействия занятости инвалидов путем создания инфраструктуры, обеспечивающей доступность для них рабочих мест.
В условиях экономического кризиса предприятия будут сокращать свои издержки, и инвалидам - наиболее уязвимой группе граждан на рынке труда - станет намного сложнее трудоустроиться.
Участниками мероприятия станут инвалиды, испытывающие трудности в поиске работы.
В результате реализации данного программного мероприятия будет предоставлена дополнительная возможность для трудоустройства 27 инвалидов с созданием для них инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест.
Мероприятия, направленные на достижение целей и решение задач Программы, сроки их реализации, целевые индикаторы и показатели, для достижения плановых значений которых реализуется основное мероприятие (мероприятие), а также показатели непосредственных результатов реализации указанных мероприятий представлены в приложении N 2 к Программе.

6. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Источниками финансирования Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Республике Башкортостан на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, а также средства бюджета Республики Башкортостан.
Общий объем финансирования Программы в 2016 году составит 254307,9 тыс. рублей, в том числе:
субсидия из федерального бюджета - 177924,9 тыс. рублей (70% от общего объема финансирования);
средства бюджета Республики Башкортостан - 76383,0 тыс. рублей (30% от общего объема финансирования).

7. ОПИСАНИЕ И ОБОСНОВАНИЕ УЧАСТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ В ПРОГРАММЕ

7.1. Государственное унитарное предприятие Башкирские художественные промыслы "Агидель" Республики Башкортостан

Государственное унитарное предприятие Башкирские художественные промыслы "Агидель" Республики Башкортостан (далее - ГУП БХП "Агидель" РБ) расположено в городе Уфе.
ГУП БХП "Агидель" РБ было образовано Указом Президента Республики Башкортостан от 2 марта 2000 года N УП-158 "О дополнительных мерах по сохранению производства изделий народных художественных промыслов".
Среднесписочная численность ГУП БХП "Агидель" РБ - 135 человек. В настоящее время численность инвалидов на предприятии составляет 9 человек, из них 1 человек - 2-й группы инвалидности, 8 человек - 3-й группы инвалидности.
Предприятие специализируется на выпуске сувенирной продукции: лаковой миниатюрной живописи, росписи по дереву и ткани, вышивки, юрт, строчевышитых изделий, швейных изделий с традиционным национальным орнаментом.
В настоящее время, в период экономического кризиса, спрос на сувенирную продукцию упал, что существенно сказалось на снижении объемов выпуска.
В целях выхода из сложившейся ситуации ГУП БХП "Агидель" РБ осуществляет работу по диверсификации выпускаемой продукции в целях расширения рынков сбыта: упаковки различной конфигурации, ложементов и фурнитуры, в производстве которой будут задействованы инвалиды.
Необходимы существенные вложения для создания условий перед приемом на работу, адаптации и наставничества трех работников с нарушениями функций слуха и опорно-двигательного аппарата. Предусматриваются установка пандусов, двухуровневых поручней, модификация элементов интерьера (расширение дверных проемов, установка дверей, открываемых в обе стороны), обеспечение необходимых санитарно-гигиенических условий, определение специальных мест для парковки инвалидного транспорта.

7.2. Открытое акционерное общество "Акционерная Компания ОЗНА"

Открытое акционерное общество "Акционерная Компания ОЗНА" (далее - ОАО "АК ОЗНА") расположено в городе Октябрьском, находящемся на западе Республики Башкортостан, в 189 километрах от города Уфы.
ОАО "АК ОЗНА" уже более 60 лет занимается производством насосно-компрессорного и котельного оборудования, установок по измерению дебитов нефтяных скважин. Оно обладает значительными производственными мощностями, позволяющими производить широкий спектр блочного оборудования для обустройства нефтяных и газовых месторождений.
Среднесписочная численность работников составляет 1967 человек.
Производство ОАО "АК ОЗНА" представляет собой комплекс подразделений, самостоятельно осуществляющих все этапы цикла изготовления нефтегазового оборудования, что позволяет обеспечить высокое качество продукции и ускорить внедрение новых разработок. В структуру завода входят сварочное, кузнечное, литейное производства, механическая обработка металла, производство электротехнического оборудования и т.д.
ОАО "АК ОЗНА" постоянно осуществляет инвестиции, направленные на расширение производственных возможностей и совершенствование применяемых технологий и оборудования.
Из-за ухудшения ситуации на рынке сбыта компания стала испытывать трудности с объемом загрузки производства, вследствие чего для 185 сотрудников был установлен режим неполного рабочего времени.
В целях выполнения объемов производства ОАО "АК ОЗНА" планирует повысить энергоэффективность за счет оптимизации использования производственных мощностей и основных фондов, а также развития инжиниринговых услуг и новых направлений выпускаемого оборудования.
В качестве ориентиров в развитии инноваций и импортозамещения продукции производителей из Китая и Италии в ОАО "АК ОЗНА" определены следующие направления деятельности:
мобильная установка гидроциклонного фильтр-пескоотделителя высокого давления;
коммерциализация продуктового направления "Блоки фильтров для очистки воды";
выпуск фильтров для очистки бурового раствора, скважинных фильтров, а также фильтров с быстросъемной крышкой для очистки от механических примесей сырой и товарной нефти, воды.
Чтобы осуществить указанные планы и обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами, необходимо направить на опережающее профессиональное обучение инженерно-технический персонал, линейных руководителей и руководителей среднего звена, рабочих - для повышения разрядности и приобретения смежных специальностей.
Работников, находящихся под риском увольнения и планируемых для обучения, - 150 человек, 89 из которых являются приоритетными участниками Программы.
Участие ОАО "АК ОЗНА" в Программе позволит подготовить квалифицированных специалистов для выпуска новой продукции, увеличить объемы производства, повысить его эффективность и производительность труда.

7.3. Закрытое акционерное общество "ОЗНА - Измерительные системы" (г. Октябрьский)

Закрытое акционерное общество "ОЗНА - Измерительные системы" (далее - ЗАО "ОЗНА - Измерительные системы") образовалось в 2011 году путем выделения измерительного бизнеса из состава ОАО "АК ОЗНА".
ЗАО "ОЗНА - Измерительные системы" занимается изготовлением оборудования для измерения дебита нефтяных скважин, сепарационных измерительных установок, запасных частей к автоматизированной групповой замерной установке, предоставляет услуги мобильного сервиса по пуско-наладке, техническому обслуживанию и модернизации измерительных установок.
Предприятие обладает замкнутым циклом производства, включающим исследования, разработку, производство, пуско-наладку, маркетинг и продажу измерительных установок. Современные измерительные системы предприятия соответствуют требованиям национального стандарта ГОСТ Р 8.615-2005, позволяют проводить измерения расходов жидкости, нефти и воды в массовых единицах, а газа - в объемных, приведенных к стандартным условиям.
Среднесписочная численность работников - 901 человек.
В настоящее время на предприятии в связи с падением объемов производства обострилась проблема загрузки мощностей, поэтому 50 работников переведены на неполный режим работы. Для преодоления данных проблем ведется целенаправленная работа по поиску и освоению новых видов продукции.
Перспективный план развития предприятия и модернизация производства предполагают увеличение его объемов, чему способствуют осуществление соответствующих конструкторских работ, использование новых технологических и технических возможностей, а также расширение географии деятельности ЗАО "ОЗНА - Измерительные системы" и продуктового портфеля.
В рамках развития инноваций в части импортозамещения продукции производителей из Китая, Германии и Италии планируется освоение следующих видов продукции: частотно-регулируемого привода, мультифазной бессепарационной измерительной установки "ОЗНА-Vx", измерительного модуля на базе Vx.
Для реализации этих перспективных планов предприятие будет нуждаться в квалифицированных кадрах. В связи с этим ЗАО "ОЗНА - Измерительные системы" планирует 50 работников (из них 20 человек являются приоритетными участниками Программы) направить на опережающее профессиональное обучение, осуществление которого приведет к сохранению персонала, находящегося под риском увольнения, и к увеличению объемов производства.

7.4. Общество с ограниченной ответственностью "ОЗНА - Октябрьский механический завод"

Общество с ограниченной ответственностью "ОЗНА - Октябрьский механический завод" (далее - ООО "ОЗНА - ОМЗ"), созданное в 2012 году путем выделения части бизнеса из состава ОАО "АК ОЗНА", занимается производством бурового оборудования и запасных частей к нему, деталей трубопроводов, являясь в этом сегменте рынка одним из лидеров в России. Выпускаемая продукция соответствуют высоким стандартам качества и надежности.
Среднесписочная численность персонала составляет 250 человек, 56 из которых работают в режиме неполного рабочего времени вследствие падения объемов производства. В связи с этим ведется целенаправленная работа по поиску и освоению новых видов продукции - соответствующие заказы ожидаются в 2016 году.
Перспективный план развития предприятия предполагает увеличение объемов производства, чему способствует целенаправленное расширение технологических и технических возможностей. Кроме того, ведется работа по развитию инноваций в части импортозамещения продукции производителей из Китая - производство биметаллической втулки.
Для реализации намеченного предприятие будет нуждаться в квалифицированных кадрах, поэтому планируется направить на опережающее профессиональное обучение 48 человек, 22 из которых - приоритетные участники Программы.
Участие в Программе ООО "ОЗНА - ОМЗ" предотвратит увольнение его квалифицированного персонала, повысит производительность труда и позволит увеличить объемы производства.

7.5. Акционерное общество "Башкирская содовая компания"

Акционерное общество "Башкирская содовая компания" (далее - АО "БСК") расположено в городе Стерлитамаке, находящемся немного южнее географического центра Республики Башкортостан, в 121 километре от города Уфы.
АО "БСК", образованное в 2013 году путем объединения двух предприятий: ООО "Сода" и ОАО "Каустик", является одним из крупнейших химических комплексов России.
АО "БСК" - производитель широкого спектра химической продукции, в его номенклатуре - около 90 наименований. Компания занимает первое место в России по производству кальцинированной и пищевой соды, второе место - по выпуску поливинилхлорида, а также входит в тройку крупнейших производителей каустической соды, считается одним из лидеров по производству кабельных пластикатов.
Среднесписочная численность работников предприятия составляет 9116 человек, 375 из которых работают в режиме неполного рабочего времени.
С 2016 года согласно инвестиционной программе в АО "БСК" планируются внедрение и увеличение мощностей по производству поливинилхлорида до 260 тыс. тонн в год, а также реализация приоритетного инвестиционного проекта Республики Башкортостан "Модернизация колонного оборудования производства кальцинированной соды" с увеличением мощности до 1,8 млн. тонн в год (Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 30 декабря 2015 года N 262).
Для реализации вышеперечисленных мероприятий и продолжения выпуска качественной продукции предприятие нуждается в высококвалифицированных специалистах, в связи с чем планируется направить на опережающее профессиональное обучение 312 работников предприятия, в том числе 210 приоритетных участников Программы.
Кроме этого, в рамках мероприятий по возмещению затрат на оплату труда работников предполагается трудоустроить 15 человек.

7.6. Общество с ограниченной ответственностью "Белебеевское предприятие "Автодеталь"

Общество с ограниченной ответственностью "Белебеевское предприятие "Автодеталь" (далее - ООО "БелАвтодеталь") является одним из градообразующих предприятий моногорода Белебея, находящегося в 180 километрах к юго-западу от города Уфы.
ООО "БелАвтодеталь" - правопреемник Белебеевского учебно-производственного предприятия Всероссийского общества слепых, которое было организовано в 1945 году для трудовой и социальной реабилитации инвалидов по зрению - участников Великой Отечественной войны.
ООО "БелАвтодеталь" имеет в своем составе Уфимский филиал. Общая численность персонала предприятия - 250 человек, в том числе в городе Белебее - 220 человек. В настоящее время численность инвалидов на предприятии составляет 112 человек, из них 28 человек - 1-й группы инвалидности, 44 человека - 2-й группы инвалидности, 40 человек - 3-й группы инвалидности (из общего числа - 61 инвалид по зрению).
До 2011 года доля продукции для автопрома составляла до 90% от общего объема производства этого предприятия. Снижение спроса на автомобили марки ВАЗ и снятие с производства классических моделей и модели "Самара" существенно сказались на объемах заказов, поступающих на предприятие, вследствие чего объемы закупок комплектующих значительно снизились.
Администрация ООО "БелАвтодеталь" осуществляет большую работу по диверсификации выпускаемой продукции в целях восполнения потерянных объемов, однако этот процесс затрудняется низкой конкурентоспособностью инвалидов, высокой конкуренцией на рынке, нехваткой оборотных средств, урезанием налоговых льгот.
Из-за недозагруженности производства ООО "БелАвтодеталь" с 2014 года работает в режиме неполного рабочего времени. В целях сохранения коллектива и загрузки мощностей предприятия идет поиск новых профилей работы, в том числе импортозамещающих.
В настоящее время на предприятии осваивается новая продукция, в производстве которой будут задействованы инвалиды: проволочные изделия для изготовления выхлопных систем автомобилей, сидений, системы подвеса лотков для промышленных теплиц (замещение голландских производителей), металлической сетчатой тары, ценникодержателей, крючков (замещение китайских производителей), а также комплектующих для гладильных досок - сетчатых рамок.
Мероприятия по освоению новой продукции должны обеспечить более высокую загрузку производства, стабильность и экономическую независимость предприятия.
Необходимы существенные вложения для подготовки инфраструктуры для приема на работу 10 инвалидов по зрению 1-й и 2-й групп, для адаптации которых на рабочем месте планируется наставничество. Речь идет о соответствующей подготовке санитарно-гигиенических помещений; оборудовании путей движения инвалидов; установке поручней, визуальных и тактильных указателей, сигнальных кнопок, звуковых ориентирующих устройств и осветительных приборов.

7.7. Общество с ограниченной ответственностью "Белорецкое учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых"

Общество с ограниченной ответственностью "Белорецкое учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых" (далее - ООО "Белорецкое УПП ВОС") расположено в моногороде Белорецке, находящемся на востоке Республики Башкортостан, в 245 км от города Уфы.
Общество учреждено Постановлением президиума Центрального правления Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени общества слепых от 30 июля 1998 года N 8-4/2 и является правопреемником прав и обязанностей Белорецкого учебно-производственного предприятия Всероссийского общества слепых, которое было организовано в 1951 году для привлечения к трудовой деятельности инвалидов по зрению, создания условий, обеспечивающих социальную защиту инвалидов, а также для производства и реализации товаров и услуг.
Деятельность ООО "Белорецкое УПП ВОС" связана с производством и дальнейшей реализацией продукции промышленного и бытового назначения: щетино-щеточных изделий, патронов электроламп для автомобильной промышленности, шнуров армированных, изделий из пластмасс, металлопродукции, гальванопокрытия металлоизделий.
Среднесписочная численность предприятия составляет 75 человек, в том числе 47 человек (62,7%) - инвалиды по зрению 1-й, 2-й и 3-й групп.
В настоящее время в целях расширения номенклатуры продукции и увеличения объемов производства на предприятии реализуются мероприятия по установке нового технологического оборудования. Это позволит вывести нерентабельную и устаревшую продукцию из производства и начать освоение ее новых видов с использованием труда инвалидов по зрению: щеток дорожных для подметальных машин двух видов, строительного подвеса, зажима плашечного, зажима для крепления арматуры самонесущих изолированных проводов.
Прием на работу инвалидов по зрению потребует затрат предприятия на обеспечение доступности места работы инвалида, обучение инвалида пользованию техническими средствами, приемам и навыкам работы на специально созданном рабочем месте. За принятыми на работу инвалидами по зрению планируется закрепить наставников - квалифицированных работников. Для обеспечения соответствующих условий работы будет создана специальная инфраструктура: нанесены надписи по Брайлю на стенах зданий и в помещениях, установлены звуковые ориентирующие средства, поручни и ограждения на территории предприятия и в здании, а также яркие контрастные указатели.

7.8. Государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов (далее - ГАУСОН Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов) был открыт в 1991 году. Он предназначен для постоянного либо временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в постоянном уходе.
На сегодняшний день в ГАУСОН Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов проживают 234 человека, из них - 230 инвалидов, 72 инвалида-колясочника.
Планируется трудоустроить 1 инвалида 2-й группы на должность обувщика по ремонту обуви, для адаптации которого на рабочем месте будет организовано наставничество.
В целях обеспечения принятому инвалиду доступности рабочего места и санитарно-гигиенических помещений предполагается создание специальной инфраструктуры, в том числе установка двери с доводчиком, удобной для проезда инвалида-колясочника, осветительных приборов для рабочего места и специально оборудованного рабочего стола.

7.9. Закрытое акционерное общество "Комбинат рабочей одежды"

Закрытое акционерное общество "Комбинат рабочей одежды" (далее - ЗАО "КРО"), расположенное в городе Уфе, специализируется на выпуске зимней и летней спецодежды для промышленных предприятий Республики Башкортостан и Российской Федерации.
Среднесписочная численность работающих в ЗАО "КРО" - 212 человек, 144 из которых работают в режиме неполного рабочего времени, 23 работника предполагаются к увольнению.
Предприятие представляет собой современное швейное производство, оснащенное высокотехнологичным оборудованием. Выполняются все этапы производственного цикла - от формирования заказа, разработки эскизных проектов, опытных образцов-эталонов до составления полного комплекта рабочей документации. Изделия разрабатываются согласно техническим условиям и ГОСТам. Вся продукция имеет сертификаты соответствия России. На сегодняшний день ассортимент изделий превысил 300 наименований.
В швейных цехах установлено оборудование с элементами электроники и автоматики корейской фирмы "СанСтар" и японской фирмы "Джуки".
Целями производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "КРО" являются обеспечение населения высококачественной спецодеждой, произведенной по современным технологиям; недопущение сокращения численности рабочих мест; получение достаточной нормы прибыли для расширения и модернизации производства.
Цели инвестиционных мероприятий по техническому перевооружению производства - это внедрение новых технологий и оборудования, подготовка специалистов по его обслуживанию и ремонту.
ЗАО "КРО" самостоятельно готовит работников из лиц, не имеющих специальных навыков, образования и опыта.
Для обслуживания и ремонта швейного оборудования с элементами электроники, микропроцессорной техники, управляющих систем и программного обеспечения необходимо провести квалифицированную переподготовку существующих кадров. Планируется организовать опережающее профессиональное обучение 167 работников, 70 из которых являются приоритетными участниками Программы.
Целесообразность данного мероприятия выражается в повышении профессионального мастерства специалистов и, как следствие, в повышении трудового потенциала ЗАО "КРО"; адаптации работников к новым направлениям в профессиональном развитии и формировании у них прикладных навыков; сохранности рабочих мест для социально не защищенных категорий работников; обеспечении рынка качественной продукцией.

7.10. Акционерное общество "Кумертауское авиационное производственное предприятие"

Акционерное общество "Кумертауское авиационное производственное предприятие" (далее - АО "КумАПП") является градообразующим предприятием моногорода Кумертау, находящегося в 250 километрах к югу от города Уфы. Основная продукция АО "КумАПП" - многоцелевые вертолеты разработки конструкторского коллектива "Камов", имеющие уникальную соосную винтовую схему и способные сохранять работоспособность, устойчивость и управляемость в стесненных условиях, при таких внешних воздействиях силы и направлениях ветра и таких режимах маневрирования, при которых вертолетам со стандартной винтовой схемой крайне затруднительно. Вертолеты производства АО "КумАПП" составляют основу корабельной авиации России.
Среднесписочная численность персонала этой организации - 3439 человек.
Продукция АО "КумАПП" занимает одну из лидирующих позиций на международном рынке гражданских вертолетов, предназначенных для выполнения специальных работ, и успешно эксплуатируются наряду с Россией в Азербайджане, Казахстане, Корее, Китае, Канаде, Кубе, Индии, Вьетнаме, Новой Гвинее, Португалии, Испании, Швейцарии, Бразилии и других странах. В настоящее время продолжаются выпуск вертолетов согласно заключенным контрактам, а также деятельность, направленная на расширение рынков сбыта авиационной техники, модернизацию выпускаемой продукции и освоение нового производства.
АО "КумАПП" постоянно совершенствует технические характеристики изготавливаемых вертолетов: осуществляет техническое перевооружение производства, активно внедряет современные технологии, обновляет парк оборудования заготовительно-штамповочного, термического и композитного производств.
В целях инновационного развития научно-технического и кадрового потенциалов АО "КумАПП" тесно сотрудничает с образовательными организациями среднего профессионального образования и высшего образования (колледжами, кумертаускими филиалами Уфимского государственного авиационного технического университета и Оренбургского государственного университета). Учащиеся и студенты данных образовательных организаций проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику на предприятии. Его ведущие специалисты участвуют в научной деятельности образовательных организаций, руководят дипломными проектами и входят в состав государственных экзаменационных комиссий. Ежегодно предприятие принимает на работу более 60 выпускников указанных образовательных организаций.
В настоящее время в АО "КумАПП" нет работников, подлежащих увольнению по сокращению штата (численности). Здесь разработана программа развития персонала, которая позволяет успешно проводить обучение и адаптацию выпускников, а также обеспечивать плановую ротацию кадров и передачу знаний из поколения в поколение.
АО "КумАПП" планирует трудоустроить 30 выпускников организаций среднего профессионального образования и высшего образования в рамках программных мероприятий по стимулированию работодателей путем возмещения расходов на частичную оплату труда работников.

7.11. Акционерное общество "Машиностроительная компания "Витязь"

Акционерное общество "Машиностроительная компания "Витязь" (далее - АО "МК "Витязь") расположено в городе Ишимбае, находящемся на юге Республики Башкортостан в 160 километрах от города Уфы.
Основанный в 1977 году АО "МК "Витязь" является одним из мировых лидеров по производству наземных транспортных средств высокой проходимости, предназначенных для перевозки грузов и людей в особо сложных дорожных и климатических условиях, а также единственным в России производителем уникальных плавающих двухзвенных гусеничных транспортеров семейства ДТ "Витязь" грузоподъемностью от 3 до 30 тонн. Выпускаемые АО "МК "Витязь" вездеходы успешно эксплуатируются в условиях сплошного бездорожья, болот, снежной целины, низких и сверхнизких температур российского севера, Сибири, Арктики и Антарктики, а также высоких и сверхвысоких температур песчаных пустынь Средней Азии и Аравии, сверхвысокой влажности тропиков и разреженного воздуха высокогорья. Также заводом освоены и серийно выпускаются ведущие мосты для городских автобусов большого класса, троллейбусов и экскаваторов.
Предприятие оснащено всем необходимым технологическим оборудованием. Собственное инструментальное производство обеспечивает основное производство специальным инструментом и оснасткой. Завод имеет развитую инженерную структуру, сеть подъездных и внутризаводских автодорог, железнодорожных путей.
В настоящее время среднесписочная численность работников предприятия составляет 1130 человек. В связи с оптимизацией производства 165 человек работают в режиме неполного рабочего времени, 10 - предполагаются к увольнению.
В 2016 году на АО "МК "Витязь" планируется реализация программы технического перевооружения, в связи с чем необходимо организовать опережающее профессиональное обучение 144 работников, 100 из которых являются приоритетными участниками Программы.
Кроме этого, предполагается трудоустроить 20 выпускников в рамках программных мероприятий по стимулированию работодателей путем возмещения расходов на частичную оплату труда работников.

7.12. Открытое акционерное общество "Мелеузовский завод металлоконструкций"

Открытое акционерное общество "Мелеузовский завод металлоконструкций" (далее - ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций") расположено в городе Мелеузе, находящемся на юге Республики Башкортостан в 225 километрах от города Уфы. Общество учреждено в 1996 году на базе государственного предприятия "Мелеузовский завод по ремонту технологического оборудования" в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" на основании программы приватизации государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан на 1995 год.
Численность персонала в настоящее время на предприятии составляет 518 человек.
Основными видами заводской продукции являются металлические формы, закладные детали и оснастки для изготовления различной номенклатуры железобетонных изделий, комплектующие к формам.
ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций" обладает рядом производств, среди которых кузнечно-прессовое, заготовительно-штамповочное, механосборочное, сварочное, антикоррозионное.
ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций" - одно из немногих предприятий, которые выпускают формы опор контактной сети и автоблокировки, а также формы плит для аэродромных покрытий ПАГ-18. Тут ежегодно осуществляются инвестиционные программы модернизации производства и осваиваются новые виды продукции (дорожные ограждения, металлические решетчатые и многогранные опоры).
Для стабильной работы и успешной конкуренции на рынке в 2016 году планируются вывод на максимальные мощности производства металлических стоек для опор контактной сети железных дорог и освоение выпуска сварных металлоконструкций подъемных механизмов, металлоконструкций промышленных зданий, металлоформы для производства стоек СВ-164, а также выпуск новых сложных видов продукции (автозахваты, траверсы, стропы и т.д.), что требует более высокой квалификации персонала, расширения зоны обслуживания и выполнения дополнительных должностных обязанностей в рамках существующих профессий.
В сложившейся кризисной ситуации на заводе для 250 человек установлен режим неполного рабочего времени. ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций" планирует организовать их опережающее профессиональное обучение, 43 человека при этом являются приоритетными участниками Программы.
Опережающее профессиональное обучение позволит предприятию увеличить выпуск товарной продукции, наряду с чем будет способствовать повышению квалификации и сохранению численности персонала.

7.13. Открытое акционерное общество "Салаватнефтемаш"

Открытое акционерное общество "Салаватнефтемаш" (далее - ОАО "Салаватнефтемаш") расположено в городе Салавате, находящемся на юге Башкортостана в 160 километрах от города Уфы.
ОАО "Салаватнефтемаш" берет свое начало от ремонтно-механического завода комбината N 18, основанного и введенного в действие в 1951 году.
Среднесписочная численность на предприятии составляет 1232 человека.
ОАО "Салаватнефтемаш" является одним из ведущих производителей оборудования для нефтедобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической, химической и других отраслей промышленности, связанных с обращением, транспортированием, хранением жидких и газообразных веществ. Предприятие выпускает более 10 видов наименований продукции: теплообменное и емкостное оборудование, аппараты колонные, оборудование для магистральных трубопроводов, сепараторы нефтегазовые, отстойники, фильтры-грязеуловители, установки факельные.
Стратегическая цель предприятия - укрепление лидирующих позиций на рынке машиностроения за счет освоения новой продукции и технологий, оптимизации номенклатуры, постоянного повышения качества и надежности выпускаемой продукции.
Техническая оснащенность ОАО "Салаватнефтемаш" представляет собой комплекс технологического оборудования, обеспечивающего полный производственный цикл. Цеха оснащены кромкострогательными, токарно-карусельными, токарными, фрезерными, расточными станками, печами для термической обработки с выкатным подом, прессовым оборудованием.
В настоящее время на предприятии реализуется инвестиционный проект, предусматривающий модернизацию и оптимизацию номенклатуры выпуска, производство вновь освоенной продукции - колодцев и камер с байонетным затвором для нефтепроводов, которые входят в программу импортозамещения. Результатами реализации этого инвестиционного проекта станут повышение качества и снижение себестоимости выпускаемой продукции, создание новых высокопроизводительных рабочих мест.
Модернизация производства ОАО "Салаватнефтемаш" предполагает несколько этапов: соответствующую подготовку здания и промышленной площади, приобретение дорогостоящего оборудования и связанные с этим строительно-монтажные работы.
Для обеспечения реализации указанного инвестиционного проекта необходимо направить на опережающее обучение 180 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в том числе 128 приоритетных участников Программы.

7.14. Акционерное общество "Уфимское агрегатное предприятие "Гидравлика"

Акционерное общество "Уфимское агрегатное предприятие "Гидравлика" (далее - АО "УАП "Гидравлика") входит в состав холдинга "Технодинамика" Государственной корпорации "Ростех" в качестве разработчика и изготовителя продукции авиационного и ракетно-космического назначений.
Среднесписочная численность персонала составляет 2367 человек.
Последние три года предприятие демонстрировало стабильный рост по всем основным технико-экономическим показателям. Однако в связи с кризисом произошло падение объемов товарной продукции и выручки от ее реализации.
Для сохранения максимально возможного количества рабочих мест на предприятии было принято решение об установлении режима неполной рабочей недели, на который переведены 400 работников.
В целях обеспечения расширения ассортимента реализуемой продукции, увеличения объемов производства выполняется программа импортозамещения - организация серийного производства центробежных электроприводных насосов, агрегатов, вспомогательных газотурбинных двигателей и воздушного стартера.
Также в 2016 году по программе импортозамещения планируются освоение сборки и проведение испытаний 16 изделий, произведенных на других предприятиях для объектов военной и гражданской авиации.
В АО "УАП "Гидравлика" реализуется инвестиционная программа, разработанная в целях технического перевооружения производства, создания условий для выполнения государственного оборонного заказа, освоения новой продукции. В 2016 году будут продолжены работы, связанные с реализацией инвестиционных проектов реконструкции и технического перевооружения объектов предприятия в рамках реализации федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 годы".
Для достижения поставленных целей и выхода на новый уровень конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках предприятию необходимо направить на опережающее профессиональное обучение 389 работников, находящихся под риском увольнения, из которых 100 человек являются приоритетными участниками Программы.
Участие в программе позволит АО "УАП "Гидравлика" значительно увеличить производительность труда, повысить квалификацию сотрудников, трудоустроить 30 выпускников образовательных организаций и успешно решить поставленные задачи в краткосрочной и долгосрочной перспективах.

7.15. Акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение"

Акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение" (далее - АО "УАПО") входит в десятку наиболее крупных предприятий холдинга "Технодинамика" Государственной корпорации "Ростех".
Среднесписочная численность персонала в настоящее время составляет 2150 человек, 373 из которых работают в режиме неполной занятости.
Предприятие является соисполнителем ряда важных государственных оборонных заказов, осуществляя производство узлов и агрегатов, высокоточной техники для всех видов летательных аппаратов отечественной авиации, а также объектов наземного и водного базирования.
Основная специализация предприятия - производство электрических двигателей постоянного и переменного тока, электромашинных и статических преобразователей токов и напряжений, генераторов и стартер-генераторов, электронных систем управления и регулирования, систем зажигания и авиационных свечей, датчиков пламени и температуры, электронных блоков питания, различных сигнализаторов.
В целях производства новых, более современных и востребованных на рынке изделий предприятие участвует в проектах, рассчитанных на долгосрочную перспективу.
Так, запущен и успешно реализуется пилотный проект холдинга "Технодинамика" по объединению на базе АО "УАПО" всех литейных мощностей. Идет освоение алюминиевого литья на участке приготовления холоднотвердеющих смесей, в конце 2015 года успешно прошло освоение 80 изделий для нужд этого холдинга.
В 2014 году АО "УАПО" участвовало в реализации федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 годы". Помимо этого оно является активным участником государственной программы Российской Федерации "Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности". Всего за период с 2015 по 2017 год этому предприятию предстоит освоить 20 изделий.
Также на базе АО "УАПО" планируется освоение производства изделий, которые ранее выпускались такими заводами, как "Маяк" и "АКБ "Якорь".
Решение поставленных задач невозможно без поступательного комплексного развития, в том числе развития персонала, средний возраст которого составляет 47 лет. Основная масса производственного персонала делится на высококвалифицированных рабочих предпенсионного и пенсионного возраста и молодежь, не обладающую должной квалификацией. В этой связи формирование навыков работы на современном оборудовании, знание новых технологий выходят на первый план.
Участие в Программе позволит АО "УАПО" осуществить ряд важных проектов по повышению квалификации 245 работников (как рабочего, так и инженерно-технического персонала), организовать временную занятость для 108 сотрудников, находящихся под риском увольнения, привлечь на предприятие молодежь - 15 выпускников образовательных организаций, повысить более чем на 30% производительность труда и освоить производство импортозамещающей продукции.
Планируется также принятие на работу 10 инвалидов, для адаптации которых на рабочих местах будут создана соответствующая инфраструктура и организовано наставничество.

7.16. Публичное акционерное общество "Уфимское моторостроительное производственное объединение"

На основании Приказа Министерства авиационной промышленности СССР от 30 апреля 1966 года N 175 был создан Уфимский моторостроительный завод, который впоследствии был преобразован в публичное акционерное общество "Уфимское моторостроительное производственное объединение" (далее - ПАО "УМПО").
Среднесписочная численность персонала составляет 19218 человек.
Основными видами деятельности ПАО "УМПО" являются разработка, производство, сервисное обслуживание и ремонт турбореактивных авиационных двигателей, производство и ремонт узлов вертолетной техники, выпуск оборудования для нефтегазовой промышленности.
ПАО "УМПО" является управляющей компанией дивизиона "Двигатели для боевой авиации" - структуры в составе АО "Объединенная двигателестроительная корпорация".
Изменение экономических условий повлияло на цены реализуемой заводом продукции, используемого сырья и материалов, по этой причине снизился уровень рентабельности компании и, как следствие, произошло финансовое ухудшение деятельности.
Для преодоления данных проблем ПАО "УМПО" разрабатывает программы снижения производственных затрат, повышения эффективности производства путем проведения активной инвестиционной политики.
ПАО "УМПО" участвует в реализации проектов, направленных на импортозамещение, в частности, проекта "Организация производства компонентов вертолетных двигателей ВК-2500 в ПАО "УМПО".
Для реализации указанных проектов объединение в 2016 году планирует трудоустроить 100 выпускников образовательных организаций.

7.17. Акционерное общество "Уфимское приборостроительное производственное объединение"

Акционерное общество "Уфимское приборостроительное производственное объединение" (далее - АО "УППО") - одно из крупнейших предприятий авиационного приборостроения в России, входит в состав холдинговой компании акционерного общества "Концерн Радиоэлектронные технологии" Государственной корпорации "Ростех".
Среднесписочная численность персонала составляет 1302 человека.
АО "УППО" отнесено к стратегическим предприятиям Российской Федерации и включено в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса. С начала деятельности оно является основным изготовителем продукции авиационного, космического и нефтегазового направлений.
В настоящее время сокращение реального объема загрузки производства вынуждает провести оптимизацию всех расходов, в том числе и затрат на персонал. В целях исключения массового сокращения и сохранения рабочих мест на предприятии установлен режим неполной рабочей недели для 700 работников.
В рамках инвестиционной программы АО "УППО" участвует в реализации федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 годы"; в рамках программы импортозамещения на предприятии осуществляется проект "Разработка и освоение электроприводов запорной арматуры с интеллектуальными блоками управления ЭВИМ Э2".
Для выполнения вышеперечисленных работ ОАО "УППО" планирует обеспечение временной занятости 200 человек на максимальный период (до 6 месяцев) на основании рассчитанных трудозатрат по каждому виду деятельности, а также опережающее профессиональное обучение 473 работников инженерно-технического персонала, линейных руководителей и руководителей среднего звена, рабочих (200 человек при этом являются приоритетными участниками Программы).
В 2016 году принято решение об усилении конструкторско-технологической службы квалифицированными и молодыми кадрами посредством приема перспективных выпускников образовательных организаций по профильным специальностям. Это позволит подготовить профессиональные компетенции на будущее и освоить серийную разработку новых изделий.
В рамках мероприятия Программы по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда работников, принятых на постоянную или временную работу, планируется трудоустроить 79 выпускников образовательных организаций.
Участие в Программе позволит АО "УППО" решить задачи модернизации производства в установленные сроки, переобучить, повысить квалификацию работников по требуемым, в том числе дефицитным, рабочим специальностям, обеспечить повышение производительности труда и освоение новой импортозамещающей продукции.

8. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

Государственный заказчик Программы - Правительство Республики Башкортостан - осуществляет общий контроль за ее исполнением.
Разработчик Программы - Минтруд РБ - осуществляет:
организацию выполнения программных мероприятий;
подготовку информации и отчетов в Федеральную службу по труду и занятости и Правительство Республики Башкортостан;
подготовку предложений по корректировке Программы;
совершенствование механизма ее реализации;
контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме ее основных мероприятий.
Финансовое обеспечение Программы осуществляется в рамках субсидий, выделенных из федерального бюджета, и средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных на эти цели.
Организация опережающего профессионального обучения (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - опережающее профессиональное обучение работников), выполняется на основании заключенных между центрами занятости и работодателями договоров о предоставлении субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников.
В указанные расходы включаются оплата предоставления образовательных услуг, выплата стипендии в период опережающего профессионального обучения в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Башкортостан на конец 2015 года.
Возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников будет осуществляться работодателям на основании соответствующих документов, представленных в центры занятости (акта выполненных работ, копии договора на организацию опережающего профессионального обучения работников между образовательной организацией и работодателем, лицензии образовательной организаций на право оказания образовательных услуг, приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение).
Перечень предприятий, на которых планируется организовать опережающее профессиональное обучение работников, приведен в приложении N 3 к Программе.
Организация трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций осуществляется в формах постоянного и временного трудоустройства.
Участие в указанном мероприятии работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций оформляется трудовыми договорами на определенные или неопределенные сроки.
Возмещение расходов работодателям на организацию трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций производится на основании актов выполненных работ, копий приказов о приеме на работу.
Размер возмещения работодателю затрат на заработную плату трудоустроенного гражданина равен величине минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Башкортостан, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
При условии принятия работников на постоянную работу возмещение затрат работодателю производится в течение 6 месяцев, а в случае приема работников на временную работу - в течение 3 месяцев.
Перечень предприятий, на которых планируется организовать трудоустройство работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, приведен в приложении N 4 к Программе.
Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, осуществляется в форме:
сохранения рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центрами занятости, работниками и работодателями по постоянным местам работы;
создания временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центрами занятости, работниками и работодателями, создающими временные рабочие места, либо органами местного самоуправления Республики Башкортостан.
Участие гражданина во временных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, простое (временной приостановке работы)) оформляется срочным трудовым договором.
Возмещение расходов работодателям на организацию временных работ производится на основании актов выполненных работ, копий приказов о создании временных работ, списков их участников. Размер возмещения работодателям затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина равен величине минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Башкортостан, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Средства на организацию временных работ выделяются на основании предложений республиканских органов исполнительной власти, включая соответствующие перечень организаций, численность участников мероприятий, виды временных работ.
Перечень предприятий, на которых планируется организовать временную занятость работников, находящихся под риском увольнения, приведен в приложении N 5 к Программе.
Возмещение расходов работодателям на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест для инвалидов, производится на основании копий приказов о приеме на работу инвалидов, документов, подтверждающих затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест инвалидов. Возмещение работодателю затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочих мест для инвалидов, равняется в среднем до 100 тыс. рублей на одного инвалида.
Прием на работу инвалидов (участников программного мероприятия) оформляется работодателями путем заключения трудовых договоров на неопределенные сроки.
Перечень предприятий, на которых планируется организовать трудоустройство инвалидов, приведен в приложении N 6 к Программе.
В Программу включены предприятия, разработавшие программы (мероприятия) развития организаций, в том числе направленные на импортозамещение, внедрение инноваций, развитие персонала.
В приоритетном порядке в Программе примут участие граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, в том числе родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, выпускники образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего образования, члены семей с низкими доходами.

9. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Выполнение Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и инвалидов.
В результате осуществления Программы будет обеспечена занятость:
не менее 2408 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, - после прохождения опережающего профессионального обучения;
не менее 289 работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций - на временных и постоянных рабочих местах;
не менее 308 работников, находящихся под риском увольнения, - на временных рабочих местах;
не менее 27 инвалидов - путем предоставления возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством этих инвалидов, включая затраты на создание соответствующей инфраструктуры, организацию адаптации на рабочем месте и наставничества.
Реализация Программы позволит содействовать стабилизации ситуации и снижению социальной напряженности на рынке труда в Республике Башкортостан:
уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,3%, коэффициент напряженности на рынке труда - 1,4;
число работников, находящихся под риском увольнения, не превысит 9,2 тыс. человек.

Приложение N 1 к программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ

N п/п
Наименование целевого индикатора и показателя Программы, единица измерения
Плановое значение целевого индикатора на 2016 год
1
2
3
1
Уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
2
Коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
3
Число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
4
Число прошедших опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
5
Число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.
289
6
Число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.
308
7
Число трудоустроенных инвалидов, чел.
27

Приложение N 2 к программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

СИСТЕМА
МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В 2016 ГОДУ"

N п/п
Наименование основного мероприятия (мероприятия)
Срок реализации основного мероприятия (мероприятия)
Ответственный исполнитель, соисполнитель
Целевой индикатор и показатель Программы, для достижения которых реализуется основное мероприятие (мероприятие), единица измерения
Значение показателя Программы (непосредственного результата реализации основного мероприятия (мероприятия))
1
2
3
4
5
6
1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
Цель Программы:
сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда за счет применения различных форм содействия занятости населения
Задача Программы:
повышение конкурентоспособности работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
1.1
Формирование и корректировка перечня предприятий, организующих опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.2
Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения с учетом профессионально-квалификационной структуры работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.3
Формирование банка данных образовательных организаций, осуществляющих опережающее профессиональное обучение
в течение года
Минобразования РБ
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.4
Разработка нормативной правовой базы организации опережающего профессионального обучения
III квартал 2016 года
Минтруд РБ
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.5
Информирование работодателей и работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти;
ФП РБ
(по согласованию)
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.6
Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти;
администрации МР и ГО РБ
(по согласованию);
ГКУ ЦЗН;
предприятия;
образовательные организации
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.7
Проведение семинаров-совещаний с представителями кадровых служб предприятий по вопросам организации и проведения опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
III квартал 2016 года
Минтруд РБ;
ГКУ ЦЗН
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
1.8
Определение потребности в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах с учетом прогноза потребности в них рынка труда на 2016 - 2018 годы
в течение года
Минэкономразвития РБ;
Минобразования РБ;
Минтруд РБ
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число прошедших опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
2408
2. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, принятых на постоянную или временную работу, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
Цели Программы:
создание условий для обеспечения трудоустройства на временные и постоянные рабочие места работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, и выпускников профессиональных образовательных организаций;
стимулирование работодателей к созданию рабочих мест в условиях спада производства
Задача Программы:
содействие занятости работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
2.1
Организация трудоустройства работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций на временные и постоянные рабочие места
в течение года
Минтруд РБ;
администрации МР и ГО РБ
(по согласованию); работодатели;
центры занятости
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.
289
2.2
Формирование и корректировка перечня предприятий, численности участников
в течение года
Минтруд РБ;
работодатели
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.
289
2.3
Разработка нормативной правовой базы
II квартал 2016 года
Минтруд РБ
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число трудоустроенных на временную и постоянную работу работников, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, чел.
289
3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
Цели Программы:
сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда за счет применения различных форм содействия занятости населения;
принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, недопущению массовых увольнений, созданию условий для обеспечения дополнительной занятости работников, находящихся под риском увольнения
Задача Программы:
сохранение рабочих мест и стимулирование их создания, в том числе временных, на предприятиях значимых для республики видов экономической деятельности
3.1
Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в соответствии с предложениями, разработанными республиканскими органами исполнительной власти, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам временных работ
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти;
администрации МР и ГО РБ
(по согласованию)
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.
308
3.2
Проведение сверки и анализа информации, представляемой работодателями при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, доведение результатов анализа до Правительственной комиссии по обеспечению устойчивого развития отраслей экономики и социальной стабильности в Республике Башкортостан для своевременного принятия мер
постоянно
Минтруд РБ;
ФП РБ
(по согласованию)
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.
308
3.3
Формирование и корректировка перечня предприятий, организующих временную занятость работников, объемов и видов временных работ
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти;
администрации МР и ГО РБ
(по согласованию)
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.
308
3.4
Создание и обновление банка вакансий временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения
в течение года
Минтруд РБ;
республиканские органы исполнительной власти
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.
308
3.5
Разработка нормативной правовой базы организации временной занятости
III квартал 2016 года
Минтруд РБ
уровень регистрируемой безработицы, %
1,3
коэффициент напряженности на рынке труда
1,4
число работников, находящихся под риском увольнения, чел.
9200
число временно трудоустроенных работников, находящихся под риском увольнения, чел.
308
4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
Цель Программы:
содействие занятости инвалидов
Задача Программы:
предоставление дополнительных возможностей для трудоустройства инвалидов в условиях повышения напряженности на рынке труда
4.1
Предоставление возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
в течение года
Минтруд РБ, работодатели
число трудоустроенных инвалидов, чел.
27
4.2
Разработка нормативной правовой базы
II квартал 2016
Минтруд РБ
число трудоустроенных инвалидов, чел.
27
4.3
Формирование и корректировка перечня предприятий, численности участников
в течение года
Минтруд РБ
число трудоустроенных инвалидов, чел.
27
4.4
Взаимодействие с общественными объединениями инвалидов по вопросам реализации мероприятия
в течение года
Минтруд РБ
число трудоустроенных инвалидов, чел.
27
4.5
Отбор и направление инвалидов в целях трудоустройства к работодателю
в течение года
ГКУ ЦЗН
число трудоустроенных инвалидов, чел.
27

Список использованных сокращений

администрации МР и ГО РБ
-
администрации муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан
ГКУ ЦЗН
-
государственные казенные учреждения центры занятости населения
Минобразования РБ
-
Министерство образования Республики Башкортостан
Минтруд РБ
-
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Минэкономразвития РБ
-
Министерство экономического развития Республики Башкортостан
ММПС РБ
-
Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан
МОТ
-
Международная организация труда
МПИП РБ
-
Министерство промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан
ФП РБ
-
Федерация профсоюзов Республики Башкортостан

Приложение N 3 к программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НА КОТОРЫХ ПЛАНИРУЕТСЯ ОРГАНИЗОВАТЬ ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

N п/п
Наименование предприятия
Профессионально-квалификационный состав работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, чел.
Численность работников, которых планируется направить на опережающее профессиональное обучение, чел.
Основные профессии, специальности, направления, по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение работников, чел.
Объем средств, направляемых на организацию опережающего профессионального обучения, тыс. рублей
Планируемое трудоустройство работников, прошедших опережающее профессиональное обучение
всего
в том числе приоритетные участники
наименование предприятия
перечень профессий для трудоустройства после завершения опережающего профессионального обучения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
АО "УППО"
Всего по предприятию,
в том числе:
473
200

43634,25
АО "УППО"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
350
рабочие профессии - всего,
в том числе:
350


рабочие профессии,
в том числе:
приборист
3
регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
43
регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов;
слесарь механосборочных работ
17
намотчик катушек
12
термист
7
распределитель работ
4
оператор автоматической линии
7
испытатель агрегатов приборов и чувствительных элементов
7
испытатель агрегатов приборов и чувствительных элементов;
кладовщик
10
оператор электронно-вычислительных машин
10
оператор электронно-вычислительных машин;
укладчик-упаковщик
6
лаборант химического анализа
30
лаборант химического анализа;
лаборант
8



транспортировщик
7
комплектовщик
9
корректировщик ванн
5
слесарь-инструментальщик
10
слесарь-инструментальщик
лудильщик
1



заливщик компаундами
3
машинист резальных машин
1
пропитчик
3
измеритель электрофизических параметров изделий электронной техники
10
измеритель электрофизических параметров изделий электронной техники;
лаборант
7
слесарь КИПиА
20
слесарь КИПиА;
зуборезчик
3
оператор станков с ПУ
20
оператор станков с ПУ;
штамповщик
4
станочник широкого профиля
20
станочник широкого профиля;
электрогазосварщик
3
гальваник
15
гальваник;
оператор автоматической линии
3



токарь
10
электромонтер
17
шлифовщик
5
автоматчик
3
заточник
1
зуборезчик
3
штамповщик
4
электрогазосварщик
3
сварщик
1
термист
7
корректировщик ванн
5
заливщик компаундами
3
изготовитель ленточных сердечников
2
пружинщик
5
пружинщик;
заготовщик химических полуфабрикатов
3



слесарь механосборочных работ
15
слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
15
слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов;
контролер материалов, деталей, полуфабрикатов
5
контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов
10
контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов;
контролер станочных и слесарных работ
5



слесарь-сантехник
6
слесарь-ремонтник;
6
слесарь-ремонтник;
слесарь механосборочных работ
4
слесарь-сборщик авиационных приборов
4
слесарь-сборщик авиационных приборов;
распределитель работ
5
прессовщик
15
прессовщик;
обработчик изделий
5



столяр
5



слесарь механосборочных работ
12
монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
65
монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов;
комплектовщик
9



вязальщик схемных жгутов
3



намотчик катушек
12



оператор котельной
11



маляр
8



столяр
5



штамповщик
4



плавильщик
1



укладчик-упаковщик
6
изготовитель трафаретов и печатных плат
15
изготовитель трафаретов и печатных плат;
маляр
8



закройщик
1



шлифовщик
5
фрезеровщик
10
фрезеровщик;
токарь
5



наладчик автоматов и полуавтоматов
2
наладчик станков и манипуляторов с ПУ
20
наладчик станков и манипуляторов с ПУ
наладчик машин и автоматических линий
1



наладчик холодного штамповочного оборудования
3



наладчик технического оборудования
1



электромонтер
7



термист
5



сушильщик
1



служащие - всего,
в том числе:
123
служащие - всего,
в том числе:
123
служащие - всего,
в том числе:
мастер
45
"Современные подходы к организации производства"
35
сменный мастер;
начальник участка;
"Внедрение технологии бережливого производства"
9
"Проектное управление"
1
инженер-конструктор
25
"Трехмерное моделирование деталей и сборочных единиц в системе "Компас-3D"
25
ведущий инженер-конструктор;
инженер-технолог
35
"Сборочно-монтажное производство радиоэлектронного оборудования в крупносерийном и мелкосерийном производстве"
35
ведущий инженер;
инженер-программист
18
"Программирование в 1С"
18
программист
2
АО "УАП "Гидравлика""
Всего по предприятию,
в том числе:
389
100


35885,25
АО "УАП "Гидравлика"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
210

рабочие профессии - всего,
в том числе:
210


рабочие профессии,
в том числе:
токарь
63
оператор станков с ПУ
35
станочник широкого профиля;


слесарь-ремонтник
10
слесарь-ремонтник;


токарь-револьверщик
10
токарь-револьверщик;


слесарь-инструментальщик
8
слесарь-инструментальщик;
шлифовщик 3 - 4 разрядов
20
оператор станков с ПУ
20
оператор станков с ПУ;
слесарь-ремонтник
5
машинист компрессорных установок
5
машинист компрессорных установок;
оператор станков
14
наладчик станков и манипуляторов
14
наладчик станков и манипуляторов;
фрезеровщик
20
слесарь механосборочных работ
15
слесарь механосборочных работ;


электроэрозионист
5
электроэрозионист;
слесарь сборочных работ
38
испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов
10
испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов;


фрезеровщик
10
фрезеровщик;


испытатель на герметичность
18
испытатель на герметичность;
паяльщик
12
сварщик АрДС
12
сварщик АрДС;
грузчик
13
резчик металла
13
резчик металла;
контролер станочных и слесарных работ
25
дефектовщик
15
дефектовщик;


дефектоскопист
10
дефектоскопист
служащие - всего,
в том числе:
179

служащие - всего,
в том числе:
179


служащие,
в том числе:
инженер-технолог
54
инженер по сборке гидравлических агрегатов и двигателей
54
инженер-технолог III категории;
инженер по сборке гидравлических агрегатов и двигателей;
инженер-технолог I категории
44
инженер по технологии машиностроения и разработке управляющих программ станков с ЧПУ
44
ведущий инженер-технолог;
мастер
81
"Основы производственного менеджмента"
81
старший мастер
3
ЗАО "Комбинат рабочей одежды"
Всего по предприятию, в том числе:
167
70


15405,75
ЗАО "Комбинат рабочей одежды"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
167

рабочие профессии - всего,
в том числе:
167


рабочие профессии,
в том числе:
швея
155
оператор швейного оборудования
155
оператор швейного оборудования 3 - 6 разрядов;
слесарь
2
слесарь по ремонту швейного оборудования
2
наладчик технологического оборудования 4 - 6 разрядов;
закройщик 5 разряда
10
закройщик 6 - 7 разрядов
10
закройщик 6 - 7 разрядов
4
АО "Уфимское агрегатное производственное объединение"
Всего по предприятию,
в том числе:
245
108


22601,25
АО "Уфимское агрегатное производственное объединение"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
126

рабочие профессии - всего,
в том числе:
126


рабочие профессии,
в том числе:
токарь 4 разряда
8
оператор-наладчик токарных станков с ЧПУ (Fanuc)
8
оператор-наладчик токарных станков с ЧПУ (Fanuc)
токарь 5 разряда
17
токарь-револьверщик 4 разряда
7
токарь-револьверщик 4 разряда;
слесарь механосборочных работ 3 разряда
10
слесарь механосборочных работ 4 разряда
10
слесарь механосборочных работ 4 разряда;
фрезеровщик 4 разряда
10
фрезеровщик 4 разряда;
слесарь-ремонтник 5 разряда
6
слесарь-инструментальщик
6
слесарь-инструментальщик;
станочник широкого профиля 5 разряда
10
наладчик станков и оборудования в механообработке
10
наладчик станков и оборудования в механообработке;
оператор станка с программным управлением 5 разряда
21
оператор станка с программным управлением Mazak "Integrex 200-IV "S"
20
оператор станка с программным управлением Mazak "Integrex 200-IV "S";
оператор станка с программным управлением со знанием языков программирования CAD/CAM и технологий для современных обрабатывающих центров;
фрезеровщик 3 разряда;
станочник широкого профиля 4 разряда
7
оператор станка с программным управлением со знанием языков программирования CAD/CAM и технологий для современных обрабатывающих центров
8
сверловщик
1
фрезеровщик 3 разряда
1
лаборант спектрального анализа 4 - 5 разрядов
2
дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования 4 разряда
2
дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования 4 разряда;
электросварщик ручной сварки
4
электрогазосварщик 4 разряда
4
электрогазосварщик 4 разряда;
электрогазосварщик
4
электрогазосварщик АрДС
4
электрогазосварщик АрДС;
электромонтер
4
машинист холодильных установок (ремонт испытательных камер)
4
машинист холодильных установок (ремонт испытательных камер);
слесарь-сантехник 5 разряда
6
слесарь-сантехник 6 разряда
6
слесарь-сантехник 6 разряда;
контролер качества
26
контролер качества 4 разряда
26
контролер качества 4 разряда
служащие - всего,
в том числе:
119

служащие - всего,
в том числе:
119


служащие,
в том числе:
инженер-технолог
32

"Современные технологии производства изделий (электрические машины) CAD/CAM"
17


ведущий инженер-технолог;


"Технологии для современных обрабатывающих центров, процессов (по проектам импортозамещения)"
15

инженер
2
"Гранд-Смета"
2
инженер-сметчик;
мастер участка
85
"Методы эффективного управления производством и запуск в производство новых изделий по программам импортозамещения"
85
сменный мастер;
начальник участка
5
ОАО "Салаватнефтемаш"
Всего по предприятию,
в том числе:
180
128


16605,0
ОАО "Салаватнефтемаш"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
159

рабочие профессии - всего,
в том числе:
159


рабочие профессии,
в том числе:
котельщик 2 - 4 разрядов
47
котельщик 5 разряда
42
котельщик 5 разряда;


вальцовщик
5
вальцовщик;
термист
2
кузнец-штамповщик
2
кузнец-штамповщик;
машинист крана 3 - 4 разрядов
28
крановщик-оператор
28
крановщик-оператор;
слесарь-ремонтник
2
оператор станков с ЧПУ
2
оператор станков с ЧПУ;
электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
2
наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики
2
наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики;
фрезеровщик
20
станочник широкого профиля
20
станочник широкого профиля;
электросварщик
10
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
10
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах;
электросварщик 3 - 4 разрядов
3
электрогазосварщик 4 - 5 разрядов
3
электрогазосварщик 4 - 5 разрядов;
электросварщик ручной сварки 3 - 4 разрядов
15
электросварщик 5 разряда
15
электросварщик 5 разряда;
токарь
2
токарь-расточник
2
токарь-расточник;
дефектоскопист УЗК
10
дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования дефектоскопист по механизированному ультразвуковому контролю
5
дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования;
дефектоскопист по механизированному ультразвуковому контролю
контролер сварочных работ
3
слесарь 3 - 4 разрядов
3


контролер лакокрасочных покрытий
3
контролер лакокрасочных покрытий;
станочник 3 - 5 разрядов
10




слесарь-ремонтник 4 - 5 разрядов
3
слесарь-ремонтник 4 - 5 разрядов;


станочник широкого профиля 4 - 6 разрядов
10
станочник широкого профиля 4 - 6 разрядов;
плотник
2
станочник деревообрабатывающих станков
2
станочник деревообрабатывающих станков
служащие - всего,
в том числе:
21

служащие - всего,
в том числе:
21


служащие,
в том числе:
инженер-технолог
15
"Инжиниринг технологического оборудования и процессов"
15
инженер-технолог I и II категории;
специалист
2
специалист по метрологической экспертизе
2
специалист II категории;


инженер по сварке
2

инженер
2
"Обеспечение комплексной защиты информации на предприятии" "Microsoft Exchange Server 2013"
1
инженер по сварке;
начальник отдела
1
начальник отдела;
начальник цеха
1
начальник бюро
6
ОАО "АК ОЗНА"
Всего по предприятию,
в том числе:
150
89

150
13837,50
ОАО "АК ОЗНА"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
52

рабочие профессии - всего,
в том числе:
52


рабочие профессии,
в том числе:
водитель
4
водитель погрузчика
4
водитель погрузчика;
сварщик 4 разряда
5
сварщик 5 разряда
5
сварщик 5 разряда;
стропальщик
2
слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям
2
слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям;
слесарь-сборщик металлоконструкций
5
слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин
5
слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин;
слесарь механосборочных работ
2
наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования
2
наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования;
слесарь-инструментальщик 2 разряда
3
слесарь-инструментальщик 3 разряда
3
слесарь-инструментальщик 3 разряда;
фрезеровщик 2 разряда
2
строгальщик
2
строгальщик 3 разряда;
токарь
4
фрезеровщик 3 разряда
2
фрезеровщик 3 разряда;
токарь-фрезеровщик
9
шлифовщик
2
шлифовщик;


станочник широкого профиля
7
станочник широкого профиля;


токарь-расточник горизонтально-расточного станка
2
токарь-расточник горизонтально-расточного станка;
бригадир
5
мастер производственного обучения
5
мастер производственного обучения;
слесарь по сборке металлоконструкций
5
зуборезчик
2
зуборезчик;


слесарь-инструментальщик
3
слесарь-инструментальщик;
маляр
3
машинист крана (мостового)
3
машинист крана (мостового);
электрогазосварщик 2 - 3 разрядов
3
дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования
3
дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования
служащие - всего,
в том числе:
98

служащие - всего,
в том числе:
98


служащие,
в том числе:
ведущий инженер-лаборант
1
"Правила аттестации персонала испытательных лабораторий СДА-24"
1
начальник лаборатории;
контролер
5
контролер со знанием правил визуального и измерительного контроля
5
мастер;
ведущий инженер
2
специалист по метрологии
2
специалист по метрологии;
инженер-конструктор
28
инженер-конструктор по автоматизации технологических процессов (проектирование КИПиА,
ПАЗ, РСУ, ОПС)
10
инженер-конструктор по автоматизации технологических процессов;
ведущий инженер;


"Компас-3D-моделирование"
22
мастер;
специалист
12
"Сметно-договорная работа. Программа "Гранд-Смета"
4
специалист по сметно-договорной работе;
специалист по технической поддержке
2
"Техническая поддержка Active Directory в Windows Server и сетевых служб в Windows Server"
2
руководитель отдела по оплате труда;
старший мастер
30
"Эффективный менеджмент и руководство подразделением"
30
специалист по технической поддержке;
инженер по технологии
11
"Управление производственными системами"
22
начальник участка;
инженер-конструктор
2


мастер участка;
начальник участка
5


ведущий конструктор; начальник цеха
7
ЗАО "ОЗНА-Измерительные системы"
Всего по предприятию,
в том числе:
50
20

50
4612,50
ЗАО "ОЗНА-Измерительные системы"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
26

рабочие профессии - всего,
в том числе:
26


рабочие профессии,
в том числе:
сварщик 4 разряда
8
сварщик 5 разряда
8
сварщик 5 разряда;
токарь
7
станочник широкого профиля
5
станочник широкого профиля;


токарь координатно-расточного станка
2
токарь координатно-расточного станка;
фрезеровщик 2 разряда
1
фрезеровщик 3 разряда
1
фрезеровщик 3 разряда;
слесарь
1
шлифовщик
1
шлифовщик;
маляр
1
мастер производственного обучения
2
мастер производственного обучения;
слесарь механосборочных работ
1
газорезчик 4 разряда
2
газорезчик 4 разряда;
газорезчик 2 разряда
2
оператор по исследованию скважин
5
оператор по исследованию скважин
водитель
5



служащие - всего,
в том числе:
24

служащие - всего,
в том числе:
24


служащие,
в том числе:
инженер
5
"Исследование скважин со знанием радиационной безопасности"
5
инженер по исследованию скважин;
инженер-технолог
2
мастер производственного обучения
4
мастер производственного обучения;
инженер-конструктор
2



технолог
2
"Выполнение монтажных работ по заземлению во взрывоопасных зонах"
2
ведущий технолог;
специалист по исследованиям и разработке
1


"Исследования и разработка, гидродинамические исследования скважин"
1
ведущий специалист;
инженер
2
"Исследования в метрологии"
2
метролог;
старший мастер
4
"Управление производственными процессами"
4
начальник участка;
начальник участка
4
"Автоматизация технологических процессов"
4
начальник цеха;
инженер
2
инженер по гидродинамическим исследованиям скважин
2
ведущий инженер по гидродинамическим исследованиям скважин
8
ООО "ОЗНА-ОМЗ"
Всего по предприятию,
в том числе:
48
22

48
4428,0
ООО "ОЗНА-ОМЗ"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
38

рабочие профессии - всего,
в том числе:
38


рабочие профессии,
в том числе:
токарь
11
наладчик станков с ПУ
1
наладчик станков с ПУ;


наладчик автоматов и полуавтоматов
1
наладчик автоматов и полуавтоматов;


наладчик станков и манипуляторов с ПУ
4
наладчик станков и манипуляторов с ПУ;


станочник широкого профиля
5
станочник широкого профиля;
кузнец на молотах, прессах и манипуляторах
7
машинист на молотах, прессах и манипуляторах
2
машинист на молотах, прессах и манипуляторах;


наладчик кузнечно-прессового оборудования
2
наладчик кузнечно-прессового оборудования;


стропальщик
3
стропальщик;
электромонтер
2
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
машинист на молотах
2
машинист крана (крановщик)
2
машинист крана (крановщик);
машинист крана (башенного)
5
машинист крана (козлового)
5
машинист крана (козлового);
резчик на пилах, ножовках и станках
1
наладчик автоматов и полуавтоматов
1
наладчик автоматов и полуавтоматов;
контролер по термообработке
2
контролер кузнечно-прессовых работ
2
контролер кузнечно-прессовых работ;
транспортировщик
6
фрезеровщик
3
фрезеровщик;
оператор станков с ПУ
1
шлифовщик
4
шлифовщик;
слесарь-ремонтник
1
слесарь-гидравлик
1
слесарь-гидравлик
служащие - всего,
в том числе:
10

служащие - всего,
в том числе:
10


служащие,
в том числе:
старший мастер
6
"Автоматизация технологических процессов"
7
начальник участка;
технолог
4
"Управление производственными процессами"
3
ведущий технолог;
мастер производственного обучения
9
АО "Башкирская содовая компания"
Всего по предприятию,
в том числе:
312
210


28782,0
АО "Башкирская содовая компания"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
312

рабочие профессии - всего,
в том числе:
312


рабочие профессии,
в том числе:
слесарь-ремонтник 4 - 5 разрядов
74
станочник широкого профиля
22
станочник широкого профиля;


слесарь-инструментальщик
30
слесарь-инструментальщик;


токарь-расточник
10
токарь-расточник;


сверловщик
14
сверловщик;
монтажник
85
изолировщик на термоизоляции
5
изолировщик на термоизоляции;


аппаратчик 6 разряда
49
аппаратчик 6 разряда;


аккумуляторщик
15
аккумуляторщик;


вальцовщик
16
вальцовщик;
электромонтер
25
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
25
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
водитель
28
машинист бульдозера
5
машинист бульдозера;


тракторист
3
тракторист;


слесарь по ремонту автомобилей
5
слесарь по ремонту автомобилей;


водитель погрузчика
13
водитель погрузчика;
оператор дистанционного пульта управления
26
оператор дистанционного пульта управления в химическом производстве
26
оператор дистанционного пульта управления в химическом производстве;
машинист компрессорных установок
30
транспортировщик
16
транспортировщик;
оператор пульта управления
14
оператор пульта управления;
электросварщик
14
электрогазосварщик 6 разряда
14
электрогазосварщик 6 разряда;
машинист сшивальных машин
30
машинист компрессорных и насосных установок
30
машинист компрессорных и насосных установок
10
ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций"
Всего по предприятию,
в том числе:
250
43


23062,5
ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
220

рабочие профессии - всего,
в том числе:
220


рабочие профессии,
в том числе:
электросварщик 3 - 4 разрядов
41
электрогазосварщик
15
электрогазосварщик 6 разряда;


электрогазосварщик 4 - 5 разрядов
30
электрогазосварщик 4 - 5 разрядов;
резчик металла на ножницах и прессах 3 - 5 разрядов
5
наладчик сварочного и газоплазменного оборудования
15
резчик металла на ножницах и прессах 4 разряда;
наладчик сварочного и газоплазменного оборудования;
слесарь
35
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
15
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;


машинист на молотах, прессах и манипуляторах
10
машинист на молотах, прессах и манипуляторах;


резчик
13
резчик;
станочник широкого профиля 4 разряда
16
лаборант физико-механических испытаний
6
лаборант физико-механических испытаний;
контролер качества 5 разряда
26
наладчик станков с ПУ
26
наладчик станков с ПУ;
наладчик станков с ПУ 4 разряда
11
слесарь - заплетчик строп
14
слесарь - заплетчик строп;
оператор станков с ПУ 4 разряда
3
слесарь по сборке металлоконструкций 5 разряда
20
слесарь по сборке металлоконструкций 5 разряда;
слесарь по сборке металлоконструкций
15
резчик металла на ножницах и прессах
35
резчик металла на ножницах и прессах
станочник широкого профиля
1
дефектоскопист
1

токарь
20
токарь
20

оцинковщик-хромировщик
22



комплектовщик
10



наладчик
10



термист
5



служащие - всего,
в том числе:
30

служащие - всего,
в том числе:
30


служащие,
в том числе:
старший мастер
10
специалист сварочного производства
10
специалист сварочного производства;
начальник отдела
5
"Технология сварочного производства"
5
технолог сварочного производства;
инженер по входному контролю
5
лаборант физико-механических испытаний
5
лаборант физико-механических испытаний;
начальник отдела
1
"Управление производственными процессами. Управление организацией"
10
сменный мастер;
мастер
8


ведущий инженер
инженер-технолог
1



11
АО "МК "Витязь"
Всего по предприятию,
в том числе:
144
100


13284,0
АО "МК "Витязь"

рабочие профессии - всего,
в том числе:
104

рабочие профессии - всего,
в том числе:
104


рабочие профессии,
в том числе:
токарь
22
станочник широкого профиля
44
станочник широкого профиля;
фрезеровщик
7



зуборезчик
6



зубошлифовщик
1



шлифовщик
5



токарь-револьверщик
3



наладчик станков с ПУ
5
оператор - наладчик станков и оборудования в механообработке
12
оператор - наладчик станков и оборудования в механообработке;
оператор станков с ПУ
3



наладчик автоматов и полуавтоматов
2



наладчик сварочного оборудования
1



наладчик зуборезных станков
1



слесарь КИПиА
3
слесарь - наладчик КИПиА
6
слесарь - наладчик КИПиА;
наладчик КИПиА
3



слесарь механосборочных работ
19
слесарь-сборщик
19
слесарь-сборщик;
электросварщик на полуавтоматических машинах и в среде аргона
10
сварщик
10
сварщик;
электромонтер
7
слесарь-электрик
13
слесарь-электрик
слесарь-электромонтажник
6



служащие - всего,
в том числе:
40

служащие - всего,
в том числе:
40


служащие,
в том числе:
мастер
10
"Управление производственными системами"
10
мастер производственного участка;
специалист по технологиям материалообрабатывающего производства;
специалист по проектированию оснастки и специального инструмента;
специалист литейного производства;
специалист по термообработке;
специалист технологической подготовки;
инженер-технолог
15
"Обработка металлов резанием, давлением, термообработка и гальванопокрытие. Проектирование штамповой, сварочной, металлургической оснастки"
10
"Системы сквозного проектирование продукции машиностроительного комплекса. Проектирование в SoldWorks"
5
инженер-конструктор
15
"Трехмерное моделирование деталей и сборочных единиц в системе "Компас-3D"
15
инженер-конструктор I, II категорий

Итого

2408
1090


222138,00



Список использованных сокращений

ОАО "АК ОЗНА"
-
открытое акционерное общество "Акционерная Компания ОЗНА"
АО "Башкирская содовая компания"
-
акционерное общество "Башкирская содовая компания"
АО "МК "Витязь"
-
акционерное общество "Машиностроительная компания "Витязь"
АО "УАП "Гидравлика"
-
акционерное общество "Уфимское агрегатное предприятие "Гидравлика"
АО "УППО"
-
акционерное общество "Уфимское приборостроительное производственное объединение"
АО "Уфимское агрегатное производственное объединение"
-
акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение"
АрДС
-
аргонно-дуговая сварка
ЗАО "Комбинат рабочей одежды"
-
закрытое акционерное общество "Комбинат рабочей одежды"
ЗАО "ОЗНА - Измерительные системы"
-
закрытое акционерное общество "ОЗНА - Измерительные системы"
КИПиА
-
контрольно-измерительные приборы и автоматика
ОАО "Мелеузовский завод металлоконструкций"
-
открытое акционерное общество "Мелеузовский завод металлоконструкций"
ОАО "Салаватнефтемаш"
-
открытое акционерное общество "Салаватнефтемаш"
ООО "ОЗНА - ОМЗ"
-
общество с ограниченной ответственностью "ОЗНА - Октябрьский механический завод"
ОПС
-
охранно-пожарная сигнализация
ПАЗ
-
противоаварийная автоматическая защита
ПУ
-
программное управление
РСУ
-
распределенные системы управления
СДА
-
система документов по аккредитации
ЧПУ
-
числовое программное управление

Приложение N 4 к программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НА КОТОРЫХ ПЛАНИРУЕТСЯ ОРГАНИЗОВАТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВО РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

N п/п
Наименование предприятия
Наличие программы повышения производительности труда и (или) развития персонала и (или) инновационных проектов, направленных на импортозамещение
Численность выпускников, чел.
Объем средств субсидии, тыс. рублей
всего
в том числе
трудоустройство на постоянную работу
трудоустройство на временную работу
1
2
3
4
5
6
7
1
ООО "БСК"
реализация инвестиционного проекта Республики Башкортостан "Модернизация колонного оборудования производства кальцинированной соды" с увеличением мощности до 1,8 млн. тонн в год
15
15

808,5
2
АО "КумАПП"
реализация программы развития персонала
30
20
10
1347,6
3
АО "МК "Витязь"
реализация программ техперевооружения;
создания новых рабочих мест;
оптимизации производства
20
20

1078,1
4
АО "УАПО"
реализация программы "Техническое перевооружение и реконструкция производства АО "УАПО"
15
5
10
539,0
5
ПАО "УМПО"
участие в реализации проектов по созданию новых высокотехнологичных авиационных двигателей;
в программе импортозамещения путем освоения производства ДСЕ и комплектов вертолетных двигателей ТВ3-117 ВК-2500 для вертолетов Ми и Ка
100
70
30
4581,7
6
ОАО "УППО"
реализация федеральной целевой программы "Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011 - 2020 гг.";
программы "Реструктуризация и оптимизация производственных мощностей и основных фондов АО "УППО"
79
9
70
2371,7
7
АО "УАП "Гидравлика"
реализация инвестиционной программы, разработанной в целях технического перевооружения производства, создания условий для выполнения государственного оборонного заказа, освоения серийного производства насосов центробежных электроприводных (15 наименований), агрегатов (9 наименований), вспомогательных газотурбинных двигателей, а также стартера воздушного
30
30

1617,1


Итого
289
169
120
12343,7

Список использованных сокращений

ООО "БСК"
-
общество с ограниченной ответственностью "Башкирская содовая компания"
АО "КумАПП"
-
акционерное общество "Кумертауское авиационное производственное предприятие"
АО "МК "Витязь"
-
акционерное общество "Машиностроительная компания "Витязь"
АО "УАПО"
-
акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение"
АО "УАП "Гидравлика"
-
акционерное общество "Уфимское агрегатное предприятие "Гидравлика"
ПАО "УМПО"
-
публичное акционерное общество "Уфимское моторостроительное производственное объединение"
ОАО "УППО"
-
открытое акционерное общество "Уфимское приборостроительное производственное объединение"

Приложение N 5 к программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НА КОТОРЫХ ПЛАНИРУЕТСЯ ОРГАНИЗОВАТЬ ВРЕМЕННУЮ ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

N п/п
Наименование предприятия
Виды работ
Планируемая численность работников, чел.
Объем средств, тыс. рублей
Наименование организации трудоустройства работника после окончания мероприятия
Программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) программы реализации проектов, направленных на импортозамещение
Ожидаемый результат реализации мероприятия
всего
в том числе участников Программы, включенных в нее в приоритетном порядке
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
АО "УАПО"
демонтаж оборудования, реорганизация цеха механической и термической обработки и слияние с цехом изготовления деталей, получаемых штамповкой и литьем;
подготовка новых производственных помещений
108
60
5821,5
АО "УАПО"
программа "Техническое перевооружение и реконструкция производства АО "УАПО"
сохранение кадрового потенциала, перевооружение и реконструкция производства до 2020 года
2
ОАО "УППО"
работы по монтажу и демонтажу производства, ремонт производственных помещений, корпусов
200
83
10780,6
ОАО "УППО"
программа развития АО "УППО" на 2016 - 2017 гг.
сохранение квалифицированного персонала в условиях снижения спроса на рынке труда, повышение производительности труда, завершение модернизации производства в рамках федеральной целевой программы


Итого
308
143
16602,1




Список использованных сокращений

АО "УАПО"
-
акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение"
ОАО "УППО"
-
открытое акционерное общество "Уфимское приборостроительное производственное объединение"

Приложение N 6 к программе "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НА КОТОРЫХ ПЛАНИРУЕТСЯ ОРГАНИЗОВАТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НАСТАВНИЧЕСТВО

N п/п
Наименование предприятия
Численность инвалидов, чел.
Объем средств, тыс. рублей
всего
в том числе инвалидов, для которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места
в том числе инвалидов, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество
1
2
3
4
5
6
1
ГУП БХП "Агидель" РБ
3
3
3
461,7
2
ООО "БелАвтодеталь"
10
10
10
1539,0
3
ООО "Белорецкое УПП ВОС"
3
3

300,0
4
АО "УАПО"
10
5
5
769,5
5
ГАУСОН Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов
1
1
1
153,9

Итого
27
22
19
3224,1

Список использованных сокращений

ООО "БелАвтодеталь"
-
общество с ограниченной ответственностью "Белебеевское предприятие "Автодеталь"
ООО "Белорецкое УПП ВОС"
-
общество с ограниченной ответственностью "Белорецкое учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых"
ГУП БХП "Агидель" РБ
-
государственное унитарное предприятие Башкирские художественные промыслы "Агидель" Республики Башкортостан
ГАУСОН Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов
-
государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов
АО "УАПО"
-
акционерное общество "Уфимское агрегатное производственное объединение"


© 2016-2017 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь