Региональное отраслевое тарифное соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014 - 2016 годы
Текст документа по состоянию на июль 2016 года
Министр жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области В.А.ЯКОВЛЕВ 11 февраля 2014 г.
Председатель Астраханской областной организации профсоюза жизнеобеспечения Н.Р.ДАВЫДОВА 11 февраля 2014 г.
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2014 - 2016 ГГ.
Министерство жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области в лице министра Яковлева В.А., именуемое в дальнейшем "Министерство", действующее на основании Положения о министерстве жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 18 марта 2010 г. N 101-П и Астраханская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемая в дальнейшем "Профсоюз жизнеобеспечения", в лице Председателя профсоюза Давыдовой Н.Р., действующей на основании Устава профсоюза, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы заключили настоящее региональное отраслевое тарифное соглашение в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014 - 2016 годы.
Исходя из установленных законодательством полномочий Сторон в сфере труда, профсоюзного контроля в части соблюдения норм охраны труда, Стороны договорились о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящее соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции Сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве на территории Астраханской области в целях реализации государственных гарантий трудовых прав, создания благоприятных условий труда работников, защиты прав и интересов работников и работодателей.
1.2. Настоящее соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере ЖКХ и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы для работников отрасли.
1.3. Настоящее соглашение основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, соответствующем Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, региональном соглашении между Правительством Астраханской области, областными объединениями организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей Астраханской области на 2014 - 2016 годы.
1.4. Настоящее соглашение подлежит к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками предприятий отрасли, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров предусмотренных приложением к настоящему Соглашению.
1.5. Предметом настоящего соглашения является осуществление взаимодействия и сотрудничества Сторон по выполнению взятых на себя обязательств в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на предприятиях отрасли.
1.6. Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства в сфере труда на основе выявления, устранения и предупреждения нарушений.
Настоящее Соглашение направлено на социально-ответственное регулирование вопросов труда, занятости, улучшение качества условий труда и жизни работников (членов их семей), совершенствование социального страхования и представляет собой систему мероприятий, позволяющих работодателю и работникам совместно участвовать в разработке и осуществлении согласованной социально-экономической политики на предприятиях (в организациях) отрасли.
1.7. Стороны обязуются соблюдать принципы социального партнерства, в том числе:
- о равноправии и полномочное сторон;
- о доверительном сотрудничестве и предупреждении социальных конфликтов;
- об уважении и учете взаимных интересов;
- о согласовании своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности предприятий системы ЖКХ, являющейся базой для обеспечения выполнения настоящего Соглашения, коллективных и трудовых договоров.
1.8. Стороны договорились о том, что:
1.8.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений между работниками и работодателем в организации (на предприятии), заключается коллективный договор.
В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности предприятий и его финансовых возможностей устанавливаются дополнительные льготы, гарантии, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, настоящим Соглашением.
1.8.2. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения.
При наступлении условий, требующих внесения дополнения или изменения в него, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.8.3. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8.4. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.
1.8.5. В случае реорганизации (изменения правового статуса) исполнительного органа - министерства ЖКХ Астраханской области права и обязательства сторон по настоящему договору переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.8.6. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, за непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.9. Стороны согласились в ходе коллективно-договорной кампании:
1.9.1. На основании статей 52 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные формы участия работников (их представителей) в управлении организацией.
1.9.2. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении региональных конкурсов профессионального мастерства.
2. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения
2.1. В целях дальнейшего развития социального партнерства Стороны обязуются:
2.1.1. На равноправной и постоянной основе обеспечивать действие региональной отраслевой Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, далее именуемая "Комиссия", работа которой направлена на ведение коллективных переговоров, подготовку проектов соглашений и их заключений, разработку и утверждение ежегодных планов мероприятий по выполнению соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом его выполнения.
Комиссия вправе давать разъяснения по содержанию и применению правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников отрасли и по другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой Стороны настоящего Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с исполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.1.4. Стороны договорились осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права работников.
2.1.5. Содействовать осуществлению в организациях (предприятиях) отрасли в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально- экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Стороны должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
2.1.6. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров регулировать в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Трудовые отношения
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, настоящего Соглашения, коллективного договора, Устава и иных локальных актов соответствующей организации (предприятия) отрасли.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.3. Работодатель при заключении трудового договора с работником знакомит его под роспись с Уставом организации, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации (на предприятии) и относящимися к трудовой функции работника.
4. Оплата труда и нормы труда
4.1. Стороны договорились проводить единую политику в вопросах оплаты труда, руководствуясь положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и настоящего Соглашения.
Министерство поддерживает позицию:
4.1.1. Регулировать вопросы оплаты труда работников отрасли, в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочих первого разряда устанавливается п. 4.1.6 настоящего Соглашения согласно нормам Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
4.1.2. Проводить индексацию заработной платы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4.1.3. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
4.1.4. Закрепления месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.1.5. Установления Работодателем системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, коллективным договором.
4.1.6. Обеспечения работодателями:
- оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормами трудового права нормативными правовыми актами согласно квалификации, сложности выполняемой работы, количеству и качеству затраченного труда;
- тарификации работ, присвоения квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам, утверждаемым в установленном порядке;
- выплаты заработной платы равномерно, не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором, с обязательной выдачей расчетных листков;
- установления базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января 2014 года в размере не ниже 7056 рублей с последующей индексацией в соответствии с индексом потребительских цен;
- с 2015 года по согласованию сторон в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации по письменному приказу (распоряжению) Работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации (предприятия) и благоприятных условий для отдыха работников.
5.4. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работниками и работодателями в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе, если работникам своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работники были предупреждены о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
5.6. Организация (предприятие) с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску.
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.
5.7. Предоставление и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основе результатов специальной оценки условий труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная специальная оценка условий труда или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
5.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986 г. N 154 и принимается по согласованию с представительным органом первичной организации профсоюза.
5.9. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (регистрация брака или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и по другим уважительным причинам) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.
5.10. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения в соответствии с периодом предоставления соответствующих услуг составляет 6 месяцев.
В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в перечень сезонных работ, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.
6. Социальные гарантии, льготы, компенсации
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. В коллективных договорах при увольнении работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группам предусматриваются выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в организации (на предприятии).
6.1.2. Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей организации.
6.1.3. В коллективном договоре организации предусматривается возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками.
6.1.4. Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий устанавливаются в соответствующем коллективном договоре.
6.1.5. Предусматривать в коллективном договоре меры по осуществлению добровольного медицинского страхования работников.
7. Условия и охрана труда
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Способствовать созданию служб охраны труда в организациях, их обеспечению методическими пособиями.
7.1.2. Содействовать своевременному проведению специальной оценке условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.
7.1.3. Ежегодно рассматривать отчеты о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний.
7.1.4. Предусматривать расходы в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, иные расходы, направленные на обеспечение безопасных условий труда (приобретение спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты и др.) в соответствии с трудовым законодательством.
7.1.5. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принимают меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия настоящего соглашения, коллективных договоров и отраслевых соглашений.
7.2. Министерство координирует работодателей:
7.2.1. Осуществлять за счет средств организации и фонда социального страхования обучение и аттестацию работников по вопросам знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности.
7.2.2. Обеспечивать за счет средств организации обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
7.2.3. Внедряют на предприятиях Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию". Учитывая тематику по ВИЧ/СПИДу в инструктажах по охране труда, а также в программах обучения по охране труда на рабочем месте.
7.2.4. Предоставляют женщинам один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц (по письменному заявлению) в соответствии с заключенными коллективными договорами.
7.2.5. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической инспекции труда, для проведения проверок условий и охраны труда в организации (на предприятии) и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.2.6. Принимать все необходимые меры для создания условий труда, отвечающих требованиям охраны труда.
7.3. Профсоюз жизнеобеспечения:
7.3.1. Оказывает методическую помощь в осуществлении защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; обеспечивает комитеты профсоюза необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в организации, организует и проводит семинары с технической инспекцией труда, согласовывает отраслевые нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.
7.3.2. Силами технической инспекции труда и профсоюзного актива оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении общественного контроля за условиями и охраной труда, анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваний.
7.3.3. Осуществляет контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
7.3.4. Участвует в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда, доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
7.3.5. Способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
7.3.6. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, организует их обучение за счет средств Фонда социального страхования и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
7.3.7. Содействует эффективной работе организации и мобилизации трудового коллектива на выполнение согласованных мероприятий, направленных на преодоление возникающих социально-экономических проблем, и снижению социальной напряженности.
7.3.8. Проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе и средствах массовой информации о положении дел в организации и социальном партнерстве, о правах и обязанностях работников.
8. Социальная сфера
8.1. Стороны инициируют:
8.1.1. Выделение работодателями не менее 0.3% средств от ФЗП на оздоровление работников и эффективное использование этих средств на санаторно-курортное лечение, предоставление льгот работникам и членам их семей.
Конкретные меры в этих направлениях закрепляются в соответствующем коллективном договоре.
8.2. Стороны исходят из того, что Работодатель:
8.2.1. Проводит мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей сотрудников.
9. Гарантии прав профсоюзных организаций
9.1. Права и гарантии деятельности первичного профсоюзного органа определяются Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.
9.2. Министерство придерживается позиции:
9.2.1. Предоставления работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 377), Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст. 28) в безвозмездное пользование соответствующему выборному профсоюзному органу, независимо от численности работников, необходимого помещения (как минимум одно помещение), отвечающего санитарно- гигиеническим требованиям, обеспеченного отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, транспортного средства и средства связи, обеспечения охраны и уборки выделяемых помещений, создания других необходимых условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных коллективным договором.
9.2.2. Не препятствования представителям выборных профсоюзных органов в посещении подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации прав.
9.2.3. Предоставления по запросу профсоюзного органа необходимых нормативных и правовых документов, информации, сведений и разъяснений по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания и другим социально-экономическим вопросам.
9.2.4. Осуществления работодателями с письменного согласия работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячного удержания членских профсоюзных взносов и безналичного перечисления их через бухгалтерию с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации.
Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.
9.2.5. Перечисления на счет первичной профсоюзной организации денежных средств для осуществления социально-культурной, физкультурно-оздоровительной и иной работы.
Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.
9.3. Члены выборного профсоюзного органа, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в организациях (на предприятиях) совместных с работодателями комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
9.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.
10. Обязательства профсоюзной организации
10.1. Профсоюз жизнеобеспечения:
10.1.1. Проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов работников, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь.
10.1.2. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных правовых актов по вопросам экономической и социальной защиты работников.
10.1.3. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в организации, участвует на паритетной основе с администрацией в работе комитетов (комиссий) по охране труда.
10.1.4. Принимает меры по недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий договор, при условии их выполнения.
10.1.5. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья работников.
10.1.6. Осуществляет учет и анализ травматизма в организациях отрасли.
10.1.7. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организации и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, аттестации рабочих мест.
10.1.8. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.1.9. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
10.1.10. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
10.1.11. Оказывает необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
10.1.12. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему договору.
10.1.13. Контролирует целевое расходование средств работодателем на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.
10.1.14. Оказывает помощь профсоюзным комитетам в организации общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.
11. Контроль за выполнением обязательств Соглашения
11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами и Комиссией.
11.2. Комиссия рассматривает ход выполнения настоящего Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения представителей сторон с участием руководителей предприятий отрасли и представителей соответствующих выборных профсоюзных органов, организует регулярные проверки с выездом.
11.3. Ход реализации положений настоящего Соглашения и итоги выполнения его за год рассматриваются на заседании Комиссии.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Соглашение применительно к правоотношениям возникшим с 1 января 2014 и действует до 31 декабря 2016 года.
12.2. Ни одна из Сторон настоящего Соглашения не имеет права в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
12.3. По взаимной договоренности Сторон настоящее Соглашение может быть продлено, изменено, дополнено или досрочно прекращено.
Изменения и дополнения оформляются приложением к настоящему Соглашению и являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей работников, органов профсоюза и полномочных представителей работодателей.
Внесение изменений в текст настоящего Соглашения производится по взаимному согласию Сторон. Предложения о внесение изменений рассматриваются в рабочем порядке в 30-дневный срок.
12.4. Возникающие коллективные трудовые споры (конфликты) по выполнению обязательств, указанных в настоящем Соглашении, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о заключении нового Соглашения не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
12.6. Настоящее Соглашение подписано в 3-х подлинных экземплярах - по одному экземпляру для каждой из Сторон, а также один - для соответствующего органа по труду. Все три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
12.7. Ход исполнения настоящего Соглашения рассматривается один раз в год.
Приложение к Региональному отраслевому тарифному соглашению в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014- 2016 гг.
СВЕДЕНИЯ
О ЧЛЕНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ЖКХ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2014- 2016 ГГ.
Численность работающих - 3487 чел.,
в т.ч. членов профсоюза - 2185 чел.
|
N п/п
|
Наименование членской организации
|
|
1
|
ОАО "Астраханьгазсервис"
|
|
2
|
МУП "Астрводоканал"
|
|
3
|
МБУ г. Астрахани "Мосты и каналы" (МУП г. Астрахани ЭГГС (предприятие по эксплуатации гражданский и гидротехнических сооружений)
|
|
4
|
УМП "Краснояржилкоммунхоз" Красноярский район
|
|
5
|
МУП ЖКХ п. Прикаспийский Наримановский район
|
|
6
|
ООО "Икрянинское КЭП" Икрянинский район
|
|
7
|
МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство" г. Харабали
|
|
8
|
МРЭКП МО "Средневолжский сельсовет" Енотаевский район
|
|
9
|
МУП ЖЭК МО Р.п. "Красные Баррикады" Икрянинский район
|
|
10
|
ООО ТСП " Вектор" Икрянинский район
|
|
11
|
МКП г. Астрахани "Горсвет"
|
|
12
|
МУП "Никольское" МО "Никольский сельсовет" Енотаевский район
|
|
13
|
МУП "Камызякские городские сети" г. Камызяк
|
|
14
|
МРЭКП МО "Восточинский сельсовет" Енотаевский район
|
|
15
|
МРЭКП МО "Ветлянинский сельсовет" Енотаевский район
|
|
16
|
МУП "Водопроводные сети МО "село Енотаевка"
|
|
17
|
МУП "Водоканал" г. Нариманов
|
|
18
|
УМП ЖКХ с. Кривой Бузан Красноярский район
|
|
19
|
МУП "Лотос" с. Чулпан Икрянинский район
|
|
20
|
ООО "Факел" с. Тумак Володарский район
|
|
21
|
МУП "Иваново-Николаевка" МО "Иваново-Николаевский сельсовет" Енотаевский район
|
|
22
|
МУП г. Астрахани "Коммунэнерго"
|