Российский Правовой Портал

Постановление Правительства Астраханской области от 19.03.2009 N 110-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области"

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
Документ утратил силу
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - Положение).
2. Ввести с 1 марта 2009 года для работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Агентству по делам молодежи Астраханской области (Резаков М.Р.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по делам молодежи Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

5. Признать утратившим силу пункт 2.5 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области К.А.МАРКЕЛОВ

Утверждено Постановлением Правительства Астраханской области от 19 марта 2009 г. N 110-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
1.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников (далее - комиссия).
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
1.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
1.8. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, определяемыми настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.9. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты.
1.10. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
иные выплаты.
1.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, директоров филиалов и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом агентства по делам молодежи Астраханской области.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работникам за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения.
1.14. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются агентством по делам молодежи Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, которое заключается на срок до одного года.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом агентства по делам молодежи Астраханской области.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

2. Порядок применения выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) и (или) заработной плате работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
2.1. Выплата за работу в ночное время.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников, для которых установлен иной порядок. Установление конкретного размера повышения оплаты труда производится с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части, с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.7. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемыми приказами агентства по делам молодежи Астраханской области.
3.2. Максимальные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в следующих размерах:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%;
- за качество выполняемых работ - до 100%;
- за почетные звания, научную степень или ученое звание - 30%;
- премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%.
Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальным актом учреждения.
3.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. По решению руководителя учреждения работники, совершившие нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение к Положению

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

  N  
п.п. 
  Профессиональная  
  квалификационная  
       группа       
 Квалифи- 
кационные 
  уровни  
 Должности специалистов,  
       отнесенные к       
 квалификационным уровням 
 Оклады 
 (долж- 
ностные 
оклады) 
 (руб.) 
  1  
         2          
    3     
            4             
   5    
 1.  
    По профессиональным квалификационным группам общеотраслевых    
         должностей руководителей, специалистов и служащих         
1.1. 
Общеотраслевые      
должности служащих  
первого уровня      
  Первый  
делопроизводитель,        
машинистка,               
кассир                    
  2300  
1.2. 
Общеотраслевые      
должности служащих  
второго уровня      
  Первый  
специалист по кадрам,     
художник,                 
специалист по работе с    
молодежью,                
специалист по социальной  
работе с молодежью        
  3100  


  Второй  
заведующий хозяйством     
  3200  
1.3. 
Общеотраслевые      
должности служащих  
третьего уровня     
  Первый  
бухгалтер,                
психолог,                 
специалист по маркетингу, 
менеджер по связям с      
общественностью,          
специалист,               
инженер-программист       
(программист),            
юрисконсульт              
  3400  


  Второй  
должности служащих        
первого                   
квалификационного         
уровня, по которым может  
устанавливаться II        
внутридолжностная         
категория                 
  3600  


  Третий  
должности служащих        
первого квалификационного 
уровня, по которым может  
устанавливаться I         
внутридолжностная         
категория                 
  3800  


Четвертый 
должности служащих первого
квалификационного уровня, 
по которым может          
устанавливаться           
производное должностное   
наименование "ведущий"    
  4000  


  Пятый   
главные специалисты в     
отделах                   
  4100  
1.4. 
Общеотраслевые      
должности служащих  
четвертого уровня   
  Первый  
начальник отдела          
  5100  
 2.  
    По профессиональным квалификационным группам общеотраслевых    
                         профессий рабочих                         
2.1. 
Общеотраслевые      
профессии рабочих   
первого уровня      
  Первый  
уборщик служебных         
помещений                 
  1500  
2.2. 
Общеотраслевые      
профессии рабочих   
второго уровня      
  Первый  
водитель автомобиля       
  1850  
 3.  
По профессиональным квалификационным группам должностей работников 
               печатных средств массовой информации                
3.1. 
Должности           
работников          
печатных средств    
массовой            
информации второго  
уровня              
  Первый  
корректор                 
  3100  
3.2. 
Должности           
работников          
печатных средств    
массовой            
информации          
третьего уровня     
  Первый  
корреспондент             
  4000  


  Второй  
дизайнер                  
  4100  
3.3. 
Должности           
работников печатных 
средств массовой    
информации          
четвертого уровня   
  Второй  
ответственный секретарь   
  5200  


  Третий  
главный редактор          
  5300  


© 2016-2017 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь