Российский Правовой Портал

Распоряжение Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 15.03.2016 N 444-р "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Город Майкоп""

Текст документа по состоянию на июль 2016 года

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 13 Закона Республики Адыгея от 8 апреля 2008 г. N 166 "О муниципальной службе в Республике Адыгея", Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Майкоп", утвержденным Решением Совета народных депутатов муниципального образования Город Майкоп" от 29.07.2009 N 158-рс/400:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (далее - конкурс):
- заместителя руководителя Управления развития предпринимательства и потребительского рынка Администрации;
- начальника общего отдела Управления делами Администрации;
- главного специалиста Юридического отдела Администрации.
2. Отделу кадров Управления делами организовать работу по приему от граждан (муниципальных служащих) документов, необходимых для участия в конкурсе.
3. Опубликовать объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе в газете "Майкопские новости" (приложение N 1 - не приводится), а также разместить объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в сети Интернет (приложение N 2).
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава муниципального образования "Город Майкоп" А.В.НАРОЛИН

Приложение N 2 к распоряжению Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 15 марта 2016 г. N 444-р

ОБЪЯВЛЕНИЕ

(ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ АДМИНИСТРАЦИИ)


О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА И ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАЙКОП"

I. Администрация муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Администрация) объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- заместителя руководителя Управления развития предпринимательства и потребительского рынка Администрации;
- начальника общего отдела Управления делами;
- главного специалиста Юридического отдела Администрации.
Квалификационные требования к должности заместителя руководителя Управления развития предпринимательства и потребительского рынка (ведущая группа должностей):
1. к направлению и (или) специальности профессионального образования: высшее профессиональное образование по профилю деятельности структурного подразделения ("Экономика и управление", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление");
2. к минимальному стажу муниципальной (государственной) службы: не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет;
3. к профессиональным знаниям: должен знать Конституцию Российской Федерации и федеральное законодательство, регулирующее деятельность органов местного самоуправления и муниципальной службы, Конституцию и законодательство Республики Адыгея, регулирующее деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устав муниципального образования, нормативные требования охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы с информацией, составляющей гостайну и служебную тайну, основы управления и организации труда, норм делового общения; правовые основы в области информационно-коммуникационных технологий, экономики и предпринимательства и др.;
4. к профессиональным навыкам: иметь навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти РА, органами местного самоуправления, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, выполнения задач по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности, владения современными методами и технологиями работы с документами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; владения официально-деловым стилем современного русского языка, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
Квалификационные требования к должности начальника общего отдела Управления делами (старшая группа должностей):
1. к направлению и (или) специальности профессионального образования: высшее профессиональное образование по профилю деятельности структурного подразделения ("Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", "Менеджмент организации", "Компьютерные и информационные науки");
2. без предъявления требований к стажу работы;
3. должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральное законодательство, регулирующее деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Конституцию и законодательство Республики Адыгея, регулирующее деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устав муниципального образования, нормативные требования охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы с информацией, составляющей гостайну и служебную тайну, основы управления и организации труда, норм делового общения; правовые основы в области информационно-коммуникационных технологий, основы делопроизводства и др.;
4. иметь навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти Республики Адыгея, органами местного самоуправления, организациями и гражданами по вопросам компетенции отдела, эффективного планирования работы, подбора кадров, выполнения задач по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности, владения современными методами и технологиями работы с документами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, владения официально-деловым стилем современного русского языка, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
Квалификационные требования к должности главного специалиста Юридического отдела Администрации (старшая группа должностей):
1. к направлению и (или) специальности профессионального образования: высшее профессиональное образование по профилю деятельности структурного подразделения ("Юриспруденция");
2. без предъявления требований к стажу работы;
3. должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральное законодательство, регулирующее деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Конституцию и законодательство Республики Адыгея, регулирующее деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устав муниципального образования, административное и гражданско-правовое законодательство, нормативные требования охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы с информацией, составляющей гостайну и служебную тайну, нормы делового общения; правовые основы в области информационно-коммуникационных технологий, основы делопроизводства, подготовки служебных документов, нормативно-правовых актов и др.;
4. иметь навыки работы по взаимодействию с органами государственной власти Республики Адыгея, органами местного самоуправления, судебными органами, организациями и гражданами по вопросам компетенции отдела, эффективного планирования работы, выполнения поставленных задач по информационному, документационному и иному обеспечению деятельности, владения современными методами и технологиями работы с документами; участия в судебных заседаниях различных инстанций; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, владения официально-деловым стилем современного русского языка, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
II. В конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, указанных в пункте I настоящего объявления, могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
III. Для участия в конкурсе необходимо представить в Администрацию муниципального образования "Город Майкоп" следующие документы:
1) личное заявление на имя главы муниципального образования "Город Майкоп" (приложение N 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме с приложением фотографии 3 * 4 (Приложение N 2 - не приводится);
3) документ, удостоверяющий личность, и его копию (соответствующий документ предъявляется гражданином лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, выписку из трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) Согласие на обработку персональных данных (приложение N 3).
IV. Документы, указанные в пункте III, предъявляются гражданином (муниципальным служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Город Майкоп", не позднее 10 дней со дня опубликования настоящего объявления о проведении конкурса в газете "Майкопские новости" по адресу: г. Майкоп, ул. Краснооктябрьская, д. 21, каб. 303 (3 этаж), по рабочим дням с 9-00 час до 13-00 час и с 14-00 час до 18-00 час (в пятницу - до 17-00 час).
Конкурс состоится 07.04.2016 в 14-30 час. по адресу: г. Майкоп, ул. Краснооктябрьская, д. 21, малый зал.
Справки можно получить по телефону: 8(8772) 52-80-75.
V. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
VI. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап включает в себя:
а) сообщение в средствах массовой информации об объявлении конкурса, его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса;
б) прием документов от граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;
в) проверку достоверности сведений, представленных участниками конкурса.
По результатам рассмотрения документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, Аттестационная (конкурсная) комиссия принимает решение о допуске граждан ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Сообщение о допуске к участию во втором этапе конкурса или мотивированный отказ направляются кандидатам в письменном виде не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса с указанием даты, времени и места его проведения.
VII. Претендент не допускается ко второму этапу конкурса, если в результате рассмотрения документов Аттестационной (конкурсной) комиссией установлено наличие одного или нескольких из следующих оснований:
а) несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к вакантной должности муниципальной службы;
б) наличие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея о муниципальной службе;
в) при наличии отказа гражданина (муниципального служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
г) установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.
Второй этап конкурса.
VIII. Проведение конкурса заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Майкоп", их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
IX. При проведении конкурса Аттестационная (конкурсная) комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Адыгея и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование.
X. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного из участников победителем конкурса;
2) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
XI. Решение Аттестационной (конкурсной) комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы (в соответствии с заявлением претендента) либо отказа в этом. Претендент на замещение должности муниципальной службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
XII. По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.
Претендентам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
XIII. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение N 1

ОБРАЗЕЦ
                                           Главе муниципального образования
                                           "Город Майкоп"
                                          _________________________________
                                          _________________________________
                                          от ______________________________
                                                (фамилия, имя, отчество)
                                          _________________________________
                                          Дата рождения ___________________
                                          Образование _____________________
                                          _________________________________
                                                (указать специальность)
                                          Почтовый адрес __________________
                                          _________________________________
                                               (указать почтовый индекс)
                                          _________________________________
                                          Телефон _________________________
                                                      (рабочий, домашний)
                                          _________________________________
                               <*> Заявление
    Прошу  допустить  меня  к  участию  в  конкурсе  на замещение вакантной
должности муниципальной службы ____________________________________________
__________________________________________________________________________.
                  (наименование должности, подразделения)
С условиями конкурса ознакомлен.
К  заявлению  прилагаю:  перечислить прилагаемые документы, необходимые для
участия в конкурсе.
"___" ____________ 20__ г. ____________  ____________________________
                             (подпись)      (расшифровка подписи)

--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 3

                                                Председателю аттестационной
                                                (конкурсной) комиссии
                                               ____________________________
                                                           (Ф.И.О.)
                                               ____________________________
                                               ____________________________
                                 Согласие
                     на обработку персональных данных
Я, ________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
Адрес регистрации _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Паспорт ___________________________________________________________________
                     (серия, номер, кем, когда выдан)
___________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных"    даю    согласие   на   обработку   моих   персональных   данных:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                      (перечень персональных данных)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в  документарной  и  электронной форме, с возможностью осуществления сбора,
систематизации,  накопления,  хранения,  уточнения (обновление, изменение),
использования,  распространения  (в  том  числе  передачу),  обезличивания,
блокирования,   уничтожения   автоматизированным   и   неавтоматизированным
способом.
Цель  обработки  персональных  данных  -  участие  в  конкурсе на замещение
вакантной должности.
Настоящее согласие действительно в течение процедуры проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы (конкурса на включение в
кадровый   резерв   на   замещение  должности  руководителя  муниципального
образовательного учреждения муниципального образования "Город Майкоп").
Настоящее  Согласие  может  быть отозвано мной в письменной форме. В случае
отзыва  моего  Согласия до окончания срока его действия я предупрежден(а) о
возможных последствиях прекращения обработки своих персональных данных.
"____" ____________________                    _____________________
              (дата)                                  (подпись)

Проект трудового договора:
                            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
                         с муниципальным служащим
г. Майкоп                                           "___" _______ 20____ г.
___________________________________________________________________________
                    (полное наименование работодателя)
в лице ___________________________________________________________________,
       (наименование должности руководителя, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _Ф.И.О._, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, действующий с XXX 20___ года на неопределенный срок.
Стороны добровольно договорились о нижеследующем:
1. Работодатель обязан:
1.1. Принять Работника на работу в ________________ (структурное подразделение) Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Администрация) на должность______________________ с классным чином _______________________________________ (классный чин при наличии).
1.2. Установить Работнику:
1.2.1. Должностной оклад в размере _____________руб.
1.2.2. Оплату за присвоенный классный чин ___% должностного оклада.
1.2.3. Ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы___________% должностного оклада.
1.2.4. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет ____________% должностного оклада.
1.2.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
1.2.6. Единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин в год.
1.2.7. Ежегодную материальную помощь в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в год.
1.2.8. Премию по результатам работы ежемесячно в размере до 25% должностного оклада.
1.3. Предоставить работнику:
1.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с законодательством.
1.3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы от 3 до 7 календарных дней в соответствии с законодательством.
1.3.4. Замену дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет денежной компенсацией по письменному заявлению работника в соответствии с законодательством.
1.3.5. Предоставить Работнику рабочее место с учетом его квалификации и занимаемой должности.
1.3.6. Предоставить Работнику социальные гарантии:
- социальное и медицинское страхование на условиях, установленных законодательством;
- оплату пособий по временной нетрудоспособности;
- на Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Работник обязан:
2.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.1.1. Не разглашать сведения, являющиеся персональными данными работников и контрагентов Администрации муниципального образования "Город Майкоп", сведения, являющиеся персональными данными, полученными в ходе рабочего процесса от сторонних предприятий и организаций, и иную конфиденциальную информацию и сведения ограниченного доступа, доверенные или ставшие известными Работнику во время выполнения им должностных обязанностей.
2.1.2. Не сообщать устно или письменно, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, указанные в п. 2.1.1, без соответствующего разрешения Работодателя.
2.1.3. Выполнять требования действующего законодательства, приказов, инструкций, положений и иных нормативных актов по обеспечению сохранности, указанных в пункте 2.1.1 сведений.
2.1.4. В случае попытки посторонних лиц получить сведения, указанные в пункте 2.1.1, немедленно сообщить об этом руководителю (начальнику структурного подразделения).
2.1.5. Не использовать сведения, указанные в пункте 2.1.1, при осуществлении иной деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю.
2.1.6. Возместить причиненный Работодателю ущерб, если Работник виновен в разглашении сведений, указанных в пункте 2.1.1.
2.1.7. Незамедлительно сообщить руководителю (начальнику структурного подразделения) об утрате или недостаче носителей информации, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению сведений, указанных в пункте 2.1.1.
2.1.8. При прекращении работ все материальные носители, содержащие сведения, указанные в пункте 2.1.1 (флеш-накопители, дискеты, компакт-диски, документы, черновики, распечатки на принтерах, кино- и фотоматериалы, модели, промышленные образцы и пр.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им должностных обязанностей, передать руководителю (начальнику структурного подразделения).
2.1.9. Использовать информационные ресурсы Работодателя и переданные Работодателем в распоряжение Работника технические средства хранения, обработки и передачи информации исключительно для выполнения им должностных обязанностей.
2.1.10. Работодатель обязуется до начала выполнения должностных обязанностей Работником довести до его сведения соответствующие положения документов по защите указанных в пункте 2.1.1 сведений, разглашение которых может нанести ущерб интересам Работодателя и нарушить данный трудовой договор.
2.1.11. Работодатель предоставляет Работнику необходимые условия для выполнения требований по охране указанных в пункте 2.1.1 сведений, к которым допускается Работник.
2.1.12. Работник разрешает Работодателю производить контроль использования им информационных ресурсов Работодателя, а также использования им технических средств обработки, хранения и передачи информации, предоставленных Работодателем для выполнения Работником договорных обязанностей.
2.1.13. Работодатель оставляет за собой право, но не принимает каких-либо обязательств контролировать использование Работником информационных ресурсов, технических средств обработки, хранения и передачи информации, а также соблюдение Работником мер по охране указанных в пункте 2.1.1 сведений.
2.1.14. Работник подтверждает, что не имеет никаких обязательств перед какими-либо физическими или юридическими лицами, которые входят в противоречие с настоящим трудовым договором или которые ограничивают его договорную деятельность в соответствии с настоящим трудовым договором.
2.1.15. Работнику известно, что разглашение указанных в пункте 2.1.1 сведений, ставших ему известными в период выполнения им должностных обязанностей, может повлечь гражданско-правовую либо уголовную ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
2.2. В своей трудовой деятельности руководствоваться законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея, Уставом муниципального образования "Город Майкоп", Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями, постановлениями Главы муниципального образования "Город Майкоп", должностной инструкцией и другими обязательными для выполнения трудовых функций актами.
2.3. Принимать необходимые меры, обеспечивающие работу структурного подразделения на высоком качественном уровне.
2.4. Обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную тайну в соответствии с допуском.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.6. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Город Майкоп".
2.7. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Ежегодно предоставлять в установленном действующим законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащим ему на праве собственности, а также о своих расходах и расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3. Ограничения, связанные со службой в Администрации муниципального образования "Город Майкоп":
3.1. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
3.2. Работник не вправе оказывать содействия физическим или юридическим лицам с использованием служебного положения в осуществлении этими лицами предпринимательской деятельности и получать за это вознаграждение, услуги или льготы, заниматься предпринимательской деятельностью в органах управления хозяйствующих субъектов.
4. Ответственность сторон:
4.1. Работодатель:
4.1.1. За причиненный Работнику материальный ущерб и за вред, причиненный здоровью Работнику по вине Администрации, последняя возмещает ущерб с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации пределов и сроков.
4.2. Работник:
4.2.1. За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
4.2.2. За ущерб, причиненный муниципальному образованию, Работник несет ответственность в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
4.2.3. За нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Город Майкоп" подлежит рассмотрению на заседании соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер административной и иной ответственности.
5. Дополнительные условия
5.1. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
5.2. Начало ежедневной работы - 9.00 часов, время обеденного перерыва с 13.00 часов до 13 часов 48 минут, окончание рабочего дня - 18.00 часов.
5.3. Продолжительность рабочего дня накануне выходного дня (в пятницу) - с 9.00 часов до 17.00 часов с перерывом с 13.00 часов до 13 часов 48 минут.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
5.5. Работодатель имеет право:
5.5.1. Установить Работнику ненормированный рабочий день.
5.5.2. Односторонне уменьшить либо приостановить выплату доплат и надбавок, перечисленных в пунктах 1.2.3 и 1.2.5, при некачественном выполнении Работником трудовых обязанностей.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Изменение и дополнение в трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительного соглашения согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется на основаниях и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.
6.3. В связи с прекращением трудового договора Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются все компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством о рассмотрении трудовых споров, конфликтов.
7.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует на неопределенный срок.
7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и хранится у каждой из сторон и в личном деле по месту работы.

    Подписи и адреса сторон:
      РАБОТОДАТЕЛЬ:                          РАБОТНИК:
___________________________________       Ф.И.О. __________________________
___________________________________       паспорт: _______ N ______________
(полное наименование работодателя)        выдан _________ 20__ г.
___________________________________       кем _____________________________
  (должность руководителя)                _________________________________
___________________ _______________       "____" _____________ 20___ г.
"____" ___________________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил(а):  "____" ______________ 20___ г.


© 2016-2017 iPRAVO.info
Сайт находится под управлением компании «Юристы 365»
Все права защищены.
Обратная связь