Российский Правовой Портал

Региональное отраслевое тарифное соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014 - 2016 годы

Текст документа по состоянию на июль 2016 года
Министр жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области В.А.ЯКОВЛЕВ 11 февраля 2014 г.

Председатель Астраханской областной организации профсоюза жизнеобеспечения Н.Р.ДАВЫДОВА 11 февраля 2014 г.

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2014 - 2016 ГГ.


Министерство жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области в лице министра Яковлева В.А., именуемое в дальнейшем "Министерство", действующее на основании Положения о министерстве жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 18 марта 2010 г. N 101-П и Астраханская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемая в дальнейшем "Профсоюз жизнеобеспечения", в лице Председателя профсоюза Давыдовой Н.Р., действующей на основании Устава профсоюза, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы заключили настоящее региональное отраслевое тарифное соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014 - 2016 годы.
Исходя из установленных законодательством полномочий Сторон в сфере труда, профсоюзного контроля в части соблюдения норм охраны труда, Стороны договорились о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящее соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции Сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве на территории Астраханской области в целях реализации государственных гарантий трудовых прав, создания благоприятных условий труда работников, защиты прав и интересов работников и работодателей.
1.2. Настоящее соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере ЖКХ и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы для работников отрасли.
1.3. Настоящее соглашение основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, соответствующем Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, региональном соглашении между Правительством Астраханской области, областными объединениями организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей Астраханской области на 2014 - 2016 годы.
1.4. Настоящее соглашение подлежит к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками предприятий отрасли, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров предусмотренных приложением к настоящему Соглашению.
1.5. Предметом настоящего соглашения является осуществление взаимодействия и сотрудничества Сторон по выполнению взятых на себя обязательств в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на предприятиях отрасли.
1.6. Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства в сфере труда на основе выявления, устранения и предупреждения нарушений.
Настоящее Соглашение направлено на социально-ответственное регулирование вопросов труда, занятости, улучшение качества условий труда и жизни работников (членов их семей), совершенствование социального страхования и представляет собой систему мероприятий, позволяющих работодателю и работникам совместно участвовать в разработке и осуществлении согласованной социально-экономической политики на предприятиях (в организациях) отрасли.
1.7. Стороны обязуются соблюдать принципы социального партнерства, в том числе:
- о равноправии и полномочное сторон;
- о доверительном сотрудничестве и предупреждении социальных конфликтов;
- об уважении и учете взаимных интересов;
- о согласовании своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности предприятий системы ЖКХ, являющейся базой для обеспечения выполнения настоящего Соглашения, коллективных и трудовых договоров.
1.8. Стороны договорились о том, что:
1.8.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений между работниками и работодателем в организации (на предприятии), заключается коллективный договор.
В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности предприятий и его финансовых возможностей устанавливаются дополнительные льготы, гарантии, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, настоящим Соглашением.
1.8.2. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения.
При наступлении условий, требующих внесения дополнения или изменения в него, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.8.3. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8.4. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.
1.8.5. В случае реорганизации (изменения правового статуса) исполнительного органа - министерства ЖКХ Астраханской области права и обязательства сторон по настоящему договору переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.8.6. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, за непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.9. Стороны согласились в ходе коллективно-договорной кампании:
1.9.1. На основании статей 52 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные формы участия работников (их представителей) в управлении организацией.
1.9.2. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении региональных конкурсов профессионального мастерства.

2. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения

2.1. В целях дальнейшего развития социального партнерства Стороны обязуются:
2.1.1. На равноправной и постоянной основе обеспечивать действие региональной отраслевой Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, далее именуемая "Комиссия", работа которой направлена на ведение коллективных переговоров, подготовку проектов соглашений и их заключений, разработку и утверждение ежегодных планов мероприятий по выполнению соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом его выполнения.
Комиссия вправе давать разъяснения по содержанию и применению правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников отрасли и по другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой Стороны настоящего Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с исполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.1.4. Стороны договорились осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права работников.
2.1.5. Содействовать осуществлению в организациях (предприятиях) отрасли в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально- экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Стороны должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
2.1.6. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров регулировать в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, настоящего Соглашения, коллективного договора, Устава и иных локальных актов соответствующей организации (предприятия) отрасли.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.3. Работодатель при заключении трудового договора с работником знакомит его под роспись с Уставом организации, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации (на предприятии) и относящимися к трудовой функции работника.

4. Оплата труда и нормы труда

4.1. Стороны договорились проводить единую политику в вопросах оплаты труда, руководствуясь положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и настоящего Соглашения.
Министерство поддерживает позицию:
4.1.1. Регулировать вопросы оплаты труда работников отрасли, в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочих первого разряда устанавливается п. 4.1.6 настоящего Соглашения согласно нормам Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
4.1.2. Проводить индексацию заработной платы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4.1.3. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
4.1.4. Закрепления месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.1.5. Установления Работодателем системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, коллективным договором.
4.1.6. Обеспечения работодателями:
- оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормами трудового права нормативными правовыми актами согласно квалификации, сложности выполняемой работы, количеству и качеству затраченного труда;
- тарификации работ, присвоения квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам, утверждаемым в установленном порядке;
- выплаты заработной платы равномерно, не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором, с обязательной выдачей расчетных листков;
- установления базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января 2014 года в размере не ниже 7056 рублей с последующей индексацией в соответствии с индексом потребительских цен;
- с 2015 года по согласованию сторон в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации по письменному приказу (распоряжению) Работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации (предприятия) и благоприятных условий для отдыха работников.
5.4. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работниками и работодателями в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе, если работникам своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работники были предупреждены о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
5.6. Организация (предприятие) с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску.
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.
5.7. Предоставление и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основе результатов специальной оценки условий труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная специальная оценка условий труда или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
5.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986 г. N 154 и принимается по согласованию с представительным органом первичной организации профсоюза.
5.9. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (регистрация брака или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и по другим уважительным причинам) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.
5.10. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения в соответствии с периодом предоставления соответствующих услуг составляет 6 месяцев.
В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в перечень сезонных работ, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. В коллективных договорах при увольнении работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группам предусматриваются выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в организации (на предприятии).
6.1.2. Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей организации.
6.1.3. В коллективном договоре организации предусматривается возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками.
6.1.4. Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий устанавливаются в соответствующем коллективном договоре.
6.1.5. Предусматривать в коллективном договоре меры по осуществлению добровольного медицинского страхования работников.

7. Условия и охрана труда

7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Способствовать созданию служб охраны труда в организациях, их обеспечению методическими пособиями.
7.1.2. Содействовать своевременному проведению специальной оценке условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.
7.1.3. Ежегодно рассматривать отчеты о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний.
7.1.4. Предусматривать расходы в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, иные расходы, направленные на обеспечение безопасных условий труда (приобретение спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты и др.) в соответствии с трудовым законодательством.
7.1.5. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принимают меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия настоящего соглашения, коллективных договоров и отраслевых соглашений.
7.2. Министерство координирует работодателей:
7.2.1. Осуществлять за счет средств организации и фонда социального страхования обучение и аттестацию работников по вопросам знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности.
7.2.2. Обеспечивать за счет средств организации обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
7.2.3. Внедряют на предприятиях Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию". Учитывая тематику по ВИЧ/СПИДу в инструктажах по охране труда, а также в программах обучения по охране труда на рабочем месте.
7.2.4. Предоставляют женщинам один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц (по письменному заявлению) в соответствии с заключенными коллективными договорами.
7.2.5. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической инспекции труда, для проведения проверок условий и охраны труда в организации (на предприятии) и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.2.6. Принимать все необходимые меры для создания условий труда, отвечающих требованиям охраны труда.
7.3. Профсоюз жизнеобеспечения:
7.3.1. Оказывает методическую помощь в осуществлении защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; обеспечивает комитеты профсоюза необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в организации, организует и проводит семинары с технической инспекцией труда, согласовывает отраслевые нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.
7.3.2. Силами технической инспекции труда и профсоюзного актива оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении общественного контроля за условиями и охраной труда, анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваний.
7.3.3. Осуществляет контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
7.3.4. Участвует в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда, доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
7.3.5. Способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
7.3.6. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, организует их обучение за счет средств Фонда социального страхования и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
7.3.7. Содействует эффективной работе организации и мобилизации трудового коллектива на выполнение согласованных мероприятий, направленных на преодоление возникающих социально-экономических проблем, и снижению социальной напряженности.
7.3.8. Проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе и средствах массовой информации о положении дел в организации и социальном партнерстве, о правах и обязанностях работников.

8. Социальная сфера

8.1. Стороны инициируют:
8.1.1. Выделение работодателями не менее 0.3% средств от ФЗП на оздоровление работников и эффективное использование этих средств на санаторно-курортное лечение, предоставление льгот работникам и членам их семей.
Конкретные меры в этих направлениях закрепляются в соответствующем коллективном договоре.
8.2. Стороны исходят из того, что Работодатель:
8.2.1. Проводит мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей сотрудников.

9. Гарантии прав профсоюзных организаций

9.1. Права и гарантии деятельности первичного профсоюзного органа определяются Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.
9.2. Министерство придерживается позиции:
9.2.1. Предоставления работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 377), Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст. 28) в безвозмездное пользование соответствующему выборному профсоюзному органу, независимо от численности работников, необходимого помещения (как минимум одно помещение), отвечающего санитарно- гигиеническим требованиям, обеспеченного отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, транспортного средства и средства связи, обеспечения охраны и уборки выделяемых помещений, создания других необходимых условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных коллективным договором.
9.2.2. Не препятствования представителям выборных профсоюзных органов в посещении подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации прав.
9.2.3. Предоставления по запросу профсоюзного органа необходимых нормативных и правовых документов, информации, сведений и разъяснений по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания и другим социально-экономическим вопросам.
9.2.4. Осуществления работодателями с письменного согласия работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячного удержания членских профсоюзных взносов и безналичного перечисления их через бухгалтерию с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации.
Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.
9.2.5. Перечисления на счет первичной профсоюзной организации денежных средств для осуществления социально-культурной, физкультурно-оздоровительной и иной работы.
Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.
9.3. Члены выборного профсоюзного органа, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в организациях (на предприятиях) совместных с работодателями комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
9.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

10. Обязательства профсоюзной организации

10.1. Профсоюз жизнеобеспечения:
10.1.1. Проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов работников, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь.
10.1.2. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных правовых актов по вопросам экономической и социальной защиты работников.
10.1.3. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в организации, участвует на паритетной основе с администрацией в работе комитетов (комиссий) по охране труда.
10.1.4. Принимает меры по недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий договор, при условии их выполнения.
10.1.5. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья работников.
10.1.6. Осуществляет учет и анализ травматизма в организациях отрасли.
10.1.7. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организации и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, аттестации рабочих мест.
10.1.8. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.1.9. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
10.1.10. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
10.1.11. Оказывает необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
10.1.12. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему договору.
10.1.13. Контролирует целевое расходование средств работодателем на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.
10.1.14. Оказывает помощь профсоюзным комитетам в организации общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

11. Контроль за выполнением обязательств Соглашения

11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами и Комиссией.
11.2. Комиссия рассматривает ход выполнения настоящего Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения представителей сторон с участием руководителей предприятий отрасли и представителей соответствующих выборных профсоюзных органов, организует регулярные проверки с выездом.
11.3. Ход реализации положений настоящего Соглашения и итоги выполнения его за год рассматриваются на заседании Комиссии.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящее Соглашение применительно к правоотношениям возникшим с 1 января 2014 и действует до 31 декабря 2016 года.
12.2. Ни одна из Сторон настоящего Соглашения не имеет права в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
12.3. По взаимной договоренности Сторон настоящее Соглашение может быть продлено, изменено, дополнено или досрочно прекращено.
Изменения и дополнения оформляются приложением к настоящему Соглашению и являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей работников, органов профсоюза и полномочных представителей работодателей.
Внесение изменений в текст настоящего Соглашения производится по взаимному согласию Сторон. Предложения о внесение изменений рассматриваются в рабочем порядке в 30-дневный срок.
12.4. Возникающие коллективные трудовые споры (конфликты) по выполнению обязательств, указанных в настоящем Соглашении, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о заключении нового Соглашения не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
12.6. Настоящее Соглашение подписано в 3-х подлинных экземплярах - по одному экземпляру для каждой из Сторон, а также один - для соответствующего органа по труду. Все три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
12.7. Ход исполнения настоящего Соглашения рассматривается один раз в год.

Приложение к Региональному отраслевому тарифному соглашению в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014- 2016 гг.

СВЕДЕНИЯ
О ЧЛЕНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ЖКХ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2014- 2016 ГГ.

Численность работающих - 3487 чел.,
в т.ч. членов профсоюза - 2185 чел.

N п/п
Наименование членской организации
1
ОАО "Астраханьгазсервис"
2
МУП "Астрводоканал"
3
МБУ г. Астрахани "Мосты и каналы" (МУП г. Астрахани ЭГГС (предприятие по эксплуатации гражданский и гидротехнических сооружений)
4
УМП "Краснояржилкоммунхоз" Красноярский район
5
МУП ЖКХ п. Прикаспийский Наримановский район
6
ООО "Икрянинское КЭП" Икрянинский район
7
МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство" г. Харабали
8
МРЭКП МО "Средневолжский сельсовет" Енотаевский район
9
МУП ЖЭК МО Р.п. "Красные Баррикады" Икрянинский район
10
ООО ТСП " Вектор" Икрянинский район
11
МКП г. Астрахани "Горсвет"
12
МУП "Никольское" МО "Никольский сельсовет" Енотаевский район
13
МУП "Камызякские городские сети" г. Камызяк
14
МРЭКП МО "Восточинский сельсовет" Енотаевский район
15
МРЭКП МО "Ветлянинский сельсовет" Енотаевский район
16
МУП "Водопроводные сети МО "село Енотаевка"
17
МУП "Водоканал" г. Нариманов
18
УМП ЖКХ с. Кривой Бузан Красноярский район
19
МУП "Лотос" с. Чулпан Икрянинский район
20
ООО "Факел" с. Тумак Володарский район
21
МУП "Иваново-Николаевка" МО "Иваново-Николаевский сельсовет" Енотаевский район
22
МУП г. Астрахани "Коммунэнерго"


© 2016-2020 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь